1. Не имеющие ограничений по сферам трудовой деятельности;

2. Применяемые в определенных сферах приложения труда.

В первую группу входят доплаты: за работу в выходные и празднич­ные дни; работу в сверхурочное время; несовершеннолетним работ­никам в связи с сокращением их рабочего дня; рабочим, выполняю­щим работы ниже присвоенного им тарифного разряда (разница ме­жду тарифной ставкой рабочего исходя из присвоенного ему разряда и ставкой по выполняемой работе); при невыполнении норм выра­ботки и изготовлении бракованной продукции не по вине работника; до среднего заработка в случаях, предусмотренных законодательст­вом; рабочим в связи с отклонениями от нормальных условий испол­нения работы.

Доплата за сверхурочную работу. Сверхурочными работами счита­ются работы, выполненные за пределами рабочей смены. Предель­ные нормы сверхурочных часов в течение суток, месяца, года регла­ментируются коллективным договором. Обычно размер оплаты сверхурочных таков: за первый час — в полуторном размере, за вто­рой и более — в двойном размере тарифной ставки или расценки.

За работу в выходные и нерабочие праздничные дни оплата про­изводится обычно в двойном размере тарифной ставки или расценки.

Ко второй группе относятся остальные виды доплат, имеющие ог­раниченную сферу применения. Одни, например, устанавливаются в целях компенсации дополнительной работы, не связанной непосред­ственно с основными функциями работника. В качестве примера можно привести выполнение функций руководителя, когда работник не освобождается от основной работы. Другие виды надбавок распро­страняются на работы с неблагоприятными условиями труда или на работы особого характера.

Доплаты и надбавки с ограниченной сферой применения в свою очередь подразделяются на три группы.

1. Доплаты стимулирующего характера.

Наиболее значимыми из них являются доплаты: за совмещение профессий; расширение зон обслуживания или увеличение объемов выполняемых работ; выпол­нение обязанностей отсутствующего работника; профессиональное мастерство рабочим; высокие достижения в труде и высокий уровень квалификации специалистам; обеспечение значительного удельного веса продукции, соответствующей мировым достижениям; сущест­венное расширение экспорта и повышение технического уровня про­изводства; выполнение обязанностей бригадиров рабочими, не осво­божденными от основной работы; исполнение обязанностей заве­дующих предприятиями работниками, не освобожденными от основ­ной работы; заведование хозяйством; производительность труда выше нормы (этот вид надбавки имеет форму сдельного приработка); работу с численностью меньше нормативной; высокое качество вы­полняемых работ; личный вклад в повышение эффективности произ­водства и прибыльности; выполнение срочных и ответственных зада­ний; ведение делопроизводства и бухгалтерского учета; обслужива­ние вычислительной техники; выслугу лет.

Например, надбавки специалистам за высокие достижения в тру­де или на срок выполнения особо важных и ответственных работ по­зволяют более точно оценить трудовые усилия конкретных работни­ков и побудить их к выполнению более сложных и ответственных ра­бот; обеспечить более высокой заработной платой работников, вно­сящих наибольший вклад в результаты работы; систематически увеличивать заработную плату специалистов и технических исполни­телей по аналогии с ростом заработной платы рабочих-сдельщиков при выполнении и перевыполнении установленных норм.

Размеры надбавок определяют раздельно для следующих катего­рий работников:

1. руководителям, специалистам и техническим исполнителям;

2. конструкторам, технологам и научным работникам;

1. мастерам и другим специалистам службы технического кон­троля.

Надбавки за выполнение особо важной работы на срок ее прове­дения вводятся с целью концентрации усилий работников на быст­рейшем решении наиболее актуальных проблем. Такие надбавки ус­танавливают по результатам аттестации специалистам, принимаю­щим непосредственное участие в создании и выпуске новой техники и другой продукции, отвечающей по своим требованиям качества ми­ровому уровню, а также в работе, к проведению которой предъявля­ются особые требования. Разрешается одному и тому же работнику выплачивать одновременно надбавки за высокие достижения в рабо­те и за выполнение особо важных работ. Однако их суммарная вели­чина не должна превышать 50% должностного оклада.

2. Доплаты, связанные с особым характером выполняемой рабо­ты (сезонностью, отдаленностью, неопределенностью объекта рабо­ты и т. п.). Они предусмотрены за: работу в воскресные дни, являю­щиеся рабочими днями по графику (текстильная промышленность); работу по графику с разделением дня на части перерывами не менее двух часов; многосменный режим работы; ненормированный рабо­чий день; дни отдыха (отгулов), предоставляемые в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахто­вом методе организации работ, при суммированном учете рабочего времени и в других случаях, предусмотренных законодательством.

3. Доплаты за: условия труда, отклоняющиеся от нормальных (ра­боту с тяжелыми (вредными) и особо тяжелыми условиями труда ра­бочим, мастерам, начальникам участков и цехов, другим специали­стам и служащим); интенсивность труда рабочим на конвейерах, по­точных и автоматических линиях; интенсивность труда рабочим вы­сокопроизводительных бригад в механизированных забоях шахт и разрезов; работу в ночное время; при возникновении чрезвычайных ситуаций.

