- •1.Понятие организации.
- •2.«Тектология» а.А.Богданова.
- •3. Место теории организации в системе наук
- •4.Предмет и метод теории организации.
- •5. Понятие и определения системы.
- •6. Элементы, связи и характеристики систем.
- •7. Основные свойства и закономерности систем.
- •8. Классификация систем.
- •9. Понятие и эволюция социальных организаций
- •10. Особенности социально-экономической организации.
- •11. Внутренняя среда организации.
- •12. Внешняя среда организации.
- •13. Общая классификация организаций.
- •15. Характеристика интеграционных форм организаций: концернов, корпораций, холдингов, консорциумов, финансово-промышленных групп и т.Д.
- •16. Структура как внутренняя организация системы.
- •17. Понятие и классификация структуры организации.
- •18. Основные типы организационных структур.
- •19. Современные формы организационных структур.
- •20. Классическая теория строения организации.
- •21. Тенденции развития организационных структур.
- •24. Основные принципы и подходы к проектированию организаций.
- •25. Методы и задачи организационного проектирования.
- •26. Реорганизация социально-экономических систем.
- •27. Реорганизация внутренних процессов: реинжиниинг бизнеса.
- •28. Понятие организационной культуры и ее составляющие.
- •29. Классификация организационной культуры.
- •30. Принципы и факторы формирования организационной культуры.
- •31. Диагностика организационной культуры.
- •32. Понятие закона и закономерности.
- •33. Закон самосохранения организации.
- •34. Закон развития (онтогенеза).
- •35. Самоорганизация и принципы самоорганизующихся систем
- •36. Закон синергии и синергетика.
- •37. Закон информированности-упорядоченности.
- •38. Концепция и основные этапы жизненного цикла организации.
- •39. Процессы организации: понятие и классификация.
- •40. Принципы рациональной организации процессов.
- •41. Бизнес-процессы организации.
- •42. Основные концепции организации. Классическая теория организации.
- •2.Неоклассическая теория
- •3.Поведенческая теория
- •4.Эволюционная теория
- •5. Теория институтов и институциональных изменений (к 80 г.Г. - н.90 г.Г., Дуглас Норт, сша).
- •6.Предпринимательская теория
- •7.Системные теории
- •43. Поведенческая и институциональная концепции организации.
- •44. Системные и интеграционные концепции организации.
- •45. Эволюционная концепция организации.
- •46. Организация и управление. Базовые модели организации и подходы к управлению.
4.Предмет и метод теории организации.
Объект теории организации – любая исследуемая система, которая может быть выделена из среды и представлена как организация.
Предмет теории организации – формы, процессы и закономерности организации в природе и обществе, а также организационные отношения, их обусловливающие.
Метод теории организации – общенаучные методы (прежде всего, диалектический метод и системный подход), диалектический метод - прием для доказательства к. н. положения, когда истинное представление о целом является из рассмотрения и сопоставления двух противоположных точек зрения. Системный подход - совокупность методологических принципов исследования объекта как целого
Задачи теории организации – исследование, анализ, систематизация и обобщение организационного опыта, процессов и закономерностей.
Методология исследования:
-
Общенаучные подходы: диалектический, системный
-
Комплексный и аспектный подходы
-
Ситуационный подход
-
Системный подход - совокупность методологических принципов исследования объекта как целого
-
Системный анализ – совокупность методов, реализующих принципы системного подхода
Принципы системного подхода
-
при описании объекта как системы каждый ее элемент описывается с учетом его "места" в целом;
-
исследование системы неотделимо от исследования ее среды;
-
необходимо исследование порождения свойств целого из свойств элементов и наоборот;
-
недостаточны чисто причинные объяснения развития и функционирования объекта; для сложных систем также необходимо исследование целесообразности их поведения;
-
источник преобразований системы лежит обычно в ней самой, так как сложные системы характеризуются самоорганизацией и самонастройкой.
5. Понятие и определения системы.
Система - это совокупность элементов или отношений, закономерно связанных в единое целое, которое обладает свойствами, отсутствующими у элементов и отношений его образующих.
Система является таким множеством элементов, у которых взаимодействие и
взаимоотношения направлено на получение заданных целей и результатов.
Отличие организации от системы заключается наличием в организациях как
искусственных образованиях свойства упорядоченности, иерархичности.
Особенностями любой системы являются: целостность, структурность (возможность описания системы через установление
ее структуры), иерархичность (каждая часть системы выступает как своего рода
подсистема, обладающая своими качествами) и др.
Управление рассматривается как особая система, включающая в себя:
- субъект и объект управления
- собственно процесс управления
- обратную связь между объектом и субъектом.
По уровню иерархии системы классифицируются на:
1. Неживые: статистические структуры, простые динамические системы с
заданным движением, кибернетические системы с обратной связью.
2. Живые: открытые системы с самосохраняемой структурой (уровень клеток), социальные системы, социальные организации (общество), трансцендентные системы. Все организации являются системами.
Существует два основных типа систем: закрытые и открытые. Закрытая
система имеет жесткие фиксированные границы, ее действия относительно
независимы от среды, окружающей систему. Открытая система
характеризуется взаимодействием с внешней средой.