- •1.Объект, предмет и методы социологии управления
- •2 Понятие управления и управленческих отношений в социологии
- •3 Эволюция социологических взглядов на управление и его место в обществе. Конт, Спенсер и другие философы
- •4 Теории управления и организации в России
- •5 Понятие «организация». Подходы в исследовании организаций
- •6.Особенности управленческой деятельности в организациях. Основные принципы и формы
- •7. Группы, как структурный компонент организации, виды и уровни групп
- •8. Понятие групповой динамики. Стадии развития и ролевой состав группы. Методы изучения групп.
- •9. Личность и методы работы с нею в организации. Файро-метод Измерение личностных характеристик
- •10. Лидерство и руководство. Компоненты, стили, преемственность руководства.
- •11. Управление как способ разрешения противоречий в интересах группы
- •12. Конфликты в сфере управления и способы их разрешения
- •13. Управленческие решения как способ воздействия на интересы людей
- •14. Связующие процессы управления: коммуникация в организации и ее проблемы
- •15. Контроль в организации его основные виды.
- •16. Функции управления: власть в организации
- •17. Понятие власти в теории организации и в теории управления
- •18. Значение целей в управлении организацией и их типы. Методика дерево целей.
- •19. Мотивация в организации. Основные теории мотивации
- •20. Содержание и сущность инновационной деятельности, методы управления новвоведениями.
- •Методы управления нововведениями
1.Объект, предмет и методы социологии управления
Социология управления —- это специальность научных работников социологических наук, содержащая в себе исследование социальных механизмов и способов управленческого воздействия на общество, его отдельные сферы (экономическую, социальную, политическую, духовную), социальные группы и организации, на сознание и поведение людей
Объектом социологии управления являются управленческие процессы, протекающие в обществ его отдельных подсистемах или организациях, рассматриваемые с точки зрения взаимодействия участвующий в них людей, объединенных в семейные, профессиональные группы . Предмет социологии управления составляет изучение, оценка и совершенствование процессов управления различных типах общностей, организаций, социальных институтов и общества в целом, каждое из которых представляет собой специфическую систему социальных взаимодействий индивидов и их групп.
Методы:
- организационно – административные (система законодательных актов страны; система планов, программ, заданий; система оперативного управления (поощрения, санкции)
Типы: вынужденное и внешне навязанное подчинение «сверху - вниз»; пассивное подчинение (облегчение, связанное с освобождением от принятия самостоятельных решений); осознание (внутренне обоснованное подчинение, связанное с пониманием аргументированности и важности полученного распоряжения)
- экономические – базируются на действии экономических механизмов мотивации( кредитно-финансовый механизм, система зар.платы)
- социально – психологический механизмы(совокупность специфических способов воздействия на личность, грппу; на отношения и взаимодействие между ними в целях увеличения эффективности деятельности управляемого объекта)
2 Понятие управления и управленческих отношений в социологии
Управление является важным ресурсом общества. По мнению Питера Дракера, исторические успехи человечества на 80% определяются не природными ресурсами и технологиями, а эффективностью управления.
Управление как наука представляет собой систему знаний в виде концепций, теорий, принципов, способов, форм и школ управления.
Управление как искусство -это способность умело и эффективно применять на практике теоретические основы управления, разработанные в рамках научного знания. Управление как функция может рассматриваться как целенаправленное воздействие на сознание и поведение людей, осуществляемое с целью направить их действия на достижение желаемых целей. Управление как процесс - это совокупность управленческих действий, направленных на достижение постав-ленных целей. Управление как аппарат -совокупность структур и людей, обеспечивающих использование и координацию всех ресурсов социальных систем для достижения определенных целей.
В наиболее общем виде управление представляет собой воздействие субъекта управления на его объект.
Реализуя цели и задачи социального управления, осуществляя выработку и реализацию управленческого воздействия, люди вступают в определенные управленческие отношения. В широком смысле управленческие отношения представляют собой отношения между людьми по поводу упорядочения, организации совместной жизнедеятельности. В узком смысле управленческие отношения — это связи между субъектами управления.