Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
БУ_шпоры_свод.docx
Скачиваний:
5
Добавлен:
22.12.2018
Размер:
360.64 Кб
Скачать
  1. Общие положения по учету труда и заработной платы.

Трудовые отношения регулируются трудовым кодексом.

Трудовой договор (контракт) (далее ТД)– соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику з/пл, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию и соблюдать, действующие в организации, правила внутреннего распорядка.

При заключении ТД поступающий на работу предъявляет работодателю следующие документы:

  • Паспорт

  • Трудовая книжка

  • Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования

  • Документы воинского учета

  • Документы об образовании (курсах)

  • Идентификационный номер работника (надогоплательщика)(ИНН).

Отработанное время отражается в табеле учета рабочего времени- является основанием для выплаты з/пл.

З/пл-вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий выполненной работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Для учета труда и расчета з/плработники предприятия делятся на 4 категории:

  1. ОПР (непосредственно связанные с выполнением изделия)

  2. Рабочие-наладчика (ремонт и обслуживание технологического оборудования)

  3. Цеховой персонал, к которым относятся вспомогательные рабочие (слесари-ремонтники, электрики, сантехники), служащие, а также цеховой управленческий персонал.

  4. Общезаводской персонал (работники технических служб, специалисты, служащие и административно-управленческий персонал предприятия).

Основная зарплата – это начислена зарплата за отработанное время:

  • тарифная зарплата в денежном выражении;

  • стоимость товара или продуктов, выданных работникам в порядке натуральной оплаты труда;

  • разница окладов при временном совместительстве;

  • компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;

  • стимулирующие надбавки и заработная плата за профессиональное мастерство, профессиональное совмещение и т.д.;

  • ежемесячные, ежеквартальные вознаграждения за выслугу лет или за стаж работы;

  • премии и вознаграждения, которые носят регулярный характер.

дополнительная зарплата – начислена за неотработанное, но подлежащее оплате время:

- оплата отпусков (учебного или основного);

  • оплата льготных часов подросткам;

  • оплата простоев не по вине рабочего;

  • оплата в период обучения;

оплата времени, когда выполняются государственные поручения (перепись населения).

  1. Состав фонда оплаты труда.

Основная зарплата – это начислена зарплата за отработанное время:

  • тарифная зарплата в денежном выражении;

  • стоимость товара или продуктов, выданных работникам в порядке натуральной оплаты труда;

  • разница окладов при временном совместительстве;

  • компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;

  • стимулирующие надбавки и заработная плата за профессиональное мастерство, профессиональное совмещение и т.д.;

  • ежемесячные, ежеквартальные вознаграждения за выслугу лет или за стаж работы;

  • премии и вознаграждения, которые носят регулярный характер.

дополнительная зарплата – начислена за неотработанное, но подлежащее оплате время:

- оплата отпусков (учебного или основного);

  • оплата льготных часов подросткам;

  • оплата простоев не по вине рабочего;

  • оплата в период обучения;

оплата времени, когда выполняются государственные поручения (перепись населения).