Тема 5. Обов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності й видатками, обумовленними народженням і похованням

1. Об'єктом загальнообов'язкового державного соціального страхування є:

1) Страховий випадок, з настанням якого в застрахованого виникає право на одержання матеріального забезпечення й соціальних послуг

2) фізичні особи, які при настанні страхового випадку одержують матеріальне забезпечення або соціальні послуги

3) обставина, внаслідок якого застрахована особа або члени його родини можуть втратити тимчасово коштів до існування й мати потребу в матеріальному забезпеченні або наданні соціальних послуг.

2.Страховий ризик це:

1) страховий випадок, з настанням якого в застрахованого виникає право на одержання матеріального забезпечення й соціальних послуг

2) матеріальне забезпечення або соціальні послуги які при настанні страхового випадку одержують фізичні особи

3) обставина, внаслідок якого застрахована особа або члени його родини можуть втратити тимчасово кошти до існування й мати потребу в матеріальному забезпеченні або наданні соціальних послуг.

3. Застрахованими при страхуванні від непрацездатності є:

1) фізичні особи, які при настанні страхового випадку одержують матеріальне забезпечення або соціальні послуги;

2) роботодавці, а також особи, які страхуються добровільно й сплачують страхові внески;

3) Фонд страхування від непрацездатності.

4. Страхувальниками при страхуванні від непрацездатності є:

1) фізичні особи, які при настанні страхового випадку одержують матеріальне забезпечення або соціальні послуги;

2) роботодавці, а також особи, які страхуються добровільно й сплачують страхові внески;

3) Фонд страхування від непрацездатності.

5. Страховиком при страхуванні від непрацездатності є:

1) фізичні особи, які при настанні страхового випадку одержують матеріальне забезпечення або соціальні послуги;

2) роботодавці, а також особи, які страхуються добровільно й сплачують страхові внески;

3) Фонд страхування від непрацездатності.

6. Підлягають страхуванню від непрацездатності в обов'язковому порядку:

1) особи, що забезпечують себе роботою самостійно і громадяни - суб'єкти підприємницької діяльності;

2) особи, що працюють на умовах трудового договору (контракту) на підприємствах, установах незалежно від форм власності й у фізичних осіб- підприємців;

3) громадяни України, які працюють за межами території України й не застраховані в системі соціального страхування країни, у якій вони перебувають;

4) особи, вибрані на виборні посади в органах державної влади, органах місцевого самоврядування й інших органів.

7. Підлягають страхуванню від непрацездатності в добровільному порядку:

1) особи, що забезпечують себе роботою самостійно і громадяни - суб'єкти підприємницької діяльності;

2) особи, що працюють на умовах трудового договору (контракту) на підприємствах, установах незалежно від форм власності й у фізичних осіб- підприємців;

3) громадяни України, які працюють за межами території України й не застраховані в системі соціального страхування країни, у якій вони перебувають

4) особи, вибрані на виборні посади в органах державної влади, органах місцевого самоврядування й інших органів.

8. Не нараховується збор на обов'язкове державне страхування від непрацездатності на:

1) нараховані премії

2) матеріальну допомогу до 1220 грн.

3) відпускні

4) добові на відряждення

5) оплату за договорами цивільно-правового характеру

6)компенсації за невикористану відпустку

7)виданий спецодяг та лікувально-профілактичне харчування

9. Загальний розмір страхових внесків до фонду страхування від непрацездатності для роботодавців складає (в % до бази):

1) 2,9%; 2) 1,5%; 3) 1,4%.

10. Загальний розмір страхових внесків до фонду страхування від непрацездатності для найманих робітників складає:

1) 1% від суми оплати праці, якщо сума зарплати не перевищує прожиткового мінімуму для працездатних осіб і 1,5%, якщо сума зарплати вище прожиткового мінімуму для працездатних осіб;

2) 1,5% від суми оплати праці;

3) 0,5% від суми оплати праці, якщо сума зарплати не перевищує прожиткового мінімуму для працездатних осіб і 1%, якщо сума зарплати вище прожиткового мінімуму для працездатних осіб.

11. Вказати правильне визначення терміна „прожитковий мінімум”:

1) соціально прийнятий рівень споживання, визначений за нормами соціальних або фізіологічних потреб

2) норматив, що визначається на основі фактичного споживання або забезпеченості для всього населення або окремих соціальних груп

3) вартісна оцінка мінімуму життєвих засобів, необхідних для задоволення основних соціальних і культурних потреб особистості

12. Розмір страхових внесків до фонду страхування від непрацездатності для підприємств, де кількість інвалідів становить не менш 50% чисельності працюючих і при тім, що фонд заробітної плати цих інвалідів - не менш 25% суми видатків на оплату праці складає:

1) 1,4% від суми фактичних видатків на оплату праці

2) 0,7% від суми фактичних видатків на оплату праці інвалідів і 1,4% від суми фактичних видатків на оплату праці інших робітників

3) по ставці 4% від об'єкта оподатковування - для працюючих інвалідів, і по ставці 33,2% від об'єкта оподатковування - для інших працівників цього підприємства

13. Розмір страхових внесків до фонду страхування від непрацездатності для підприємств і організацій суспільств глухих і сліпих (нарахування) складає:

1) 0,5% від суми фактичних видатків на оплату праці;

2) 1,4% від суми фактичних видатків на оплату праці;

3) 0,7% від суми фактичних видатків на оплату праці.

