- •Тема 8. Досконала конкуренція
- •Визначення та умови формування ринку досконалої конкуренції
- •Попит на продукцію конкурентної фірми
- •Основні підходи до визначення обсягу виробництва продукції
- •Сукупний аналіз
- •Граничний аналіз
- •Короткострокова та довгострокова рівновага на ринку досконалої конкуренції
- •Пропозиція конкурентної фірми
- •Досконала конкуренція та ефективність.
- •Тема 9. Монополія
- •Монополія: сутність та умови існування.
- •Умови функціонування монопольного ринку:
- •Монопольна влада. Різновиди монополії.
- •Різновиди монополій:
- •Попит на продукт монопольної фірми.
- •Попит, сукупний дохід і граничний дохід в умовах простої монополії.
- •Короткострокова та довгострокова монопольна рівновага.
- •Показники монопольної влади.
- •7. Принципи ціноутворення в умовах монопольної влади:
- •Умови цінової дискримінації:
- •8. Антимонопольна політика.
- •Монопольна рівновага і конкурентна рівновага.
- •Суспільні втрати від монопольної влади. Соціальна ціна монополії. Економічні наслідки монополії:
- •Причини х-неефективності:
- •Тема 10. Олігополія
- •Олігополія: визначення, ознаки та причини виникнення.
- •Характерні ознаки олігополії:
- •Причини виникнення олігополістичних структур:
- •Поведінка олігополістів: некооперативна й кооперативна.
- •Варіанти цінової стратегії, коли фірми діють без змови
- •Цінова війна: визначення, мета й наслідки.
- •Основні моделі олігополістичного ціноутворення.
- •6.Олігополія та економічна ефективність.
- •Тема 11. Ринок монополістичної конкуренції
- •Модель монополістичної конкуренції: сутність, характерні риси. Визначення галузі.
- •Характерні риси монополістичної конкуренції:
- •Короткострокова рівновага фірми в умовах монополістичної конкуренції.
- •Довгострокова рівновага фірми в умовах монополістичної конкуренції.
- •Нецінова конкуренція.
- •Позитивний вплив реклами на обсяг виробництва та середні витрати:
- •Негативний вплив реклами
- •Монополістична конкуренція та її ефективність.
- •Тема 12. Ринок факторів виробництва
- •1. Ринок факторів виробництва: визначення, функції та особливості
- •2. Граничні витрати ресурсу і максимізація прибутку виробника
- •3. Попит на фактори виробництва. Похідний попит.
- •4. Ринок факторів виробництва в умовах досконалої та недосконалої конкуренції
- •Тема 13. Ринок праці і заробітна плата
- •Заробітна плата як ціна використання праці
- •Вибір індивіда між працею та відпочинком. Крива індивідуальної пропозиції праці.
- •3. Вплив держави та профспілок на рівень заробітної плати та зайнятості
- •Економічна рента
- •Тема 14. Ринок капіталу і природних ресурсів
- •1. Капітал як ресурс тривалого використання
- •2. Дисконтування та інвестиційне рішення підприємства
- •3. Формування рівноваги на ринку капіталу
- •4. Ринок землі: сутність, попит та пропозиція на землю
- •5. Земельна рента та її види
- •6. Ціна землі як дисконтована вартість
3. Вплив держави та профспілок на рівень заробітної плати та зайнятості
Ринок досконалої конкуренції праці характеризується :
-
великою кількістю фірм, конкуруючих одна з одною при наймі конкретного виду праці;
-
кількістю кваліфікованих робітників, що мають однакову кваліфікацію та незалежно один від одного пропонують вид послуг праці:
-
відсутністю сил, що здійснюють контроль над ринковою ставкою заробітної плати.
Рівновага на ринку праці в умовах досконалої конкуренції показана на рис. 12.2.
Особливості монопсонічного ринку праці:
-
Конкретний вид праці складає основний попит на працю даної фірми.
-
Відсутня мобільність фактора праці в силу географічних факторів або в силу необхідності перекваліфікації для зміни виду праці.
-
Ставка заробітної плати знаходиться у прямій залежності від кількості найманої праці.
У деяких випадках монопсоніст є практично єдиним роботодавцем для більшості населення регіону. У деяких випадках може бути декілька великих фірм на містечко, які створюють олігопсонічний ринок. Тоді олігопсоністи почнуть діяти спільно при наймі праці, як монопсоніст.
