- •Вопрос № 1 Определение и значение бизнеса в экономике.
- •Вопрос 2 Коллективное и индивидуальное предпринимательство – формы и преимущества.
- •Вопрос № 3. Правовые основы функционирования бизнеса в рф.
- •Вопрос № 4 Социальная ответственность предпринимателя.
- •Вопрос 5. Основные признаки и законы жизнедеятельности организации.
- •Вопрос № 6 Внутренняя и внешняя среда организации.
- •Организация способна выжить и стать эффективной только в том случае, если сумеет приспособиться к внешней среде. Вопрос № 7 Понятие и виды рисков, способы управления ими.
- •Вопрос № 8. Организационная культура и имидж.
- •Вопрос № 9 и № 11. Типы управленческих структур.
- •Вопрос № 10 Менеджмент.
- •Вопрос № 12. Коммуникации и их виды.
- •Вопрос № 13, № 14. Сущность и виды управленческих полномочий, их централизация и децентрализация.
- •Вопрос 15. Понятие цели организации. Система целей.
- •Вопрос № 16. Организационные стратегии и их виды.
- •Вопрос № 17. Методы разработки стратегий. Стратегические матрицы, кривые опыта.
- •Вопрос № 27. Сущность, принципы и методы планирования.
- •Вопрос № 18.Управленческое решение.
- •Вопрос № 19. Коллективное управление.
- •Вопрос № 20. Цели и организация внутреннего контроля.
- •Этапы внутреннего контроля
- •Принципы системы внутреннего контроля
- •Вопрос № 21 Основы власти.
- •Вопрос № 22 Основные направления кадровой работы.
- •Вопрос № 23. Персонал, или кадры.
- •Вопрос № 44. Реклама.
- •Реклама: доводы «За» и «Против»
- •Вопрос № 25. Понятие и виды стимулирования.
- •Вопрос № 41. Понятие позиционирования товара.
- •Вопрос № 42. Товародвижение.
- •Вопрос № 24. Теория трудовой мотивации.
- •Вопрос № 26. Понятие и виды организационного конфликта. Методы разрешения конфликта.
- •Вопрос № 28. Структура и содержание бизнес-плана.
- •Вопрос № 29. Финансовые ресурсы, их источники. Финансовое планирование.
- •Вопрос № 30. Инвестиции и методы определения их эффективности.
Вопрос № 3. Правовые основы функционирования бизнеса в рф.
Конституция РФ (рыночная экономика, предпринимательство) Гражданский кодек РФ (предпринимательская деятельность)
Закон «О государственной поддержке малого предпринимательства в РФ»
Государственная регистрация малых предприятий № 129-ФЗ
«О государственной регистрации юридических лиц»
Для индивидуальных предпринимателей – закон «О регистрационном сборе с физическими лицами, занимающая предпринимательскую деятельность».
Указ Президента № 1482 «Об упорядочении государственной регистрации предпринимателей на территории РФ».
Вопрос № 4 Социальная ответственность предпринимателя.
Социальная ответственность бизнеса подразумевает определенный уровень развития предприятия и добровольный отклик на социальные проблемы общества. Этот отклик означает соблюдение законодательно установленных норм и правил и осуществление деятельности сверх этих требований. Именно такой подход предпринимателя к своей деятельности позволит совершить коренные изменения в сложной социально-экономической ситуации, в которой находится сейчас Россия.
Социальная ответственность - это контракт между бизнесменом и обществом, в котором он функционирует.
Различные уровни социальной ответственности представляют собой комбинации требований и ожиданий к бизнесу со стороны общества и государства и выгодности/невыгодности социальной активности для бизнеса. Чем выше уровень социальной ответственности у компаний, тем больше добровольно принятых на себя обязательств. В соответствии с этим можно представить социальную ответственность наподобие пирамиды (по уровню социально ответственного поведения). Пирамида состоит из трех уровней (рис.1).
