2.1. Прямая сдельная заработная плата

При прямой сдельной системе зарплаты труд оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции, которые умножением тариф­ной ставки разряда работы на соответствующую норму времени. Общий зара­боток рассчитывается путем умножения сдельной расценки на количество про­изведенной продукции за расчетный период.

2.2. Косвенная сдельная заработная плата

При косвенной сдельной системе размер заработка рабочего ставится в пря­мую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщи­ков, как правило, эта система применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, занятых обслуживанием основных технологических процессов (налад­чиков и настройщиков в машиностроении, помощников мастеров в текстильной промышленности и др.).

2.3. Сдельно-премиальная заработная плата

При сдельно-премиальной системе рабочий сверх заработка по прямым сдель­ным расценкам дополнительно получает премию за определенные количествен­ные и качественные показатели, предусмотренные действующими на предприя­тии условиями премирования.

Премирование может осуществляться на основе следующих показателей:

- повышение производительности труда и увеличение объема производства, в частности, выполнение и перевыполнение производственных заданий, техни­чески обоснованных норм выработки, снижение нормированной трудоемкости;

- повышение качества продукции и улучшение качественных показателей ра­боты, например, повышение сортности продукции, бездефектное изготовление и сдача ее с первого предъявления, недопущение брака, соблюдение стандартов и технических условий и т.д.;

- экономия сырья, материалов, инструмента и других материальных ценностей.

2.4. Сдельно-прогрессивная заработная плата

При сдельно-прогрессивной системе зарплаты труд рабочего в пределах вы­полнения норм оплачивается по прямым сдельным расценкам, а при выработке сверх этих исходных норм - по повышенным.

2.5. Аккордно-сдельная заработная плата

При аккордно-сдельной системе оплаты труда расценка устанавливается на весь объем работы, а не на единицу ее. Размер аккордной платы определяется на основе действующих норм времени (выработки) и расценок, а при их отсут­ствии - на основе норм и расценок на аналогичные работы. Обычно при дан­ной системе оплаты рабочие премируются за сокращение сроков выполнения заданий, что усиливает стимулирующую роль этой системы в росте производи­тельности труда.

3. Бестарифная система оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива и представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда. При этой системе не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки, а, как правило, эта доля определяется на основе присвоенного работнику коэффициента, который определяет уровень его трудового участия.

Коэффициент трудового участия представляет собой количественную оценку трудового вклада каждого члена бригады в зависимости от индивидуальной производительности труда и качества работы. Шкала с конкретными размерами КТУ устанавливается руководителем производственного подразделения по согласованию с комитетом профсоюза.

4. К смешанным системам оплаты труда относятся: система «плавающих» окладов, комиссионная форма оплаты труда, дилерский механизм.

4.1. Система «плавающих» окладов основана на ежемесячном определении должностного оклада работника (при условии выполнения производственного задания) в зависимости от результатов труда на обслуживаемом участке (роста или снижения производительности труда, повышения или снижения качества продукции (работ, услуг), выполнения или невыполнения норм труда и т.п.) Эта система применяется для оплаты труда руководителей и специалистов.

4.2. Система оплаты труда, базирующаяся на комиссионной основе, - это система оплаты труда по конечному результату. Размер зарплаты устанавливается в виде фиксированного процента от дохода, получаемого предприятием от реализации продукции (работ, услуг). Как правило, такая система применяется для работников отдела сбыта, рекламных агентов и т.п.

4.3. Дилерский механизм. Дилер – лицо или фирма, выступающая посредником в торговых сделках купли-продажи товаров, ценных бумаг и валюты. Дилер чаще всего совершает сделки посреднического характера и получает вознаграждение за счет разницы в стоимости товаров. Дилерский механизм заключается в следующем – работник за свой счет закупает часть продукции предприятия, который затем сам же и реализует. Разница между фактической ценой реализации и ценой, по которой работник рассчитывается с организацией, представляет собой заработную плату. Иногда работник получает продукцию бесплатно и рассчитывается за нее с предприятием после реализации по заранее предусмотренной цене.

Кроме того, работодателем может устанавливаться любая иная форма оплаты труда, не нарушающая интересы работника, а также не ухудшающая его положение по сравнению с предусмотренным в коллективном договоре и в законодательстве.

Тема 9

Государственная политика доходов заключается в перераспре­делении их через государственный бюджет путем дифференциро­ванного налогообложения различных групп получателей дохода и социальных выплат. При этом значительная доля национального дохода переходит от слоев населения с высокими доходами к слоям с низкими доходами. Ныне все развитые страны мира создали сис­темы социальной поддержки малоимущих.

