30. Типы рыночных структур несовершенной конкуренции. Их основные признаки

Рыночная структура предполагает учёт количества возможных продавцов и покупателей в доле и объёме продаж (покупок).

Конкуренция – это свободное соревнование между производителями и покупателями за получение максимальной прибыли.

Экономическая наука различает 4 основных ситуации на рынке:

• чистую конкуренцию

• чистую монополию

• монополистическую конкуренцию

• олигополию

Не всегда на рынке возможна совершенная конкуренция: монополистическая конкуренция, олигополия и монополия являются формами несовершенной конкуренции. При монополии возможно вытеснение монополистом других фирм с рынка.

Признаками несовершенной конкуренции являются:

• демпинговые цены

• создание входных барьеров на рынок каких-либо товаров

• ценовая дискриминация (продажа одного и того же товара по разным ценам)

• использование или разглашение конфиденциальной научно-технической, производственной и торговой информации

• распространение ложных сведений в рекламной или иной информации касаемо способа и места изготовления или количества товаров

• замалчивание важной для потребителя информации

Потери от несовершенной конкуренции:

• неоправданный рост цен

• увеличение издержек производства и обращения

• замедление научно-технического прогресса

• снижение конкурентоспособности на мировых рынках

• падение эффективности экономики

31. Характеристика рынка совершенной конкуренции

Совершенная конкуренция — состояние рынка, на котором имеется большое число покупателей и продавцов (производителей), каждый из которых занимает относительно малую долю на рынке и не может диктовать условия продажи и покупки товаров. Предполагается наличие необходимой и доступной информации о ценах, их динамике, продавцах и покупателях не только в данном месте, но и в других регионах и городах. Рынок совершенной конкуренции предполагает отсутствие власти производителя над рынком и установление цены не производителем, а через функцию спроса и предложения.

Черты совершенной конкуренции не присущи ни одной из отраслей в полной мере. Все они могут лишь приближаться к модели.

Рынок совершенной (чистой) конкуренции обладает следующими признаками:

1. Количество продавцов на рынке очень большое (70-100), сговор невозможен.

2. Стандартизированная продукция.

3. Отсутствует контроль над ценой.

4. Условие вступления в отрасль лёгкие, препятствий нет.

5. Отсутствие неценовой конкуренции.

Примером является рынок сельхозпродуктов, рынок ценных бумаг.

Это идеальная рыночная структура, к которой реальные рынки могут только в разной степени стремится.

32. Особенности рынка труда и проблемы равновесия

Рынок труда представляет собой систему отношений по поводу привлечения людей в процесс производства. Это механизм осуществления контактов между покупателями рабочей силы (нанимателями) и продавцами рабочей силы (наёмными работниками). Этот рынок включает специально организованные учреждения – биржи труда (государственные учреждения, регулирующие занятость) и индивидуальные сделки по найму рабочей силы. На рынке труда действует закон спроса и предложения. Рабочая сила имеет свою цену, определяемую следующими факторами:

• сложность труда

• уровень квалификации

• тягость труда

• ограниченность талантов

• степень риска

• финансовое положение фирмы

• зарплата конкурентов

• уровень минимальной ЗП, гарантированный государством

• стоимость жизни в данном регионе

В действительной жизни, такой, как она предстает перед нами, вещи не являются только черными или только белыми. Между группами рабочих различных профессий существует некоторая подвижность. Различия в заработной плате, сохраняющиеся на протяжении длительного периода времени, будут постепенно стимулировать вес большее и большее развитие такой подвижности труда. При этом нет ни малейшей необходимости в том, чтобы все до одного рабочие оказывались мобильными, — для этого достаточно лишь небольшой части рабочих, переходящих из одной группы в другую. Но все же так или иначе при этом будут оставаться определенные постоянные барьеры, стоящие на пути такой мобильности труда. Эти барьеры порождаются непреоборимыми различиями между людьми — различиями, существующими в силу биологической и социальной наследственности. Следовательно, различия в размерах заработной платы будут существовать даже на протяжении длительного промежутка времени.