14. Розмір страхових внесків до фонду страхування від непрацездатності для найманих працівників-інвалідів, які працюють на підприємствах глухих і сліпих складає:

1) 0,5% від суми оплати праці; 2) 0,25% від суми оплати праці;

3) 0,5% від суми оплати праці, якщо сума зарплати не перевищує прожиткового мінімуму для працездатних осіб і 1%, якщо сума зарплати вище прожиткового мінімуму для працездатних осіб.

15. Працівнику нараховано заработної платні в розмірі 1000 грн. Утримання з його заработної платні до фонду страхування від непрацездатності становять:

1)5 грн.; 2)10 грн; 3)20 грн.

16. Працівнику нараховано заработної платні в розмірі 600 грн. Утримання з його заработної платні до фонду страхування від непрацездатності становять:

1)3 грн; 2)6 грн; 3)12 грн.

17. Працівнику-інваліду, який працює в громадської організації інвалідів нараховано заработної платні в розмірі 800 грн. Утримання з його заработної платні до фонду страхування від непрацездатності становять:

1)5 грн; 2)10 грн; 3)2 грн.

18. Працівнику нараховано заработної платні в розмірі 1000 грн. Підприємство не має пільги в соціальні фонди. Нарахування на його заработну платню до фонду страхування від непрацездатності з роботодавця становять:

1)7 грн.; 2)14 грн; 3)20 грн; 4)не оподатковується

19. Працівнику нараховано заработної платні в розмірі 1000 грн. Підприємство є громадською організацією інвалідів. Нарахування на його заработну платню до фонду страхування від непрацездатності з роботодавця становять:

1)7 грн.; 2)5 грн; 3)14 грн; 4)не оподатковується.

20. Працівнику нараховано премію в розмірі 1000 грн. Підприємство не має пільги в соціальні фонди. Нарахування на його заработну платню до фонду страхування від непрацездатності з роботодавця становять:

1)7 грн.; 2)14 грн; 3)20 грн; 4)не оподатковується

21. Працівнику нараховано відпускні в розмірі 1000 грн. Підприємство не має пільги в соціальні фонди. Нарахування на його заработну платню до фонду страхування від непрацездатності з роботодавця становять:

1)7 грн.; 2)14 грн; 3)20 грн; 4)не оподатковується

22. Працівнику нараховано компенсацію за невикористану відпустку в розмірі 1000 грн. Підприємство не має пільги в соціальні фонди. Нарахування на його заработну платню до фонду страхування від непрацездатності з роботодавця становять:

1)7 грн.; 2)14 грн; 3)20 грн; 4)не оподатковується

23. Працівнику нараховано премію в розмірі 1000 грн. Підприємство не має пільги в соціальні фонди. Утриманний з нього внесок до фонду страхування від непрацездатності становить:

1)7 грн.; 2)14 грн; 3)20 грн; 4)не оподатковується

24. Працівнику нараховано відпускні в розмірі 2000 грн. Підприємство не має пільги в соціальні фонди. Утриманний з нього внесок до фонду страхування від непрацездатності становить:

1)14 грн.; 2)28 грн; 3)20 грн; 4)не оподатковується.

25. Працівнику нараховано компенсацію за невикористану відпустку в розмірі 1000 грн. Підприємство не має пільги в соціальні фонди. Утриманний з нього внесок до фонду страхування від непрацездатності становить:

1)7 грн.; 2)14 грн; 3)20 грн; 4)не оподатковується.

26. Працівнику нараховано добові на відрядження в розмірі 1000 грн. Підприємство не має пільги в соціальні фонди. Утриманний з нього внесок до фонду страхування від непрацездатності становить:

1)7 грн.; 2)14 грн; 3)20 грн; 4)не оподатковується.

27. За цивільно-правовими договорами нараховано 1000 грн. Нарахування до фонду страхування від непрацездатності з роботодавця становять:

1)7 грн.; 2)14 грн; 3)20 грн; 4)не оподатковується.

28. За цівільно-правовими договорами нараховано 1000 грн. Утримання до фонду страхування від непрацездатності становять:

1)7 грн.; 2)14 грн; 3)20 грн; 4)не оподатковується.

29.Максимальна межа заробітної плати (доходу), з якої справляються страхові внески до фонду страхування від непрацездатності, становить з 01.01.2009 року (прож.мин*15)

1) 13605 гривень на кожного платника внесків

2) 13 830 гривень на кожного платника внесків