- •9 Особенности юридической техники в различных правовых семьях мира
- •10. Понятие содержания юр техники.
- •11 Правила достижения социальной адекватности юридических документов (содержательные правила)
- •12 Правила обеспечения логики юридических документов
- •13 Структурные правила составления правовых документов.
- •14 Языковые правила написания юридических документов
- •15 Реквизитные правила оформления юридических документов
- •16 Процедурные правила принятия юридических документов
- •17.Понятие законодательства. Требования к законодательству или критерии его качества.
- •18.Экспертиза проектов нормативных актов.
- •19.Требования к содержанию нормативных актов.
- •20.Основные способы и приемы формирования содержания.
- •21.Правовые дефиниции.
- •22.Юридические конструкции.
- •23.Правовые презумпции.
- •24. Правовые фикции.
- •25. Правовые аксиомы
- •26. Система логических требований (правил) в правотворчестве
- •27. Структура нормативного акта
- •28. Структурные единицы текста
- •34 Символические приемы
- •35.Принципы и правила создания корпоративных актов
- •36. Планирование правотворческой деятельности. Значение планирования. Виды планов (перспективные, среднесрочные, краткосрочные).
- •37. Концепция нормативного акта: понятие и признаки, ее элементы (структура)
- •38.Стадии законодательного процесса
- •39.Процедура принятия правительственных постановлений
- •41. Опубликование нормативных актов: значение сроки, официальные и неофициальные источники, язык, ограничительные грифы
- •42. Способы вступления нормативных актов в силу
- •Вопрос 43. Понятие и причины систематизации
- •Вопрос 44
- •45 Вопрос
- •46 Вопрос Инкорпорация и правила ее проведения
- •47 Вопрос Учет правовых актов
- •48 Вопрос. Понятие толкования
- •Вопрос 49
- •Вопрос 50 Функциональное толкование
- •Вопрос 51 Официальное толкование и его виды. Особенности аутентичного толкования. Особенности судебного толкования.
- •52. Виды правореализационных документов
- •53. Технико-юрид. Особенности договоров.
- •55. Характеристика правоприменения. Правоприменительные акты.
- •56. Судебное решение и приговор.
- •57. Требования к содержанию основных суд. Актов.
- •58. Правила обеспечения логики основных судебных актов.
- •60. Языковые правила составления судебных актов.
52. Виды правореализационных документов
Подобных документов существует великое множество, поэтому не представляется возможным их проанализировать и даже просто перечислить. Порой мы им не придаем им значения, а рассматриваем
их составление как вынужденную необходимость. Например, вы приходите к врачу, и он, выслушав ваши жалобы на здоровье, начинает заполнять мед. карту. Именно этот документ будет решающим в случае спора по поводу качества мед. услуг, именно из него можно получить часть информации о том, как исполнял свои обязанности врач, реализуя ваше право на мед. обслуживание.
Виды документов, наиболее часто встречающиеся в процессе непосредственной реализации права:
- заявление о приеме на работу
- заявление о приеме на другую работу
- заявление об увольнении с работы по собственному желанию
- доверенность
- расписка
- вексель
Рассмотрим основные правила составления правореализационных документов. Документ должен быть:
кратким;
точным;
ясным для адресатов;
содержать все необходимые сведения (и это самое главное).
53. Технико-юрид. Особенности договоров.
Договор это соглашение двух или нескольких лиц, позволяющее устанавливать, изменять или прекращать их взаимные нрава и обязанности.
В чем заключается нормативная сила договора?
В процессе заключения договора сами участники разрабатывают его условия, моделируют собственные права и обязанности. В момент возникновения договорного правоотношения эти модели превращаются в субъективные права и юридические обязанности. В законе установлена общая нормативная модель прав и обязанностей, которая при наличии соответствующих юридических фактов превращается в права и обязанности конкретных субъектов. На основании договора участники договорных связей приобретают состояние управомочен-ного и обязанного; такое отношение складывается независимо от чьей бы то ни было оценки. Это свидетельствует о том, что договор является средством нормативной регламентации.
Типовая структура договора
Без заключения договоров не может обойтись ни один субъект права, будь то гражданин или юридическое лицо. В нашем сложном мире труд стал очень специализированным, отсюда возникает необходимость в обмене, с тем чтобы удовлетворять свои потребности. Договоры и являются юридической формой такого обмена между людьми. Чем крупнее организация, тем больший объем договорной работы ей приходится вести.
Как рационализировать, улучшить качество договорной работы и сделать ее более производительной?
Могут использоваться различные способы:
использовать варианты образцов договоров, которые в большом количестве содержатся в публикуемых сборниках. Но вполне возможно, что в организации возникнет необходимость в заключении договоров, не имеющих аналога;
корректировать в соответствии со спецификой корпорации примерные виды договоров, также опубликованные во множестве изданий. Однако делать это придется всякий раз при заключении договора;
разработка по всем правилам юридической техники типовой структуры договора и закрепление ее в специальном корпоративном акте. Назвать его можно было бы соответствующим образом: типовая структура договора. При этом ориентироваться надо на наиболее распространенный для данной организации вид договора, но постараться все же создать такую его типовую схему, которую можно было бы использовать и для всех других разновидностей договоров. Дело это серьезное. И здесь не обойтись без использования возможностей, которые дает юридическая наука.
