Тема 4. Державний пенсійний фонд україни

1. Основні завдання Пенсійного фонду України:

1) забезпечення фінансування видатків на виплату пенсій

2) збір і акумуляція внесків, призначених для пенсійного забезпечення й виплати допомоги

3) кредитні, депозитні операції, надання позик

4) контроль за своєчасним і повним надходженням страхових внесків у цей фонд

5) участь у підготовці нормативних актів, спрямованих на вдосконалення системи пенсійного забезпечення й порядку підвищення пенсій у зв'язку зі змінами споживчих цін і підвищенням зарплати

6) придбання державних цінних паперів у разі відсутності заборгованості з виплати пенсій

2. Платники збору зобов'язані зареєструватися в органах ПФУ:

1) в 3-денний строк від дня одержання свідоцтва про державну реєстрацію;

2) в 10-денний строк від дня одержання свідоцтва про державну реєстрацію;

3) в 30-денний строк від дня одержання свідоцтва про державну реєстрацію.

3. Види державних пенсій:

1) трудові;

2) економічні;

3) соціальні;

4) професійні.

4.Забороняється використовувати кошти Пенсійного фонду:

1) не за цільовим призначенням;

2) на придбання державних цінних паперів у разі відсутності заборгованості з виплати пенсій;

3) на кредитні операції;

4) надання позик.

5. Для платників збору - юридичних і фізичних осіб, що використають працю найманих робітників, об'єктом оподатковування на обов'язкове державне пенсійне страхування є:

1) фактичні видатки на оплату праці працівників, які включають видатки на виплату основної й додаткової заробітної плати й інших видів виплат, які підлягають оподатковуванню податком на доходи фізичних осіб;

2) видатки на оплату виконаних робіт, послуг відповідно до цивільно-правових договорів, виплату доходів у вигляді дивідендів, відсотків і ін.

3) усі відповіді правильні

6.Ставка збору на обов'язкове державне пенсійне страхування для юридичних і фізичних осіб, що використають працю найманих робітників складає:

1) 31,8% від фонду оплати праці;

2) 33,2% від фонду оплати праці;

3) 32 % від фонду оплати праці.

7. Для платників збору - фізичних осіб, що працюють на умовах трудового договору, фізичних осіб, що виконують роботи або послуги відповідно до цивільно-правових договорів, ставка збору на обов'язкове державне пенсійне страхування становить:

1) 0,5% із зарплати, що не перевищує прожиткового мінімуму для працездатних осіб та 1% із частини зарплати в розмірі понад прожитковий мінімум для працездатних осіб;

2) 1% сукупного оподатковуваного доходу, якщо він не перевищує 150 грн., і 2% якщо він перевищує 150 грн;

3) 2% сукупного оподатковуваного доходу.

8. Не нараховується збір на обов'язкове державне пенсійне страхування на:

1) нараховані премії

2) матеріальну допомогу до 1220 грн.

3) відпускні

4) добові на відряждення

5) оплату за договорами цивільно-правового характеру

6)компенсації за невикористану відпустку

7)виданий спецодяг та лікувально-профілактичне харчування

9. Не утримуються внески з оплати праці пенсіонерів у фонд:

1) пенсійний;

2)тимчасової втрати працездатності;

3) безробіття;

4) професійного захворювання;

5) утримуються у всі соціальні фонди.

10. Співробітнику нараховано зарплату в розмірі 1000 грн. Утримано з зарплати збір на обов'язкове державне пенсійне страхування у розмірі:

1) 50 грн;

2) 20 грн;

3) 10 грн.

11. Держслужбовцю нараховано зарплату в розмірі 1000 грн. Утримано з зарплати збір на обов'язкове державне пенсійне страхування у розмірі:

1) 50 грн;

2) 20 грн;

3) 10 грн.

12. Співробітнику нараховано зарплату в розмірі 1500 грн. Утримано з зарплати збір на обов'язкове державне пенсійне страхування у розмірі:

1) 50 грн;

2) 30 грн;

3) 10 грн.

13. Держслужбовцю нараховано зарплату в розмірі 1500 грн. Утримано з зарплати збір на обов'язкове державне пенсійне страхування у розмірі: (5%)

1) 75 грн;

2) 30 грн;

3) 15 грн.

14. Співробітнику нараховано зарплату в розмірі 1000 грн. Нарахувано на його зарплату з підприємства збір на обов'язкове державне пенсійне страхування у розмірі:

1) 320 грн;

2) 332 грн;

3) 40 грн.

15. Співробітнику підприємства всеукраїнської громадської організації інвалідів нараховано зарплату в розмірі 1000 грн. Нарахувано на його зарплату з підприємства збір на обов'язкове державне пенсійне страхування у розмірі:

1) 20 грн;

2) 332 грн;

3) 40 грн.

16. Держслужбовцю нараховано зарплату в розмірі 1000 грн. Нарахувано на його зарплату з підприємства збір на обов'язкове державне пенсійне страхування у розмірі:

1) 320 грн;

2) 332 грн;

3) 20 грн.

17. Співробітнику-інваліду нараховано зарплату в розмірі 1000 грн. Нарахувано на його зарплату з підприємства збір на обов'язкове державне пенсійне страхування у розмірі:

1) 40 грн;

2) 332 грн;

3) 20 грн.

18. Співробітнику-інваліду нараховано зарплату в розмірі 1000 грн. Утримано з зарплати збір на обов'язкове державне пенсійне страхування у розмірі:

1) 50 грн; 2) 20 грн; 3) 10 грн.

19. Працівнику нараховано премію в розмірі 1000 грн. Підприємство не має пільги в соціальні фонди. Нарахування на його заработну платню до пенсійного фонду з роботодавця становять:

1) 320 грн; 2) 332 грн; 3) 20 грн. 4)не оподатковується

20. Працівнику нараховано відпускні в розмірі 1000 грн. Підприємство не має пільги в соціальні фонди. Нарахування на його заработну платню до пенсійного фонду з роботодавця становять:

1) 320 грн; 2) 332 грн; 3) 20 грн; 4)не оподатковується.

21. Працівнику нараховано компенсацію за невикористану відпустку в розмірі 1000 грн. Підприємство не має пільги в соціальні фонди. Нарахування на його заработну платню до пенсійного фонду з роботодавця становять:

1) 320 грн; 2) 332 грн; 3) 20 грн. 4) не оподатковується

22. Працівнику нараховано добові на відрядження в розмірі 1000 грн. Підприємство не має пільги в соціальні фонди. Нарахування на його заработну платню до пенсійного фонду з роботодавця становять:

1) 320 грн; 2) 332 грн; 3) 20 грн; 4) не оподатковується.

23. Працівнику нараховано премію в розмірі 1000 грн. Підприємство не має пільги в соціальні фонди. Утриманний з нього внесок до пенсійного фонду становить:

1) 320 грн;

2) 332 грн;

3) 20 грн.

4) не оподатковується.

24. Працівнику нараховано відпускні в розмірі 1000 грн. Підприємство не має пільги в соціальні фонди. Утриманний з нього внесок до пенсійного фонду становить:

1) 320 грн;

2) 332 грн;

3) 20 грн;

4) не оподатковується

25. Працівнику нараховано компенсацію за невикористану відпустку в розмірі 1000 грн. Підприємство не має пільги в соціальні фонди. Утриманний з нього внесок до пенсійного фонду становить:

1) 320 грн;

2) 332 грн;

3) 20 грн;