Социальные трансферты - это система мер денежной или натуральной помощи малоимущим, не связанная с их участием в хозяйственной деятельности. Выплаты населению производят­ся из местных бюджетов, государственных внебюджетных со­циальных фондов, а также средств общественных организаций.

Механизм социальных трансфертов включает изъятие в форме налогов части доходов у средне- и высокодоходных сдоев населе­ния и выплату пособий наиболее нуждающимся и инвалидам, а так­же пособий по безработице.

Социальные трансферты включают:

- все виды пенсий - по старости, по случаю потери кормильца, за выслугу лет, социальные пенсии;

- все виды стипендий учащимся высших и средних специаль­ных учебных заведений, профессионально-технических школ и училищ;

- все виды получаемых населением доходов - по социальному страхованию, ежемесячные пособия на детей, пособия по без­работице и др.;

- компенсационные выплаты и льготы, а также денежную благо­творительную помощь в форме оплаты стоимости или части стоимости путевок в санатории, дома отдыха;

- компенсацию затрат на общественный транспорт и др.

Социальные трансферты в натуральной форме состоят из индивидуальных товаров и услуг, предоставляемых населению бесплатно или по льготным ценам, например, услуги в области об­разования, культуры, здравоохранения, спорта, социального обес­печения, жилищно-коммунального хозяйства и др.

Государство непосредственно вмешивается в первичное рас­пределение денежных доходов и нередко устанавливает верхний предел увеличения номинальной заработной платы. Экономиче­ское значение государственного регулирования заработной платы определяется тем, что ее изменение оказывает влияние на совокуп­ный спрос и издержки производства.

Наиболее эффективным средством государственного регулиро­вания заработной платы в странах с рыночной экономикой является определение гарантированного минимума (или ставки). Именно ис­ходя из минимальных размеров оплаты труда и ведутся переговоры между руководителями компаний и профсоюзами о заключении кол­лективных договоров на различных уровнях, начиная от предприя­тий и заканчивая отраслями. В этих документах также оговаривают­ся различные премии и доплаты, дифференциация заработной платы по отраслям в зависимости от уровня квалификации.

Социальная политика государства направлена, на решение следующих задач:

- стабилизация жизненного уровня населения и недопущение массовой бедности;

- сдерживание роста безработицы и материальная поддержка безработных;

- поддержание стабильного уровня реальных доходов населе­ния;

- развитие отраслей социальной сферы (образование, здравоох­ранение, жилищное хозяйство, культура и искусство). Социальная политика направлена на ослабление дифференциа­ции доходов и имущества, смягчение противоречий между участниками рыночной экономики и предотвращение социальных конф­ликтов на экономической почве. Поэтому важной задачей со­циальной политики является адресная (т.е. предназначенная для конкретных групп населения) социальная поддержка со стороны государства, в первую очередь слабо защищенных слоев. Эта зада­ча предполагает поддержание оптимальных соотношений между доходами активной (занятой) части населения и нетрудоспособ­ных граждан через механизм налогов и социальных трансфертов.

Социальная политика направлена на смягчение социальной дифференциации, вызываемой действием рыночных механизмов. Она служит достижению баланса интересов, поддержанию со­циального консенсуса. Вместе с тем эта политика призвана стиму­лировать экономическую активность различных групп и слоев населения, устанавливать динамическое равновесие между эконо­мической эффективностью и социальной справедливостью.