Рис.1. Уровни социальной ответственности бизнеса.
Вопрос 5. Основные признаки и законы жизнедеятельности организации.
Производственная организация – это совокупность людей, механизмов, материалов и других ресурсов, интегрированные в единую социальную систему, имеющую целью своей деятельности производство материальных благ.
Каждая организация, как правило, обладает следующими специфическими признаками:
- единая цель (производство продукции или оказание услуг);
- распределение членов организации по ролям и статусам;
- разделение труда и его специализация на функциональной основе;
-построение по вертикальному (иерархическому) принципу с выделением управляющей и управляемой подсистем, т.е. наличие специфических средств регулирования и контроля за деятельностью организации через создаваемые управляющей подсистемой нормы;
- целостность социальной системы.
При несоблюдении хотя бы одного из этих условий может возникнуть дезорганизация и выполнение общих задач становится затруднительным или невозможным.
В своей деятельности предприятия опираются на действие определенных законов функционирования и развития организаций. Принято выделять следующие законы:
– закон синергии, который утверждает, что для любой социально-экономической системы существует определенный набор элементов, при котором ее потенциал всегда будет существенно больше простой суммы потенциалов входящих в нее элементов.Признаками достижения синергии являются хорошее настроение в коллективе, усиление интереса работников к повышению профессионального роста и производительности труда и т.д.
- согласно закона самосохранения и адаптивности любая социально-экономическая организация, так же как и ее отдельный элемент, стремится сохранить себя как целое, но для того, чтобы организация могла существовать относительно длительный период времени необходимо постоянное ее приспособление к постоянно изменяющейся внешней среде.
- закон приоритета целого над частью проявляется в том, что все члены организации заинтересованы в ее сохранении, так как это является условием реализации их индивидуальных интересов. Ради сохранения целого часто приходится игнорировать отдельные интересы, проводить сокращения и увольнения, отказываться от отдельных видов операций.
- закон состязательности кадров управления. Для того, чтобы управленческий персонал не превращался в замкнутую касту, стремящуюся реализовать только личные интересы, в каждой организации должна быть разработана система оценки и отбора управленческих кадров в соответствии с их реальными способностями, возможность контролировать их деятельность со стороны не только вышестоящих органов, но и трудового коллектива.
- закон развития утверждает, что каждая система (социальная или биологическая) стремится достичь наибольшего суммарного потенциала при прохождении всех этапов жизненного цикла, Т.е. стремится к увеличению размера прибыли, объемов выпуска продукции (оказания услуг), доли рынка сбыта своей продукции и проч.
Виды организаций
Современные производственные организации (предприятия) – это обособленные экономические структуры. Их обособленность определяется товарным характером общественного производства. Организации самостоятельны:
- в производственной деятельности (что и сколько производить, как производить)
- в коммерческой деятельности (что и сколько продавать, покупать, распределять
Классификация организаций бизнеса осуществляется по разным критериям. Так, в зависимости от:
-
типа собственности различают частные или государственные организации. Частная собственность проявляется в форме единоличной (индивидуальной) и коллективной (партнерской). В России государственная собственность существует в виде федеральной собственности и собственности субъектов федерации. Могут существовать и муниципальные организации (предприятия);
-
цели деятельности – коммерческие (основной целью деятельности которых является получение прибыли) и некоммерческие (созданные для удовлетворения различных общественных интересов, не стремящиеся к получению прибыли, имеющие право получать доходы от своей деятельности, которые должны направлять исключительно на собственное развитие;
3 - организационно-правовой формы – товарищества (с ограниченной ответственностью, полные, командитные...), акционерные общества (открытые и закрытые), кооперативы, частные (индивидуальные) предприниматели;
4 – по численности занятых выделяют: малые предприятия (малый бизнес) – до 100 человек; средние – до 500 и крупные – свыше 5000 человек;
5 – по видам деятельности (предпринимательства) различают производственные, коммерческие, финансовые, консультативные и прочие организации.