40. Факторы изменения производительности труда:

1)социально-экономические факторы, которые определяют качество использованной робочий силы;а

2)материально-технические, которые определяют качество способов производства;

3)организационно-экономические факторы, которые определяют качество обьединения рабочий силы со способами производства.

К группе социально экономических факторов роста продуктивности труда принадлежат все факторы, которые обуславливают улучшение качества рабочей силы. Это в первую очередь такие характеристики работника, какуровень квалификации и профессиональных знаний, умений, навыков;компетентность, ответственность, здоровье и умственные способности; профессиональная пригодность, адоптированность, иновационность и профессиональная мобильность, моральность, дисциплинированность, способность реагировать на внешнии стимулы и внутреннее желание выполнять роботу. К этой группе относится также характеристики трудовых коллективов, таких как трудовая активность, социально-психологический климат, творческая инициатива, система ценностных ориентаций.

К группе материально технических факторов относятся все направления прогрессивных изменений в технике и технологии производства, а именно:модернизация оборудования, использование новой прогрессивных видов технологий,использование новых материалов,энергии и др.

К группе организационно экономических факторов роста пренадлежат прогрессивные изменения в организации труда, производства и управления. К ним относятся: усовершенствование структуры аппарата управления и системы управления производством, внедрение и развитие автоматезированных систем управления,улучшение кадровой,технической, материольной подготовки производства, усовершенствование организации производственных подразделений, улучшение разрела и корпорации труда, внедрение прогрессивных норм и нормативав труда, улучшение условий труда и отдыха, усовершенствование систем материального стимулирования.

42. Сущность заработной платы и ее формирование.

Заработная плата – это цена выплачиваемая работникам за использование труда.

З/п – это одна из самых сложных экономических категорий и наиболее важных социально экономических явлений. Поскольку она, с одной стороны, является основным источником доходов наемных рабочих, основой жизни их семей, с другой стороны, для работодателей является частью расходов производства и эффективным способом мотивации работников для достижения целей предприятия, то вопрос организации з/п и формирования ее уровня вместе с вопросом обеспечения занятости составляют основу социально-трудовых отношений в обществе, т.к. включает неотложные интересы всех участников трудового процесса.

Сущность з/п сложная и многосторонняя, поэтому рассматривать ее необходимо с разных позиций.

Во-первых, з/п – это экономическая категория, которая отображает отношения между работодателем и работником по поводу распределения стоимости. В этом понимании более правильным будет понятие оплата труда, которая кроме з/п включает другие издержки работодателя на раб силу.

Во-вторых, з/п – это вознаграждение или заработок, начисленный в ден форме работодателем согласно трудовому договору за работу, которая была или будет выполнена.

в-третьих, в условиях рыночной экономики з/п – это элемент рынка труда, который состоит из взаимодействия спроса и предложения на труд.

В-четвертых, для работника з/п – это источник дохода, который он получает в результате реализации своих трудовых возможностей и который должен обеспечить объективно необходимое воспроизводство рабочей силы.

В-пятых, для предпринимателя з/п- это элемент расходов производства, и одновременно главный фактор обеспечения материальной заинтересованности работников в достижении высоких конечных результатов работы.