- •Нормирование Оплаты Труда методические аспекты организации труда
- •Труд и трудовой процесс
- •Основные задачи организации труда
- •Направления организации труда
- •Разделение и кооперация труда на предприятии.
- •Коллективные формы организации труда
- •Условия труда и отдыха
- •Режимы труда и отдыха
- •Дисциплина труда
- •Исследование трудовых процессов и затрат рабочего времени.
- •Классификация затрат рабочего времени
- •Методы изучения затрат рабочего времени
- •Фотография рабочего времени
- •Содержание и задачи нормирования труда на предприятии
- •Сущность и содержание нормирования труда
- •Функции нормирования труда
- •Система норм и нормативов труда
- •Методы нормирования труда
- •По методике получения исходных данных
- •По степени дифференциации трудового процесса
- •По характеру зависимости норм труда от факторов влияющих на их величину
- •Зароботная плата работников в рыночных условиях
- •Сущность з/п и её формирование
- •Функции и принципы организации з/п
- •Коллективная (только в рф)
- •Бестарифная (только в рф)
- •Рейтинговая (только в рф)
- •Аттестация и рационализация рабочих мест
- •Внедрение замена и пересмотр норм труда
- •Оценка экономической эффективности мероприятий по совершенствованию организации и нормирования труда
-
Коллективные формы организации труда
Наиболее тесная кооперация достигается при бригадной форме организации труда.
-
Производственная бригада – трудовой коллектив выполняющий единое производственное задание
-
Специализированные – объединений работников одной специальности для выполнения однородной операции
-
Комплексные – организуются из рабочих разной профессии и специальности для выполнения комплекса разнородных но взаимосвязанных работ
-
Сменная – объеденяют рабочих одной смены
-
Сквозные – включают рабочих разных смен
-
Производственный и технологические процессы
Производственный – процесс превращения исходных сырья и материалов в ГП, осуществляемый при участии или под наблюдением человека
Технологический – целесообразное изменение формы, размеров, состояния, структуры и места предметов труда
Классификация технологических процессов
-
По источнику энергии
А) пассивный – происходят как природный процессы и не требуют дополнительных усилий человека (сельскохозяйственная промышленность(рост злаковых))
Б) активные – протекают в результате непосредственного воздействия человека на предмет труда. (шахтовые работы,
-
По степени непрерывности воздействия на предмет труда
А) непрерывные – не прерываются во время загрузки сырья, выдачи продукции (производство лампочек, сборка автомобилей, печать газет)
Б) прерывные (дискретные) – наличие перерывов (стеклодувы, гончарное производство, производство мороженного)
-
По способу воздействия на предмет труда
А) механические – предмет труда подвергается механическим воздействиям (токарный станок, швейное производство)
Б) Аппаратурные либо агрегатные – изменение физико-химических свойств, как правило протекают в специальных аппаратах (доменные печи, ректификационная колонна)
Условия труда и отдыха
-
Условия труда и факторы их определяющие
-
Оценка условий труда
-
Режимы труда и отдыха
-
Дисциплина труда
-
Условия труда – совокупность факторов производственной среды оказывающих влияние на функциональное состояние организма работающих, их здоровье и работоспособность, а также на процесс восстановления рабочей силы
Факторы воздействующие на работоспособность
-
Социально-экономические факторы
-
Психофизиологические – физическая нагрузка
-
Санитарно-гигиенические условия – определяют внешнюю производственную среду
-
Эстетический - одежда
-
Социально-психологические факторы - взаимоотношения в трудовом коллективе, психологический настрой
-
Количественная и качественная оценка совокупного воздействия всех факторов среды на здоровье, работоспособность и жизнедеятельность работника находят выражение в показателях тяжести труда.
Категории тяжести труда
-
Первая категория – работы, выполняемые в условиях близких к физиологическому комфорту, когда умственные, физические и нервно-эмоциональные нагрузки полностью соответствуют физиологическим возможностям человека. Утомление в конце рабочего дня: незначительное.
-
Вторая категория – работы, выполняемые в благоприятных условиях. Они не вызывают существенных изменений психофизиологических функций. По окончанию трудового дня у людей, не имеющих медицинских противопоказаний не возникает значительного утомления.
-
Третья категория – трудовые процессы, протекающие в не в полнее благоприятных условиях и сопровождающиеся повышенной мышечной, психической, и нервно-эмоциональной нагрузкой, при этом у практически здоровых людей возникают реакции характерные для пограничного состояния организма. (снижение показателей физиологических функций (заторможенность), ухудшение функциональных показателей). Затяжной период восстановления. Эффективное средство устранения последствий труда – рациональный режим труда и отдыха.
-
Четвертая категория – работы, протекающие в неблагоприятных условиях и вызывающие более глубокие пограничные состояния. (предпатологические). Большинство физиологических показателей человека снижаются либо нарушаются не только во время трудовой деятельности, но и в межоперационных интервалах. Повышается уровень заболеваний, появляются типичные производственно-професиональные заболевания, увеличивается количество и тяжесть производственных травм.
-
Пятая категория – работы, характеризующиеся наличием экстремальных условий труда, под воздействием которых в конце рабочего дня формируются реакции соответствующие патологическому состоянию организма. Такое состояние может быть преодолено после достаточного и длительного отдыха, но чаще могут специализироваться и перейти в развитое заболевание.
-
Шестая категория – трудовые процессы, протекающие в особо неблагоприятных условиях. Вызывающее быстрое развитие патологических реакций в организме, которые могут преобразовываться в тяжелые хронические заболевания.