18. Порядок расследования несчастных случаев на пр-ве

Расследование несчастных случаев:

Несчастные случаи, происшедшие не на производстве расследуются при необходимости комиссией профкома, совместно с администрацией предприятия (цеха).

На производстве расследование производиться согласно "Положению о расследовании и учете несчастных случаев на производстве (утв. 17 августа 1989 г. см. журнал "Охрана труда и социальное страхование" 11,12 1989 г.) " случаи с потерей трудоспособности на 1 и более рабочих дней расследуются с оформлением акта по форме Н-1, который должен храниться на предприятии (службой ОТ) 45 лет.

Порядок расследования:

1. Пострадавший или очевидец несчастного случая в течении смены извещает о случае непосредственного руководителя работ, который обязан организовать первую помощь пострадавшему и доставить его в медицинский пункт, сообщить о случае руководителю подразделения, сохранить до расследования обстановку на рабочем месте такой, какой она была в момент несчастного случая, если это не угрожает рабочим и не ведет к аварии.

2. Руководитель подразделения, где произошел несчастный случай обязан: немедленно сообщить о случае руководителю предприятия, председателю профкома.

3. Комиссия в составе: начальника подразделения (главного специалиста предприятия), начальника отдела охраны труда предприятия (цеха), старшего общественного инспектора по охране труда предприятия (цеха) или представителя профкома (подразделения, цеха) в течение трех суток расследует несчастный случай, выявляет его обстоятельства и причины, намечает мероприятия по предупреждению повторения несчастного случая, составляет акт о несчастном случае по форме Н-1 в 4-х экземплярах и направляет их руководителю предприятия для утверждения.

4. Руководитель предприятия немедленно принимает меры к устранению причин, вызвавших несчастный случай, в течении трех суток утверждает акт по форме Н-1 и по одному экземпляру направляет пострадавшему лицу (лицу, представляющему его интересы), начальнику цеха (участка), в отдел ОТ, техническому инспектору труда.

Если без последствий:

В течении 3ех дней должна приказом руководителя быть создана комиссия по расследованию не менее, чем из 3 человек: представитель администрации, пред-ль профсоюза или доверенное лицо пострадавшего, пред-ль отдела охраны труда.

Форма Н-1 (в 3-х экземплярах). 1-ую на предпр., 2-ой – пострадавшему или близким родственникам, 3ий – в министерство соц развития. Копии необходимы в другие вышестоящие органы.

Акт хранится 45лет,- если было расследование.

Возмещение ущерба определяется в судебном порядке.

19. Порядок расследования проф заболеваний

Порядок расследования и учета профессиональных заболеваний регламентируется Положением, утвержденным постановлением Правительства РФ от 15 декабря 2000г. № 967. Профессиональные заболевания (отравления) бывают острыми и хроническими. Под острыми профессиональными заболеваниями (отравлениями) понимается заболевание, являющееся, как правило, результатом однократного (в течение не более одного рабочего дня, одной рабочей схемы) воздейсвтия на работника вредного производственного фактора (факторов), повлекших временную или стойкую утрату профессиональной трудоспособности. Список профессиональных заболеваний утвержден приказом Минздравмедпрома России от 14 марта 1996г. №90. Согласно положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний, профессиональное заболевание, возникшее у работника, подлежащего обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, является страховым случаем. Работник имеет право на личное участие в расследовании возникшего у него профессионального заболевания. По требованию работника в расследовании может принимать участие его доверенное лицо. Контингент работников, на который распространяется указанное выше Положение, оговорен статьей 227 ТК РФ. Положением предусматривается следующий порядок расследования обязательств и причин возникновения профессионального заболевания у работника. Организация расследования возлагается на работодателя. Работодатель в течении 10 дней с даты получения извещения медицинского учреждения об установлении заключительного диагноза профессионального заболевания образует комиссию по расследованию заболевания, возлагаемую главным врачом центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора. В состав комиссии входят представитель работодателя, специалист по охране труда предприятия, представитель учреждения здравоохранения, профсоюзного или иного уполномоченного работниками представительного органа. В расследовании могут принимать участие другие специалисты. Работодатель обязан обеспечить условия работы комиссии. Профессиональное заболевание, возникшее у работника, направленного для выполнения работы в другую организацию, расследуется комиссией, образованной в той организации, где произошел случай заболевания. В состав комиссии входят полномочный представитель организации, направивший работника. Профессиональное заболевание, возникшее у работника при выполнении работы по совместительству, расследуется и учитывается по месту выполнения работы по совместительству. Расследование обстоятельств причин возникновения хронического профессионального заболевания (отравления) у лиц, не имеющих на момент расследования контакта с вредными производственными факторами, вызвавшими это заболевание, в том числе у неработающих, проводится по месту прежней работы с вредными производственными факторами.

Для проведения расследования работодатель обязан:

 представлять документы и материалы, в том числе архивные, характеризующие условия труда на рабочем месте (участке, в цехе);

 проводить по требованию членов комиссии за счет собственных средств необходимые эксперименты, лабораторно-инструментальные и другие гигиенические исследования с целью оценки условий труда на рабочем месте;

 обеспечить сохранность и учет документации по расследованию.

Для принятия решения по результатам расследования (опросов заболевшего, сослуживцев, представителей работодателя) необходимы следующие документы:

1. приказ о создании комиссии;

2. санитарно-гигиенические характеристики условий труда;

3. сведение о проведенных медицинских осмотрах;

4. выписка из журналов регистрации инструктажей и протоколов проверки знаний работника по охране труда;

5. протоколы объяснений работника, опросов лиц, работавших с ним, других лиц;

6. экспертные заключения специалистов, результаты исследований и экспериментов;

7. медицинская документация о характере и степени тяжести повреждения, причиненного здоровью работника;

8. копии документов, подтверждабщих выдачу работнику средств индивидуальной защиты;

9. выписки из ранее выданных по данному производству (объекту) предписаний центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора;

10. другие материалы по усмотрению комиссии.

На основании представленных документов комиссия устанавливает обстоятельства и причины профессионального заболевания работника, определяет лиц, допустивших нарушения государственных санитарно-эпидемиологических правил, иных нормативных актов, и меры по устранению причин возникновения и предупреждению профессиональных заболеваний. По результатам расследования комиссия составляет акт о случае профессионального заболевания по прилагаемой форме. Работодатель в месячный срок после завершения расследования обязан на основании акта о случае профессионального заболевания издать приказ о конкретных мерах по предупреждению профессиональных заболеваний.