Рабочим, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, устанавливаются доплаты в размере 4,8, 12% тарифной ставки присвоенного разряда, а на работах с особо тяжелыми и особо вред­ными условиями труда — 16, 20, 24%. Для специалистов, занятых в цехах, начальников цехов и мастеров устанавливаются доплаты в раз­мере 12% должностного оклада на работах с тяжелыми и вредными условиями труда и 24% — с особо тяжелыми и особо вредными усло­виями труда. Размеры этих доплат дифференцируются в зависимости от фактического состояния условий труда. Выплата доплат за условия труда начинается при работе в неблагоприятных условиях не менее 50 % рабочего времени. При улучшении условий труда доплаты могут уменьшаться или полностью отменяться. Уровень компенсаций и до­плат за неблагоприятные санитарно-гигиенические условия труда должен быть такой величины, которая исключала бы необходимость искажения норм выработки в целях увеличения зарплаты.

4. Доплата за повышенную интенсивность труда на конвейерах, по­точных и автоматических линиях рабочим устанавливается в виде дифференцированной надбавки в размере до 12% тарифной ставки.

Даже при беглом взгляде на перечень стимулирующих доплат и надбавок видно, что значительная их часть предназначена для интен­сификации труда работников в пределах рабочего дня за счет расши­рения профессионального профиля и представляет собой одну из форм денежной компенсации трудозатрат.

На многих предприятиях, хотя и по разным причинам, возникает дефицит квалифицированных кадров. Чтобы их удержать на пред­приятии, требуются дополнительные стимулы. При этом возникает проблема: выбор критериев для установления надбавок за профес­сиональное мастерство; определение размеров доплат, предназна­ченных конкретному работнику.

На предприятиях, где обеспечивается полная загрузка работников в течение рабочего дня, личные деловые качества лучше всего харак­теризуют высокие производственные результаты: более высокая, чем у остальных, выработка; более высокое качество выполненных работ; более бережное отношение к расходованию материальных ресурсов и т. п. Как правило, при этом учитываются активность работника в ра­ционализации трудовых процессов, владение передовыми приемами работы, наличие документов, подтверждающих постоянный рост профессиональной подготовки.

Конкретные показатели высокого профессионального мастерст­ва разрабатываются непосредственно на предприятиях.

Обычно в це­лях стимулирования повышения профессионального мастерства ра­бочих вводятся дифференцированные надбавки к тарифным разря­дам: для рабочих III разряда — 12%; IV — до 16%; V — до 20%; VI и более высоких разрядов — до 24% (или как на ФИАТе, АвтоВАЗе).

Указанные надбавки не выплачиваются за месяц, если выявлены случаи брака или снижения качества продукции. При невыполнении нормированных заданий, норм труда надбавки за профессиональное мастерство отменяются полностью.

Чтобы не допускать необоснованного расширения такой формы стимулирования, целесообразно все надбавки за профессиональное мастерство устанавливать в пределах вполне определенной суммы средств, направляемой на эти цели (обычно 7 — 10% фонда основной оплаты).

При установлении условий, сроков и порядка выплаты надбавок, перечня работ, при выполнении которых они выплачиваются, круга работников, которым они устанавливаются, и т. п. должны быть со­блюдены три требования:

1. порядок установления и выплаты доплат и надбавок должен обеспечивать достижение конечной цели их применения;

2. надбавки и доплаты должны быть дифференцированы в соот­ветствии с размерами личного трудового вклада;

3. надбавки и доплаты должны немедленно отменяться или уменьшаться при ухудшении показателей работы, снижении качества продукции и работ, несоблюдении сроков завершения и т. д.

5. Введение доплат компенсационного характера в связи с особым характером трудового процесса, по существу, вызвано тем, что пред­приятия или отрасли для закрепления или привлечения кадров стре­мятся материально заинтересовать своих работников. Наиболее по­казательной в этом отношении является доплата за дни отдыха (отгу­лы), предоставляемые за работу сверх нормальной продолжительно­сти при вахтовом методе организации труда.

Работники, отработавшие вахту, получают оплату за дни работы в полной мере, а предоставляемые им дни отдыха являются компенса­цией за те дни, когда они работали. Доплаты, получаемые за дни от­дыха, по существу, являются льготой, а не компенсацией. При более внимательном рассмотрении всех видов доплат и надбавок за работы со специфическим характером становится ясно, что в условиях пере­хода к рынку регулирование таких видов доплат должно осуществ­ляться на уровне отраслевого коллективного договорного регулиро­вания, а в некоторых случаях — и на уровне коллективного договора на предприятии.

6. Наиболее распространенным видом компенсационных выплат являются доплаты, связанные с условиями труда и работой в ночное вре­мя. Ночным считается рабочее время с 22 ч вечера до 6 ч утра, вечер­ним — рабочее время вечерней смены, предшествующей ночной. Продолжительность ночной смены сокращается на 1 час, а при смен­ной работе (в непрерывных производствах) продолжительность ноч­ной смены приравнивается к дневной. Ночной считается смена, в которой не менее 50% рабочего времени приходится на ночное время. Если же время ночной работы составляет 50% смены, то вся смена в зависимости от ее начала и окончания относится или к вечерней, или к дневной.

Доплаты за работу в вечернюю и ночную смену устанавливаются рабочим, мастерам и прочим специалистам и служащим.

Доплаты производятся в размере 20% часовой тарифной ставки (оклада) за все часы работы в вечернюю смену и в размере 40% — за все часы работы в ночную смену. Ныне предприятия имеют полную самостоятельность в определении как размеров этих выплат, так и форм компенсаций (в виде процента от тарифной ставки или абсо­лютной выплаты за каждый час работы).