6. Расчет фондов заработной платы.

Расчет фонда заработной платы рабочих основного производства и вспомогательного.

Фонд заработной платы рабочих основного производства (сдельщиков и повременщиков) включает: фонд основной заработной платы (Ф_осн), фонд дополнительной заработной платы (Ф_доп), вознаграждения за выслугу лет (за непрерывный стаж работы) (Ф_высл), вознаграждения за общие результаты работы по итогам года (девиденты) (Ф_возн) и определяется по формуле:

ФЗП_осн= Ф_осн + Ф_доп + Ф_высл + Ф_возн

ФЗП_осн = 7034880+844185,6+0+0 = 7879065,6

Средняя зарплата = 3627,56

ФЗП_всп = 2183522,328+262022,67936+0+0 = 2445545,01

Средняя зарплата = 3087,81

Основная заработная плата (Ф_осн) выплачивается рабочим за работу, выполненную непосредственно по изготовлению основной продукции и включает тарифный фонд (Ф_тар), доплаты, надбавки, премии и определяется:

Ф_осн=Ф_тарК_

Ф_осн = 4396800*1,6 = 7034880

Ф_всп = 1679632,56*1,3 = 2183522,328

где К_ - коэффициент, учитывающий доплаты, надбавки и премии.

Фонд тарифной зарплаты определяется по формуле:

Ф_ОСНтар = 4396800

Ф_ВСПтар = 1679632,56

где - тарифный фонд сдельщиков (за выполненный объем работ);

ф_ТАРсд = 320000*13,74 = 4396800

– тарифный фонд повременщиков (за отработанное время),

Ф_д = 251*8-4*1 = 2004

ф_{ТАР.пов..всп.} = 61*2004*13,74 =1679632,56

где Т_год – трудоемкость годовой программы, н.час;

Ф_Д – действительный (расчетный) фонд времени рабочего;

Ч_раб численность рабочих повременщиков;

С_ч – часовая тарифная ставка, соответствующая среднему разряду работ рабочих.

Часовая тарифная ставка определяется умножением часовой тарифной ставки первого разряда на тарифный коэффициент соответствующего (среднего) разряда:

, руб

С_ч = 10,18*1,35 = 13,74

где К_Т – тарифный коэффициент;

- часовая тарифная ставка первого разряда, руб.

Часовая тарифная ставка первого разряда определяется исходя из установленного минимального уровня тарифной ставки по формуле:

,

Ф_мин = 1700

С¹_ч = 1700/167 = 10,18

Ф_min – месячная тарифная ставка 1 разряда (минимальный размер оплаты труда) определяется коллективным договором предприятия и зависит от финансовых возможностей предприятия. Ф_min =1700.

Ф_пл – месячный плановый фонд времени рабочего определяется делением номинального годового фонда времени рабочего на число месяцев в году по формуле:

, час

Ф_пл = (251*8-4*1)/12 = 167

где Д – число рабочих дней в году;

t – продолжительность рабочего дня (t=8часов)

d – число предпраздничных дней с сокращенным рабочим временем;

t – величина сокращенного рабочего времени (t=1) ;

М – число месяцев в году (М=12).

Дополнительная заработная плата (Ф_доп) – это выплаты, предусмотренные законодательством о труде за неотработанное время: за внутрисменные перерывы (сокращение рабочего дня подросткам, кормящим матерям), за целодневные перерывы (очередные и дополнительные отпуска, отпуска учащимся, выполнение государственных и общественных поручений) устанавливается в пределах 10 – 12 % от основной зарплаты.

Ф_доп = 7034880*0,12 = 844185,6

Ф_всп = 2183522,328*0,12 = 262022,67936

Расчет фонда заработной платы ИТР

Должностные оклады (Д_о) руководителей производственных подразделений, специалистов и служащих устанавливаются исходя из установленного минимального уровня оплаты труда и тарифных коэффициентов соответствующих установленному разряду по ЕТС по формуле:

Д_окл=Ф_minК_т

Ф_min = 1700

Начальник цеха: 1чел. Раз. 12

Д_окл = 1700*2,95 = 5015

Старший мастер: 1чел. Раз. 11

Д_окл = 1700*2,68 = 4556

Мастер: 5чел. Раз. 10

Д_окл = 1700*2,44 = 4148*5 = 20740

Начальник бюро: 1чел. Раз. 12

Д_окл = 1700*2,97 = 5049

Старший инж.-технолог: 1чел. Раз. 11

Д_окл = 1700*2,68 = 4556

Инженеры-технологи I,II,III категории:3чел. Раз. 9

Д_окл = 1700*2,22 = 3774*3 = 11322

Инженер по инструменту: 1чел. Раз. 9

Д_окл = 1700*2,22 = 3774

Старший диспетчер: 1чел. Раз. 7

Д_окл = 1700*1,81 = 3077

Диспетчер: 1чел. Раз. 5

Д_окл = 1700*1,51 = 2567

Экономист: 1чел. Раз. 8

Д_окл = 1700*2,2 = 3740

Старший нормировщик: 1чел. Раз. 8

Д_окл = 1700*2,2 = 3740

Механик: 1чел. Раз. 7

Д_окл = 1700*1,81 = 3077

Хозяйственное и транспортное обслуживание: 1чел. Раз. 6

Д_окл = 1700*1,67 = 2839

∑Д_окл = 5015+4556+20740+5049+4556+11322+3774+3077+2567+

+ 3740+3740+3077+2839 = 74052

где Ф_min – минимальный уровень оплаты труда

К_т – тарифный коэффициент

Предприятие только создано.

К_возн = 0

К_высл = 0

ФЗП_итр= 74052 * 12 * 1,40 = 1244073,6

Разряды оплаты труда	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18
Тарифн. коэф-ты	1,0	1,11	1,23	1,36	1,51	1,67	1,81	2,02	2,22	2,44	2,68	2,95	3,19	3,44	3,72	4,02	4,34	4,50

Фонд заработной платы ИТР, служащих и МОП рассчитывается исходя из установленных должностных окладов (Д_о), численности этих работников по штатному расписанию (Ч), числа месяцев в планируемом периоде (12), доплат, надбавок и премий (К_), вознаграждений за непрерывный стаж работы (К_д) и за общие результаты работы по итогам за год (К_возн)