Тема 8. «Управление персоналом в предпринимательской деятельности»

143.Целенаправленная деятельность руководства предприятия и соответствующих подразделений, включая разработку кадровой политики и управленческих решений по управлению людьми – это:

а) Управление персоналом предприятия

б) Методы управления персоналом

в) Административные методы управления

г) Экономические методы управления

д) Социально-психологические методы

144. Способы воздействия на коллективы и отдельных работников с целью осуществления кооперации их деятельности в процессе производства – это:

а) Управление персоналом предприятия

б) Методы управления персоналом

в) Административные методы управления

г) Экономические методы управления

д) Социально-психологические методы

145. Осознанная необходимость дисциплины труда, чувства долга, стремление человека трудиться в определенной организации – это:

а) Управление персоналом предприятия

б) Методы управления персоналом

в) Административные методы управления

г) Экономические методы управления

д) Социально-психологические методы

146. Осуществление материального стимулирования коллективов и отдельных работников – это:

а) Управление персоналом предприятия

б) Методы управления персоналом

в) Административные методы управления

г) Экономические методы управления

д) Социально-психологические методы

147. Совокупность специфических способов воздействия на личностные отношения и связи, возникающие в трудовых коллективах – это:

а) Управление персоналом предприятия

б) Методы управления персоналом

в) Административные методы управления

г) Экономические методы управления

д) Социально-психологические методы

148. Документ, содержащий соглашение между предпринимателем (или его представителем в лице администрации фирмы) и работниками (их представителями в лице профсоюза) об условиях труда, заработной платы, правах рабочих – это:

а) Нормативный правовой акт

б) Документ

в) Коллективный договор

г) Соглашение

д) Индивидуальный трудовой договор

149. Двухстороннее соглашение между работником и работодателем. Согласно договору работник обязуется выполнять работу (по специальности, квалификации или должности), и работодатель обязуется выплачивать заработную плату, обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством и коллективным договором:

а) Нормативный правовой акт

б) Документ

в) Коллективный договор

г) Соглашение

д) Индивидуальный трудовой договор

150. Совокупность физических лиц, состоящих с фирмой как юридическим лицом в отношениях регулируемых договором найма – это:

а) Трудовые ресурсы

б) Персонал предприятия

в) Кадры

г) Рабочая сила

д) Человеческие ресурсы

151. Совокупность физических и умственных способностей человека, которые используются им для производства материальных благ и услуг – это:

а) Трудовые ресурсы

б) Персонал предприятия

в) Кадры

г) Рабочая сила

д) Человеческие ресурсы

152. Количественная характеристика персонала:

а) Квалификационный состав работников

б) Среднесписочная численность

в) Отраслевая принадлежность

г) Специальность

д) Квалификация

153. Форма вознаграждения за труд и важный стимул работника – это:

а) Фонд оплаты труда

б) Тарифная система

в) Тарифная сетка

г) Заработная плата

д) Нормирование труда

154. Источник средств, предназначенных для выплат заработной платы и выплат социального характера – это:

а) Фонд оплаты труда

б) Тарифная система

в) Тарифная сетка

г) Заработная плата

д) Нормирование труд.

155. Соизмерение разнообразных конкретных видов труда, учитывая их сложность и условия выполнения, определяем:

а) Фонд оплаты труда

б) Тарифная система

в) Тарифная сетка

г) Заработная плата

д) Нормирование труда

156. Оплата труда, при которой заработная плата работникам начисляется по установленной тарифной ставке или оплату за фактически отработанное время называется:

а) Сдельной формой

б) Повременной формой

в) Бестарифной формой

г) Прямая коллективная сдельная система

д) Сдельно-премиальная

157. Заработная плата начисляется по заранее установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы называется:

а) Сдельной формой

б) Повременной формой

в) Бестарифной формой

г) Прямая коллективная сдельная система

д) Сдельно-премиальная

158. Заработная плата работников ставится в полную зависимость от конечных результатов работы называется:

а) Сдельной формой

б) Повременной формой

в) Бестарифной формой

г) Прямая коллективная сдельная система

д) Сдельно-премиальная

159. Заработная плата работников ставится в полную зависимость от конечных результатов работы называется:

а) Сдельной формой

б) Повременной формой

в) Бестарифной формой

г) Прямая коллективная сдельная система

д) Сдельно-премиальная

160. Кроме заработной платы по прямым сдельным расценкам выплачивается премия. Такая форма называется:

а) Сдельной формой

б) Повременной формой

в) Бестарифной формой

г) Прямая коллективная сдельная система

д) Сдельно-премиальная