2.1. Труд как социально-экономическая категория.

Труд – это целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных и культурных ценностей. Труд есть основа и непременное условие жизнедеятельности людей.

С экономической точки зрения – труд это любая общественно полезная деятельность человека, с физиологической – это нервно-мышечный процесс за счет накопления в организме потенциальной энергии, с социологической – это признание обществом полезности той деятельности, которую мы имеем трудом.

Труд – это деятельность человека, которая отвечает требованиям следующих принципов: осознанности, целесообразности, результативности, общественной полезности и энергозатратности (таб. 2.1.).

Таблица 2.1. Принципы трудовой деятельности.

Наименование принципа	Содержание принципа
Осознанность действий	Означает, что человек перед началом трудового процесса осознает результат предстоящего труда.
Целесообразность действий	Человек продумывает алгоритм действий, прежде чем приступить к реализации своих намерений. Решает, как производить продукт или оказать услугу, какие ресурсы использовать, при помощи какой технологии
Результативность действий	Любая деятельность завершается определенным общественно полезным результатом
Общественная полезность действий	Люди производят блага для себя и общества сообща, объединившись в трудовые коллективы или взаимодействуя друг с другом
Энергозатратность действий	Осуществляя трудовую деятельность, люди затрачивают определенную физическую, нервную, умственную энергию

Труд имеет двойственный характер. С одной стороны, труд – целесообразная деятельность человека по изменению вещества природы для удовлетворения своих потребностей. С другой стороны, труд – это взаимодействие людей в процессе трудовой деятельности и обмена ее продуктами. Отсюда следует, что труд – категория социально-экономическая. Экономическая категория труда заключается в воспроизводстве жизнедеятельности человека, а социальная категория труда – в воспроизводстве обстоятельств социальной жизни (семья, круг общения, социальный статус, общественное положение, мотивы, поведение и т.п.).

Двойственный характер труда вызвал необходимость привлечения двух наук для изучения феномена труд – экономику труда и социологию труда.

Знание различных сторон многогранного единого процесса труда помогает специалистам организации любой сферы деятельности и формы собственности объективно и адекватно оценить фактическое положение дел в трудовом коллективе, выявлять сильные и слабые стороны деятельности, разрабатывать меры повышения результативности труда.

2.2. Влияние труда на жизнедеятельность человека и современного общества. Элементы трудового

ПРОЦЕССА.

К предметам труда относятся земля и ее недра, флора и фауна, сырье и материалы, полуфабрикаты и комплектующие изделия, объекты производственных и непроизводственных работ и услуг, энергетические, материальные и информационные потоки.

Средства труда – это машины, приборы и оборудование, инструменты, приспособления и другие виды технологической оснастки, средства программного обеспечения, организационная оснастка рабочих мест.

Окружающая среда и ее состояние рассматриваются с точки зрения микроэкологии труда, т.е. обеспечения безопасности труда и соблюдения психофизиологических, санитарно-гигиенических, эргономических и эстетических требований к условиям труда, а также с учетом экономических и социальных отношений в организации (на предприятии, в трудовом коллективе).

Взаимодействие человека с материально-вещественными элементами трудового процесса и окружающей средой показано на рис. 2.1.

Окружающая среда

Предмет труда

Человек – субъект труда

взаимодействует

Технология изготовления

Продукт труда

Средства труда

Физическая (натуральная форма)

Стоимостная (денежная форма)

Рис. 2.1. Взаимодействие человека с элементами трудового процесса и окружающей средой

Созданный в процессе труда продукт как товар имеет физическую (натуральную) и стоимостную (денежную) формы.

Физическая (натуральная) форма различной готовой продукции промышленного, аграрного, строительного, транспортного и другого отраслевого характера, а также все возможные производственные и непроизводственные работы и услуги выражаются в разнообразных измерителях – тоннах, штуках, метрах и т.п.

В стоимостной (денежной) форме продукт труда может быть выражен как полученный или заработок в результате его реализации.

В данном случае человек выступает как трудовой потенциал.

Понятие трудовой потенциал представляет собой интегральную характеристику количества, качества и меры совокупной способности к труду, которой определяются возможности отдельного человека, различных групп людей, трудоспособного населения в целом по участию в общественно-полезном труде.

При наличии рыночных отношений человек как субъект труда может реализовать свой трудовой потенциал двояким образом:

- либо на основе самозанятости, выступая как самостоятельный товаропроизводитель, реализующий свою продукцию на рынке и получающий доход и прибыль для самостоятельного использования;

- либо как наемный работник, предлагающий свои услуги товаропроизводителю – работодателю, субъекту собственности (рис. 2.2.).

Квалификация и рабочее время работника

Условия найма

Заработная плата

Рис. 2.2. Взаимосвязь основных компонентов условий найма.

Развитие предметов и орудий труда представляет собой лишь необходимое условие для осуществления самого процесса труда, но решающим элементом этого процесса является живой труд, т.е. сам человек.

Следовательно, труд – основа жизни и деятельности не только отдельного человека, но и общества в целом.