28.Раскройте сущность заработной платы. Перечислите и охарактеризуйте функции заработной платы и принципы ее начисления.

З/П – совокупность всех видов вознаграждений в денежной или натуральной форме, которую наниматель обязан выплатить работнику за фактически отработанное время, а также за периоды, включаемые в рабочее время в соответствии с законодательством.

Ф-и з/п:

1. Воспроизводственная – з/п должна покрывать все затраты рабочего.

2. Стимулирующая (мотивационная) – размер з/п должен стимулировать рабочего.

3. Регулирующая – з/п регулирует соотношение между спросом и предложением рабочей силы на рынке труда.

Принципы начисления з/п:

1. Размер з/п должен зависеть от кол-ва и кач-ва выполняемой работы.

2. З/п должна начисляться в соответствии с квалификацией и условиями труда.

3. З/п должна изменяться в соответствии с темпами роста инфляции.

4. Темпы роста производительности труда должны превышать темпы роста з/п.

29.Назовите и охарактеризуйте виды заработной платы и формы ее начисления.

Виды з/п:

1. Номинальная – сумма денежных ср-в, получаемых работником за выполненную работу или отработанное время.

2. Реальная – совокупность благ и услуг, которые работник может приобрести на полученную номинальную з/п.

3. Средняя – средний уровень денежной з/п одного рабачего.

4. Минимальная – установленный гос-вом минимальный обязательный размер денежных выплат работнику.

Формы оплаты труда:

1. Повременная – з/п выплачивается в соответствии с часовой тарифной ставкой и кол-вом фактически отработанных часов. Эта форма применяется при отсутствии количественных показателей выработки; при невозможности влияния рабочего на объем выполненной работы. При данной форме оплаты труда выделяют след. системы:

- простая повременная – часы умноженные на тарифную ставку.

-повременно-премиальная – часы умноженные на тарифную ставку + премия.

2. Сдельная – з/п зависит от объема выполненной работы и расценки за единицу продукции. Эта форма применяется когда есть возможность определить количественные показатели выработки и когда рабочий может повлиять на объем выполненной работы. Выделяют след. системы:

-простая сдельная.

-косвенно-сдельная (по этой системе определяется з/п вспомогательных рабочих).

-сдельно-премиальная.

-сдельно-прогрессивная (при такой системе труд рабочего в пределах выполнения норм оплачивается в соответствии с установленными расценками, а при перевыполнении нормы труд оплачивается по повышенным расценкам).

-аккордная – расценка устанавливается на весь объем работы.

30.Раскройте сущность и особенности повременной формы оплаты туда. Перечислите системы повременной формы оплаты труда.

Повременная – з/п выплачивается в соответствии с часовой тарифной ставкой и кол-вом фактически отработанных часов. Эта форма применяется при отсутствии количественных показателей выработки; при невозможности влияния рабочего на объем выполненной работы. При данной форме оплаты труда выделяют след. системы:

- простая повременная – часы умноженные на тарифную ставку.

-повременно-премиальная – часы умноженные на тарифную ставку + премия.

Премии- выплаты в целях поощрения работника за достигнутые результаты. Делятся на:

1.премии за основные результаты хоз. деят-ти (выполн. и перевып. плана );

2.премии за улучшение отдельных сторон производственной деятельности предприятия(снижение материалоёмкости продукции).