33. Учет спецоснастки и спецодежды

Учет специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды осуществляется в соответствии с Приказом МФ РФ от 26.12.2002 г. № 135н «Об утверждении Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды» [22].

Для целей бухгалтерского учета в качестве указанных активов принимаются:

- специальный инструмент и специальные приспособления – технические средства, обладающие индивидуальными (уникальными) свойствами и предназначенные для обеспечения условий изготовления (выпуска) конкретных видов продукции (выполнения работ, оказания услуг);

- специальное оборудование – многократно используемые в производстве средства т труда, которые обеспечивают условия для выполнения специфических (нестандартных) технических операций;

- специальная одежда – средства индивидуальной защиты работников.

Спецодежда – учитывается в составе средств в обороте (если срок эксплуатации более года – основные средства).

Для учета спецодежды и спецоснастки - к счету 10 добавлены субсчета:

10.10 – Специальная оснастка и специальная одежда на складе;

10.11 – Специальная оснастка и специальная одежда в эксплуатации.

Если на предприятии изготавливаются указанные объекты, то они должны быть сертифицированы.

При передаче таких объектов в эксплуатацию производится запись – Д 10.11 К 10.10.

Стоимость спецодежды погашается путем начисления амортизации линейным способом, исходя их срока полезного использования.

В целях сокращения трудоемкости разрешается проводить единовременное списание спецодежды, срок полезного использования которой по нормам не превышает 12 месяцев в дебет счетов учета затрат на производство в момент ее передачи в эксплуатацию. Необходимо обеспечить сохранность объектов (вести карточки и т. д.).

35. Принципы организации учета труда, его оплаты и защиты работников

Предприятиям (организациям) предоставлено право самостоятельно устанавливать вид, системы оплаты труда работников, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, фиксируя их в коллективных договорах, иных локальных нормативных актах. При этом максимальный размер оплаты труда не ограничивается. В то же время действующее законодательство гарантирует наемным работникам минимальный размер оплаты труда в месяц. Так, месячная оплата труда работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже установленного на данный период минимального размера оплаты труда.

Общую сумму средств в денежной и натуральной формах, распределяемых между работниками организации в соответствии с количеством и качеством их труда, а также компенсаций, связанных с условиями труда, принято называть фондом оплаты труда. В фонд оплаты труда входят все начисленные организацией суммы оплаты труда по всем основаниям независимо от источника их финансирования, стимулирующие и компенсирующие выплаты, а также стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты труда.

К общей сумме оплаты труда принято относить:заработную плату за фактически выполненную работу, начисленную в соответствии с принятыми в организации формами и системами оплаты труда;выплаты стимулирующего характера по системным положениям (премии, надбавки и т. д.);выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда;оплату неотработанного времени в соответствии с законодательством о труде и коллективными договорами;стоимость продукции, выдаваемой работникам в порядке натуральной оплаты;стоимость бесплатно предоставляемых работникам в соответствии с действующим законодательством коммунальных услуг, питания и продуктов, форменной одежды и обмундирования и др.

Следует также отметить выплаты социального характера, связанные с предоставленными работникам социальными льготами, в частности на лечение, отдых, проезд, трудоустройство.

36. Формы, системы и виды оплаты труда. Порядок расчета отд.видов зараб., доплат, оплаты отпусков, надбавок и компенсаций.

Виды оплаты труда - основная и дополнительная платы труда.

Под основной заработной платой подразумеваются выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате; доплаты; премии и премиальные надбавки, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и т. д.Дополнительная заработная плата включает выплаты, предусмотренные законодательством о труде и коллективными договорами, за непроработанное время рабочих и служащих: оплата времени отпусков, времени выполнения государственных и общественных обязанностей, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, выходного пособия при увольнении и др.

Основные формы оплаты труда — повременная и сдельная.

Системы оплаты труда – простая повременная, повременно-премиальная, прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная системы оплаты, в процентах от выручки, аккордная.

При повременной оплате труда заработок начисляется за определенное количество отработанного времени независимо от объема выполненных работ. Он складывается из оплаты по тарифным ставкам и должностным окладам, доплат за условия труда и профессиональное мастерство.При повременно-премиальной оплате труда к заработку по тарифу прибавляют премию.При сдельной оплате труда размер заработка зависит от количества изготовленной продукции (выполненной работы, оказанной услуги) в соответствии с установленными сдельными расценками.

Кроме того, применяется аккордная форма оплаты труда, основанная на определении совокупного заработка за выполнение определенных стадий работ или изготовление определенного объёма продукции. Разновидностью аккордной формы является оплата труда работников, не состоящих в штате организации, за выполнение ими работ по заключенным договорам гражданско-правового характера (включая договор подряда).

- премии (сумма определяется на основании Положения о премировании, разовые премии только по решению работодателя)

Дт 20, 08, 23, 25, 26, 29, 44 Кт 70 – начислена премия работнику по обычным видам деятельности

Дт 84 Кт 70 – начислена премия работнику за счет нераспределенной прибыли

Дт 91.2 Кт 70 – начислена премия работнику за непроизводственные результаты (за культурно-массовую работу).

- материальная помощь (размер устанавливает руководитель, порядок оказания может быть установлен в коллективном договоре, выплачивается на основании приказа руководителя или заявления работника организации, подписанного руководителем). Налогообложение материальной помощи зависит от того, на какие цели и за счет каких средств она выдана.

Дт84 Кт70 – начислена материальная помощь, так как акционеры (участники) приняли решение часть нераспределенной прибыли расходовать на выплату материальной помощи

Дт91.2 Кт70 - начислена материальная помощь, так как акционеры (участники) не приняли решение нераспределенную прибыль расходовать на выплату материальной помощи

- дивиденды (в теме «Расчеты…»)

- надбавки:

разъездной характер работы – курьеры и экспедиторы, за подвижной характер работы – при строительстве объекта в удаленной местности, за работу вахтовым методом, за работу в условиях Севера – установлены законодательно;

по инициативе организации – за выслугу лет.

- компенсация (использование личного автомобиля или при переезде на работу в другую местность)