Самая общая схема любого договора выглядит так:
вводная часть («шапка»), где находят отражение название договора, место и дата его заключения;
преамбула, в которой называются стороны, обозначается их место в договорном обязательстве, а также указываются лица, уполномоченные подписать договор;
основная часть;
4) заключительная часть (реквизиты, адреса и подписи сторон). Наиболее содержательной является основная часть договора, и ей
по праву всегда уделяется большое внимание. Перечислим вопросы, которые, как правило, находят в ней отражение:
♦ предмет договора должен быть назван четко и конкретно. Когда договор заключается по поводу материальных объектов и необходима их идентификация, к договору должен быть приложен особый документ (проект — для строительства, спецификация — для поставки, техническое задание — для научно-исследовательских работ и т.п.);
* цена. Хотя это условие согласно закону и не является существенным для всех видов договоров, на практике стороны его не обходят вниманием. Иногда данное условие фиксируется в особом документе, прилагаемом к договору (протокол — соглашение о цене или стоимо- ] сти работ, смета, калькуляция и др.);
срок исполнения, обозначаемый конкретной датой или хроноло- ] гическими рамками;
специфические условия для определенного вида договора (для поставки — условия об упаковке, отгрузке, транспортировке, для подрядного договора — условие о порядке сдачи-приемки выполненных работ);
особые или дополнительные условия (например, о конфиденциальности);
форма оплаты (безналичная или расчеты наличными, сроки совершения платежей);
ответственность. Довольно часто в договоре на этот счет ничего не говорится. Как показывает практика, в большинстве случаев меры ответственности (неустойка в виде штрафа или пени, возмещение убытков) оказываются отнюдь не лишними. Имущественная ответственность выполняет в основном компенсационную функцию и не может быть основанием для обогащения. Вот почему полет фантазии сторон в плане установления в договоре больших санкций может быть «заземлен» судом, если данный договор станет предметом его рассмотрения;
форс-мажорные обстоятельства или непреодолимая сила. Этот вопрос стороны иногда оговаривают детально путем перечисления различных обстоятельств, что создается впечатление, будто бы кое-кто из них рассчитывает на плохой исход договорных отношений. Здесь достаточно дать общее определение непреодолимой силы как обстоятельства, которое стороны не могли предусмотреть или предотвратить. Гораздо продуктивнее в этой части договора предусмотреть действия сторон в случае непреодолимой силы, с тем чтобы снизить неблагоприятные ее последствия: допустим, немедленно сообщить об этом контрагенту с указанием на последствия, которые вызвала непреодолимая сила;
действие договора. Здесь определяется момент начала и прекращения договора, порядок внесения в него изменений и дополнений.
Такова универсальная схема договора. Не надо стремиться к тому, чтобы договор был кратким (в дальнейшем это может породить ненужные споры). Но и превращать договор в многостраничный фолиант тоже ни к чему.
54. Договорная работа ■— это правовая деятельность корпораций, направленная на регулирование взаимоотношений с контрагентами посредством договоров.
Субъектами являются различные организации, хозяйственные связи которых подлежат договорному оформлению.
Субъектов договорной работы характеризует способность от своего имени совершать действия, имеющие юридическое значение для формирования и исполнения договорных обязательств.
Виды договорной работы
В зависимости от задач, которые стоят перед организацией как участником разнообразных хозяйственных связей, следует различать:
договорную работу по реализации результатов собственного производства (договорная работа по заказам потребителя);
договорную работа по обеспечению собственных потребностей в работах, продукции, услугах «со стороны».
Если предприятие выполняет один вид деятельности и реализует его результаты, такое предприятие можно назвать однопрофильным. По профилю предприятия могут быть подразделены на следующие группы:
промышленные;
сельскохозяйственные;
строительные;
транспортные;
торговые и др.
Нормативная регламентация договорной работы
Ведение договорной работы в организации регламентируется ее корпоративными актами. Они имеют различные названия:
о ведении договорной работы на предприятии;
инструкция о порядке ведения договорной работы;
инструкция о порядке разработки и заключении договоров;
положение о порядке заключения и исполнения договоров;
положение о порядке предъявления претензий и исков за неисполнение обязательств;
положение о ведении претензионной работы на предприятии и др.
Стадии договорной работы:
1) Подготовка к заключению договоров
Порядок и сроки заключения договоров обусловлены порядком и сроками планирования корпорациями своей производственно-хозяйственной деятельности. В содержание подготовительной стадии договорной работы входят:
преддоговорные контакты с будущими контрагентами;
разработка основных условий;
подготовка бланков договорной документации;
составление планов проведения договорной кампании и др.
2) Оценка оснований заключения договоров
Главный вопрос, который должно решить предприятие, — заключать или не заключать договор. Оценка базируется главным образом на анализе производственной и коммерческой ситуации, в которой находится организация.
3) Оформление договорных отношений
Заключение договоров может включать в себя следующие этапы:
работа над проектами договоров;
урегулирование разногласий;
конкретизация содержания заключенных договоров;
изменение или расторжение договоров.
4) Доведение содержания договоров до исполнителей
На практике распространены следующие формы такой информации:
♦ непосредственное ознакомление заинтересованных лиц с договорной документацией, что обычно удостоверяется их подписью;
передача подразделениям выписок из договоров (копий договорных документов);
издание специально составленных документов, содержащих систематизированную информацию об основных условиях договоров (описи заказов, планы поставок и т.д.).
5) Контроль над исполнением договоров
Эта деятельность направлена на поддержание соответствия работы предприятия задачам достижения конечных результатов производства, установленным в договорах. Осуществляется она путем сравнения данных об условиях договоров с данными о ходе производства.
6)Оценка результатов исполнения договоров
Ее содержание составляют:
определение результатов исполнения договоров путем сравнения предусмотренных в договоре показателей с фактически достигнутыми;
анализ результатов исполнения с точки зрения возможности применения мер стимулирования или, возможно, санкций;
разработка мероприятий, направленных на улучшение исполнения договоров, устранение причин их нарушения.