3.3. Состав и структура формирования трудовых

РЕСУРСОВ.

Уровень развития общества в любой стране в значительной степени определяется состоянием человеческого ресурса, т.е. составом населения и трудовыми ресурсами.

Основную часть трудовых ресурсов составляет трудовое население трудоспособного возраста.

Возрастные границы и социально-демографический состав трудовых ресурсов определяются системой государственных законодательных актов. В России трудоспособным возрастом считается: у мужчин 44 года (от 16 до 59 лет включительно) и у женщин – 39 лет (от 16 до 54 лет включительно). Трудовые ресурсы можно разделить на реальные трудовые ресурсы, которые состоят из работающей части населения и потенциальные, которые состоят из неработающего, но способного к труду населения.

По составу трудовые ресурсы России с 1993 года подразделяются на экономически активное и экономически неактивное население (рис. 3.1.).

Рис. 3.1. Классификация состава населения по методологии МОТ (Международной организацией труда).

К экономически активному населению относится рабочая сила, т.е. та часть населения, которая обеспечивает предложение рабочей силы для производства товаров, оказания услуг и выполнения работ. Эта категория включает в себя как занятое население, так и часть незанятого в общественном производстве населения (безработные).

Занятые – та часть населения, которая непосредственно принимает участие в трудовой деятельности в настоящий момент.

Сокращение занятости может сопровождаться тремя процессами: ростом безработицы, оттоком с рынка труда и демографическими сдвигами в составе трудоспособного населения.

Экономически неактивное население не входит в состав рабочей силы в настоящий момент.

Безработные – та часть населения, которая находится в трудоспособном возрасте, умеющая работать, но не имеющая работы и трудового дохода по разному роду причин.

К безработным относят лиц в возрасте 16 лет и старше, которые в рассматриваемом периоде: не имели работы (доходного занятия); занимались поиском работы, т.е. обращались в государственную или коммерческую службу занятости, к администрации предприятий; помещали объявления в печати или предпринимали шаги к организации собственного дела; были готовы приступить к работе; проходили обучение или переподготовку по направлению службы занятости, т.е. те, кто: а) не имел работы, приносящий доход; б) искал работы и в) готов приступить к работе. Только сочетание названных трех условий «делает» человека безработным в экономико-статистическом смысле.

Спектр причин, по которым человек оказывается без работы, весьма широк:

- добровольный выбор самого индивидуума (нежелание работать, подкрепленное достаточными для жизни доходами других членов семьи, или сосредоточение на воспитании ребенка, или получение образования);

- внешние вынуждающие обстоятельства (увольнение или ликвидация предприятия, невозможность или неумение найти работу). Зачастую обстоятельства незанятости являются добровольно-принудительными: решение принимается вроде бы добровольно, но под сильным давлением тех или иных факторов.

О распределении трудовых ресурсов дает представление их показатель – структура.

Структура трудовых ресурсов выражает соотношение конкретных социально-демографических и профессионально-квалификационных групп населения в составе занятых в экономике и формируется под влиянием множества факторов: структурных сдвигов в экономике, состояния рынка труда, институциональных изменений в собственности, благосостояния семей и других.

Структура трудовых ресурсов многогранна. Она включает распределение людей по определенным квалификационным признакам (рис. 3.2.).

Рис. 3.2. Структура трудовых ресурсов по групповым признакам