Тема 2.

ВАТ «Ватра» засноване згідно з рішенням Міністерства машинобудування, військово-промислового комплексу та конверсії України від 21 березня 1994 року № 402 шляхом перетворення державного підприємства «ВАТРА» відповідно до указу президента України «Про корпоратизацію підприємств» від 15 червня 1993 року № 210/93. Акціонерами товариства є юридичні особи різних форм власності, фізичні особи України та інших держав, які є власниками акцій товариства.

Самостійна робота 2.

Колективний договір (угода) укладається на основі чинного законодавства, прийнятих сторонами зобов'язань з метою регулювання виробничих, трудових і соціально - економічних відносин і узгодження інтересів працівників, власників або уповноважених ними сторін.

Тема 3. Організаційна структура і персонал підприємства.

Економічною роботою ВАТ «ВАТРА» керує заступник генерального директора з економічних питань.

Персонал підприємства – це сукупність постійних працівників, що отримали необхідну професійну підготовку та мають досвід практичної діяльності (табл. 1). Крім постійних працівників, в роботі підприємства можуть брати участь на основі контракту інші працездатні особи. Всі кадри підприємства поділяються на промислово-виробничий персонал (ПВП) і непромисловий персонал (НПП). До ПВП відносяться зайняті в основних і допоміжних підрозділах підприємства. До НПП належать зайняті у невиробничій сфері підприємства.

Робітники в залежності від відношення до процесу створення продукції поділяються на основні і допоміжні.

До службовців відносяться працівники, що здійснюють підготовку і оформлення документації, господарське обслуговування, облік і контроль.

Спеціалісти вважаються працівники, які займаються інженерно-технічними, економічними та іншими роботами.

Керівники – це працівники, що обіймають посади керівників підприємства та його структурних підрозділів.

Важливою є класифікація персоналу за професіями, спеціальностями, кваліфікацією.

Професія характеризує вид трудової діяльності, спеціальність виділяється в межах певної професії і характеризує відносно вузький вид робіт. Кваліфікація характеризує якість, складність праці і є сукупністю спеціальних знань і навиків, які визначають ступінь підготовленості працівника до виконання професійних функцій обумовленої складності.

За рівнем кваліфікації робітники поділяються на чотири групи, а конкретний рівень кваліфікації визначається за допомогою тарифно-кваліфікаційних довідників і характеризується розрядами. Організаційна структура управління ВАТ «ВАТРА» подається в додатку №1. №6.

Види зовнішньо економічної діяльності.

Провівши ряд організаційно-технічних заходів «ВАТРА» знайшла свою нішу на ринку світлотехнічної продукції, стабілізувала своє фінансово-економічне становище. Сьогодні «ВАТРА» майже 60% своєї продукції експортує в Росію, біля 7,5 в країни Азії, та Білорусію. Номенклатура експорту складається з виробів для металургії півночі Росії та Уралу, підприємств хімічної промисловості та шахт. Частину продукції складає промислова світлотехніка різноманітного призначення: складських, виробничих приміщень, відкритих майданчиків, автозаправних станцій, стадіонів та інше.

Цілком закономірно, що фінанси підприємства в значній мірі залежать від обсягів продаж продукції на експорт. Доля поступлень, коштів від експорту продукції складає в середньому 68%.