Среднегодовая численность промышленно-производственного персонала по отраслям, промышленности (тыс. Чел.)

	1990	1995	2000	2001
Вся промышленность	20 998	16006	13294	13 ЗЗ5
в том числе:
электроэнергетика	545	750	913	926
топливная промышленность	801	846	730	938
черная металлургия	785	727	711	788
цветная металлургия	487	549	560	652
химическая и нефтехимическая промышленность	1130	968	877	922
машиностроение и металлообработка	9652	6190	4745	3870
лесная, деревообрабатывающая и целлюлозно-бумажная промышленность	1792	1383	1102	987
промышленность строительных материалов	1097	973	684	594
легкая промышленность	2288	1332	849	827
пищевая промышленность	1545	1506	1484	1447

Печальным является тот факт, что промышленность лишилась своих высококвалифицированных кадров. Сегодня их удельный вес составляет лишь 5% от числа ра­ботающих, тогда как в ведущих странах (Америка, Гер­мания, Япония) – 35-55%. Резко снизил ась производи­тельность труда. Она в 5 раз ниже, чем в промышленности США. А ведь производительность труда является пока­зателем эффективности целесообразной деятельности ра­ботников, занятых в сфере производства.

Отсюда можно сделать вывод, что положение на рос­сийском рынке труда весьма противоречиво и требует кар­динального изменения в экономическом поведении населения. С чем здесь приходится сталкиваться?

Расширяется вторичная занятость и занятость в неформальном секторе экономики, растет число неучтенных са­мозанятых граждан. До 2000 г. численность выбывающих с предприятий и организаций превышала численность при­нимаемых. Сохраняется высокая доля увольнений по соб­ственному желанию. Рынок труда продолжает насыщаться незанятыми выпускниками общеобразовательной и профес­сиональной школ. Для многих, особенно молодежи, все бо­лее привлекательной становится потребительская модель жизни. отсутствие у части работников достаточной моти­вации к общественно полезному труду порождает у них стремление получить деньги легким путем, иногда и кри­минальным, не стимулирует их приобретать нужную спе­циальность, заботиться о своей квалификации. Вместе с тем выпускников, других трудоспособных ждут на заводах и фабриках. Здесь больше всего вакансий, возможностей трудоустроится и прилично зарабатывать.

Наблюдающаяся дисквалификация в сфере труда в ко­нечном счете может привести к люмпенизации населения, что неизбежно обострит не только нравственно-этические, но и правовые проблемы, приведет к разрушению трудо­вого потенциала страны.