Рівновага на ринку праці у мовах недосконалої конкуренції (монопсонії) показана на рис. 12.4.
Основне завдання профспілок на ринку праці – підвищення заробітної плати для своїх членів.
Шляхи підвищення заробітної плати профспілками:
-
підвищення попиту на працю (рис. 13.3)
а) збільшенням попиту на результати праці;
б) підвищенням продуктивності праці;
в) вплив на підвищення цін ресурсозамінників праці членів профспілок;
г) підтримка акцій по зниженню цін на ресурси-компліменти.
Рис. 13.3 – Вплив профспілок на підвищення попиту на працю.
Можливості впливу профспілок на попит незначний, в основному їх дії направлені на протидію зниженню попиту на працю, а не на сприяння його збільшення.
-
скорочення пропозиції на ринку праці (рис. 13.4)
а) підтримка законодавчих актів по обмеженню імміграції;
б) боротьба за скорочення робочої неділі та тривалості робочого дня;
в) боротьба за скорочення використання дитячої праці;
г) боротьба за обов’язків вихід на пенсію тощо;
д) кваліфікаційне ліцензування професій;
е) створення цехових профспілок, які використовують метод тред-юніонізму (вимоги тривалого терміну навчання навичкам спеціальності, непомірні вступні внески, обмеження прийняття нових членів у спілку тощо).
Рис. 13.4 – Підвищення заробітної плати за рахунок скорочення пропозиції праці.
-
Використання відкритого або галузевого тред-юніонізму, тобто методики широкого об’єднання всіх наявних та потенційних робітників певного фаху і вплив тиском на підприємців при укладанні угоди про ставку заробітної плати (рис. 13.5)
На рис. 13.5 початкова ставка заробітної плати складала величину W1 при рівні зайнятості L1. Профспілка шляхом погрози страйку може нав’язати фірмам, що наймають даних фахівців, ставку заробітної плати W2. Нова ставка заробітної плати призведе до зміни кривої пропозиції S на криву W2FCS, тому що робітники не будуть найматися (за рішенням профспілки) при ставці заробітної плати нижче W2. Погодившись з вимогами профспілок, фірми приймають цю заробітну плату, що буде відповідати абсолютно еластичній пропозиції праці на ділянці W2FC. Це означає, що на цій ділянці граничні витрати на працю МRCL будуть дорівнювати ставці заробітної плати W2. Підвищуючи ставку заробітної плати фірми повинні скоротити кількість найманих працівників з L1 до L2.
Рис. 13.5 – Встановлення заробітної плати за участі галузевих профспілок.
Дії відкритих та закритих тред-юніонів по підвищенню заробітної плати призводять до зниження рівня зайнятості.
Прагнення держави допомогти низькооплачуваним робітникам законодавчим шляхом майже в усіх країнах світу призвело до встановлення мінімальних розмірів ставок зарплати. Тоді крива пропозиції з S перетворюється на криву W2FCS. В результаті декотрі низькооплачувані робітники, допомогти яким й призначався мінімум заробітної плати, виявляться тепер безробітними, тобто втручання держави у встановлення мінімуму заробітної плати породжує безробіття серед некваліфікованих робітників.
Якщо на монопсонічному ринку праці сформувалися сильні профспілки, то створюється двостороння монополія.
Двостороння монополія – це поєднання монопсонії з моделлю профспілок: монополістичний продавець праці в особі профспілки та монопсонічний наймач праці (рис.13.6).
В умовах двосторонньої монополії на ринку праці можлива ситуація встановлення ставки заробітної плати та рівень зайнятості як в умовах досконало конкурентного ринку.
В умовах двосторонньої монополії профспілки будуть наполягати на високій ставці заробітної плати W3 при рівні зайнятості L2, а монопсоніст – прагнути до зниження ставки заробітної плати до рівня W2 при такому же навантаженні праці L2. Результати у цьому протистоянні можуть бути дуже різні, але не виключена ситуація, що встановить середня між цими двома ставками зарплата W1, яка встановилася в умовах досконало конкурентного ринку праці і наймалося б кількість робітників в обсязі L1.
Рис. 13.6 – Двостороння монополія