- •4. Форма державного правління України.
- •6. Политический режим (Государственный): понятие и виды
- •Политический режим (Государственный): понятие и виды
- •8. Поняття механізму держави та його складові елементи.
- •10. Поняття та структура норми права
- •11. Поняття та структура правовідносин
- •Поняття, ознаки та види правопорушення
- •16. Юридична відповідальність та її види
- •17. Поняття і види джерел конституційного права.
- •18. Основні конституційні права та обов'язки людини і громадянина Украиїни
- •Права, свободи та обов'язки людини і громадянина
- •19. Поняття та загальні принципи громадянства в Україні
- •20. Підстави виникнення громадянства України та обмеження щодо його набуття.
- •23. Конституционный статус Верховной Рады Украины.
- •29. Понятия и источники административного права.
- •30. Адміністративна відповідальність
- •33. Правовой статус гослужащих в Украине
- •34. Предмет та метод фінансового права
- •35. Система и источники финправа
- •36. Организация и органы финн. Контроля
- •37. Налоги и сборы финансового контроля.
- •38. Предмет и метод гражданского права
- •39. Фізична особа як суб’єкт цивільних правовідносин.
- •40. Гражданская правоспособность и гражданская дееспособность
- •41. Юридична особа як суб’єкт цивільних правовідносин.
- •42. Поняття та строки позовної давності.
- •44. Підстави виникнення та припинення права власності
- •45. Захист права власності
- •46. Поняття, та види правочинів у цивільному праві.
- •49. Спадкування власності за заповітом в Україні
- •50. Предмет, метод та джерела сімейного права України.
- •51. Поняття шлюбу, порядок його укладання та умови його одруженя.
- •52. Визначення шлюбу недійсним та припинення шлюбу.
- •53. Майонові та особисті немайнові права подружжя.
- •54. Поняття та джерела трудового парва
- •56. Поняття та зміст трудового договору
- •57. Випробування при прийнятті на роботу
- •58. Підстави припинення трудового договору з ініціативи працівника
- •59. Підстава припинення трудового договору з ініціативи власника
- •61.Трудова дисципліна та методи її забезпечення
- •64. Поняття та ознаки злочинів.
- •65. Кримінальна відповідальність
- •67. Характеристика злочинів проти власності.
- •68. Посадові злочини: поняття та види
- •69. Поняття, сутність та джерела міжнародного права.
- •70. Суб’єкти міжнародного права.
57. Випробування при прийнятті на роботу
Однією з додаткових умов трудового договору є визна-чення строку випробування під час прийняття на роботу. Строк випробування не може перевищувати трьох місяців, а в окремих випадках - шести місяців (державні службовці, керівники). Для робітників - один місяць. Окремим категоріям працівників строк випробування не встановлюється: - які не досягли 18 річного віку; - молоді спеціалісти, що закінчили вищі навчальні заклади і в установленому порядку направлені на роботу; - осіб, переведених з іншого місця роботи та інших категорій парцівників.
58. Підстави припинення трудового договору з ініціативи працівника
Припинення трудових відносин за ініціативою працівника ще називають звільненням за власним бажанням. З метою належної організації праці підприємств законодавством передбачено письмове попередження працівником власника про звільнення за два тижні до припинення трудових відносин, У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання в даній місцевості, пітверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею 14-річного віку або за дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом І групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник повинен розірвати трудовий договір у строк, запропонований працівником. Працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник не виконує законодавства про охорону праці. Водночас для деякої категорії працівників законодавством уведено обмеження щодо припинення трудового договору в певний період за власним бажанням. Такі обмеження поширюються на молодих спеціалістів протягом терміну, визначеного в направленні на роботу а також для осіб, засуджених до виправних робіт, розірвання молодим спеціалістом угоди можливе з поважних причин: установлення інвалідності І або II групи, установлення інвалідності І або II групи у дружини (чоловіка) випускника, одного з батьків випускника; якщо молодий спеціаліст — вагітна жінка; мати чи батько, які мають дитину у віці до трьох років, або дитину, яка згідно з медичним висновком потребує догляду проходження чоловіком (дружиною) військової служби (крім строкової), вступу до вищих навчальних закладів III—IV рівнів акредитації для випускників вищих навчальних закладів І—II рівнів акредитації. Що ж стосується строкових трудових договорів, то відповідно до чинного законодавства вони не можуть бути розірваними за ініціативою працівника, крім деяких випадків. Строковий трудовий договір з ініціативи працівника може бути розірвано достроково в разі хвороби працівника або його інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за договором, порушення власником чи вповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного або трудового договору та у випадках, на яких ми вже зупинялися, коли за законодавством не потрібно попередження за два тижні про припинення дії трудового договору.