4. Методы нормирования труда

Метод нормирования – совокупность приемов установления норм труда, включающих анализ трудового процесса, проектирование рациональной технологии и организации труда, расчет норм.

Выбор метода нормирования труда определяется характером нормируемых работ и условиями их выполнения

Виды методов нормирования

1. Аналитические – предполагают анализ конкретного трудового процесса, разделение его на элементы, проектирование рациональных режимов работы оборудования, расчет необходимых затрат времени по элементам трудового процесса, установление норм на операции

2. Суммарные – предполагают установление норм труда без разделения процесса на элементы и проектирование рациональной организации труда на основе либо опыта нормировщика (опытный метод) либо статистических данных о выполнении аналогичных работ

Аналитические методы

1. По методике получения исходных данных

1. Аналитически-расчетные методы при которых базой расчета норм являются нормативные материалы

2. Аналитически-исследовательские при которых исходная информация получается путем наблюдений или экспериментов

2. По степени дифференциации трудового процесса

1. Дифференцированные методы предполагают детальное расчленение трудового процесса на элементы, исследование факторов влияющих на каждый элемент, проектирование нового состава, последовательности и длительности выполнения элементов операций с учетом передового опыта

2. Укрупненные методы предполагают расчленение трудового процесса до комплекса приемов и операций. Необходимое время обычно устанавливается на основе укрупненных нормативов и типовых норм

3. По характеру зависимости норм труда от факторов влияющих на их величину

1. Прямые методы предполагают расчет норм на основе установления функциональных зависимостей величин норм от трудоемкости работ

2. Косвенные методы предполагают установление статистических зависимостей норм от факторов косвенно влияющих на трудоемкость соответствующих работ

Рассмотренные методы нормирования труда определяют условия обеспечивающие равную напряженность норм – равенство объективных предпосылок (возможностей) для выполнения норм

Практически напряженность норм трудоемкости оценивается по коэффициенту выполнения норм выработки

При изготовлении однородной продукции коэффициент выполнения норм выработки

Кв = Рф/Нв

Рф – фактическое количество продукции изготовленной за период на который была установлена норма

Нв – норма выработки

Кв = Нт/Тф

Нт – норма трудоемкости

Тф – фактическая трудоемкость операции

Зароботная плата работников в рыночных условиях

1. Сущность з/п и её формирование

Заработанная плата – элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации

Право собственности на принадлежащий ему ресурс труда.

С переходом к рыночным отношениям формируется рынок труда, являющийся ресурсным рынком.

Субьекты рынка труда:

1.работодатель(юр.лицо, ИП и т.д.), проявляющий спрос на известное количество ресурсов труда, имеющий определенный мотивы

2. наемные работники, собственники ресурсов труда,количествопрофессионально-квалификационные качества которых формируют предложение на рынке труда.

Объекты сделки на рынке труда:

Право на использование единицы ресурсов труда определенного качества в течении некоторого времени в конкретных условиях

Работник заинтересован в увеличении своего дохода:

1путь.увеличить количество продаваемого ресурса.

2 путь.увеличить качество продаваемого ресурса

Противоречия (ограничения) с которыми сталкивается работник на первом пути: Время

На втором пути: физиологические и интеллектуальные ограничения, финансовые ограничения( вложения в человеческий капитал)

3 путь: увеличение цены за единицу трудового ресурса.

Предприятие же рассматривает верхние и нижние границы оплаты труда работника.

Верхняя граница- стремление работодателя на сокращение удельных издержек на труд

Нижняя граница- заинтересованностью самого работка

Таким образом, в условиях рыночной экономики на величину з.п. влияет целый ряд рыночных и вне рыночных факторов, в результате чего складывается определенный уровень оплаты труда.

Среди рыночных факторов можно выделить следующие:

• Изменение спроса и предложения товаров и услуг, при производстве которых используется данный труд;

• Полезность ресурса для предпринимателя (сезонная востребованность, конкретный объект)

• Эластичность спроса на труд по цене ( в то же время эластичность спроса на труд по цене(его реакция на колебания цены труда) не всегда одинакова и зависит от:

1.характера динамики предельного дохода(увеличение дохода от реализации в следствии привлечения дополнительной единицы труда)

2.доля затрат на ресурс труда в издержках фирмы

3. в эластичности спроса на товары

• взаимозаменяемость ресурсов(имеется ввиду возможность замены живого труда более производительной техникой) возможны два варианта.

Первый: эффект замещения( сокращение кадров при неизменном или увеличивающемся качестве продукции в результате внедрения новой техники)

Второй: эффект роста Vвыпуска в результате применения высокопроизводительной техники, который значительно снижает средние издержки производства и повышает его выгодность

• Изменение цен на потребительские товары и услуги

Нерыночные качества:

Меры государственного регулирование: связаны с установлением

-минимума з.п.

-уровень компенсационных доплат

-меры по регулированию занятости и прочее…

Различают два метода регулирования з.п.

Централизованный метод предполагает законодательное установление норм оплаты труда, исполнения которых обязательно либо для всех работодателей, либо для отдельных отраслей в рамках государства (РФ) :

• Применение норм трудового законодательства

• Использование тарифной системы

• Установление минимального размера оплаты труда (РОТ)

Локальные методы регламентирования з.п. включают все процедуры механизмы и методы организацииз.п. которые работодатель разрабатывает самостоятельно:

1. Решение о выборе тарифной или бестарифной системы

2. Введение доплат и надбавок к з.п. не ниже норм трудового законодательства

3. Разработка положений о премировании и выплат вознаграждений по результатам работы за год