18. Формирование з/пл. При повременных формах оплаты труда.

Планирование фонда заработной платы осуществляется по каждому структурному подразделению предприятия, и по всем элементам, входящим в фонд заработной платы. При различных формах оплаты труда, фонд заработной платы, складывающийся из зарплат работников, определяется по-разному.

При повременной форме размер заработка рабочему начисляется за отработанное время по тарифным ставкам. соответствующим разряду исполнителя работ.

При индивидуальной простой повременной оплате труда в основе расчета заработка рабочего лежит зависимость:

где ЧТС – часовая тарифная ставка рабочего-повременщика соответствующего разряда по повременному тарифу, руб./ч; - фактически отработанное время за период по данным табельного учета, ч.

При индивидуальной повременно-премиальной оплате труда заработная плата рабочего определяется по формуле:

где - установленная величина премиальных выплат к простой повременной заработной плате, %.

Премия выплачивается за качественное и своевременное выполнение заданий в соответствии с действующим на предприятии премиальным положением. Могут учитываться и другие показатели.

Коллективная форма оплаты труда применяется на тех участках, где по условиям работы необходим совместный труд нескольких рабочих.

Если оплата ведется по сдельно-премиальной системе, то для начисления заработной платы рассчитывается комплексная сдельная расценка на одну планово-учетную единицу.

Общий заработок бригады определяется как произведение комплексной сдельной расценки на объем выполненной бригадой ра­боты в планово-учетных единицах по формуле

где - фактическая выработка бригады за расчетный период, шт.; - бригадная (комплексная) сдельная расценка, руб./шт.

Если бригада выполняет сборочные, монтажные или ремонтные работы, то комплексная (бригадная) расценка определяется по формуле: где - число членов бригады, чел.

При обслуживании агрегата группой рабочих, имеющих разную расстановочную квалификацию, комплексная сдельная расценка рассчитывается по формуле где - сумма тарифных ставок всех членов бригады; - норма выработки на агрегат за тот же период, за который учитывается ЧТС.

Заработная плата бригады при использовании повременно-пре­миальной оплаты труда определяется по формуле: где - повременная заработная плата каждого из членов бригады за проработанное им количество часов по табелю, руб.; — размер премиальных выплат за установленные показате­ли, %.

19. Определение з/пл. При окладной системе оплаты труда.

Планирование фонда заработной платы осуществляется по каждому структурному подразделению предприятия, и по всем элементам, входящим в фонд заработной платы. При различных формах оплаты труда, фонд заработной платы, складывающийся из зарплат работников, определяется по-разному.

При окладной системе оплата труда производится по установ­ленным месячным должностным окладам. Система должностных окладов используется для руководителей, специалистов и служа­щих. Должностной месячный оклад - абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой долж­ностью. Окладная система оплаты труда может предусматривать элементы премирования за количественные и качественные пока­затели.

Заработная плата в этом случае рассчитывается по формуле: где - должностной месячный оклад, установленный с использованием тарифной ставки, руб.; - фактически отработанное время за расчетный период, дн.; - действительный фонд времени в том же периоде, дн.; - величина дополнительных выплат и премий, %.