ВОПРОСЫ К ЗАЧЕТУ ПО ЭКОНОМИКЕ 1. Возникновение и развитие экономической теории (экономики) как науки. Предмет, объект, цели и функции. 2. Методология экономической науки. 3. Ключевые экономические проблемы общества. Потребности людей и необходимость производства благ. 4. Экономические блага и их классификация. Экономический кругооборот благ. 5. Факторы производства. Простое и расширенное воспроизводство. 6. Производственные возможности общества. Кривая производственных возможностей. 7. Сущность и структура отношений собственности. Типы и формы собственности. 8. Экономические субъекты и их интересы. 9. Сущность рынка, условия его возникновения и развития. Частная собственность - предпосылка рыночного обмена. 10. Спрос. Факторы спроса. Закон спроса. Эластичность спроса. 11. Предложение. Факторы предложения. Закон предложения. Эластичность предложения. 12. Модель рыночного равновесия. Взаимодействие спроса, предложения и цен. 13. Виды конкуренции. Рынок совершенной (свободной) конкуренции, его признаки. 14. Модели несовершенной конкуренции: монополистическая конкуренция, олигополия, чистая монополия. 15. Потребительское поведение на рынке. Общая и предельная полезность. Закон убывающей предельной полезности. 16. Рынок труда. Спрос на труд и предложение труда. Несовершенная конкуренция на рынке труда. Системы и формы оплаты труда. 17. Рынок земли. Экономическая природа ренты и условия ее возникновения. Монополия на землю как на объект хозяйствования. Дифференциальная рента. 18. Рынок капитала. Реальный капитал и его кругооборот. Основной и оборотный капитал. 19. Сущность предпринимательства. Цели и функции предпринимательства. Возникновение и развитие взглядов на предпринимательскую деятельность. 20. Издержки предприятия (фирмы) и их виды. Выручка и прибыль предприятия (фирмы). 21. Необходимость и цели государственного регулирования рынка. Система государственного регулирования рыночной экономики. 22. Социальная политика государства. 23. Система национальных счетов. Основные макроэкономические показатели. 24. Совокупный спрос, факторы его определяющие. 25. Совокупное предложение, факторы его определяющие. 26. Виды, функции и роль денег в рыночной экономике. Теории денег: металлическая; номиналистическая; количественная. 27. Финансы и финансовая система России. 28. Государственный бюджет и его функциональная роль в регулировании экономики. Доходная и расходная части бюджета. 29. Бюджетный дефицит и бюджетный профицит. 30. Сущность налогов, их фискальная, социальная, регулирующая и контролирующая функция. Критерии и принципы налогообложения. 31. Классификация налогов. Особенности современной налоговой системы Российской Федерации. 32. Современная банковская система: сущность и структура. 33. Центральный банк и коммерческие банки России их функции. Денежно-кредитная политика. 34. Рынок ценных бумаг. Виды ценных бумаг. Участники и виды профессиональной деятельности на рынке ценных бумаг. 35. Теории экономических циклов. Модель промышленного экономического цикла. Социально-экономические последствия кризисов. 36. Понятие и классификация безработицы. Государственное регулирование рынка труда. Закон Оукена. 37. Инфляция: сущность, типы, механизм развития, последствия. 38. Основные этапы развития экономической мысли. Меркантилизм. 39. Основные этапы развития экономической мысли. Физиократизм. 40. Основные этапы развития экономической мысли. Классическая школа политэкономии. 41. Основные этапы развития экономической мысли. Кейнсианство. 42. Основные этапы развития экономической мысли. Монетаризм. 43. Основные этапы развития экономической мысли. Институционализм. 44. Глобализация: экономическое содержание. Преимущества и недостатки глобализации. 45. Экономическая безопасность страны.

Уважаемые студенты!

На этой неделе состоятся Модуль №4 (решение бизнес-кейса на 30 минут) и итоговый тест (50 вопросов на 50 минут – 2 балла за вопрос. Итого – 100 баллов).

К тесту подготовить темы №1, №2, №3, №4, №5, №6, №7, №8, №9, знать основных представителей экономической мысли и их периодизацию.

Материалы по темам №8, №9 и периодизации ученых-экономистов прилагаются

К бизнес-кейсу повторить по Гражданскому кодексу РФ «право хозяйственного ведения» и «право оперативного управления» они должны быть у всех в тетради (было соответствующее домашнее задание).

Кроме того, до 12.00 3 декабря (суббота)!!! нужно сдать Модуль №3 в печатном виде (описание и решение экономической проблемы ЛПУ, либо предприятия, связанного с медициной), а также выслать Модуль №2 (для тех, кто не выслал).

В качестве отработки пропущенных занятий и «двоек» принимается письменный конспект по пропущенной (сданной на неудовлетворительную оценку) теме.

ВНИМАНИЕ ОТРАБОТКИ!!!

Отработки будут приниматься в эту субботу – 3 декабря 2011 года на кафедре Экономической теории и социальной работы (НУК, 3 этаж) с 9.00 до 12.00. В это же время состоится и пересдача Модуля №1 (письменно). Кроме того, в этот день можно пересдать "двойки" за заняти и отработать пропуски УСТНО - БЕЗ КОНСПЕКТОВ!!!

ВНИМАНИЕ!!! КТО НЕ ИМЕЕТ ДОЛГОВ ПО ЭКОНОМИКЕ МОГУТ СДАТЬ ЗАЧЕТ ПО БИЛЕТАМ В ЭТУ СУББОТУ – 3 декабря 2011 года на кафедре

Экономической теории и социальной работы (НУК, 3 этаж) с 9.00 до 12.00.

Билеты прилагаются!!!

На зачет (следующая неделя) иметь справки из библиотеки и метод-кабинета кафедры ЭТ и СР об отсутствии на руках учебной литературы по экономике.

ВНИМАНИЕ СТАРОСТАМ!!!

На 10 декабря 2011 года с 9.00 Вам необходимо выделить по одному человеку из группы для внесения данных Ваших одногруппников в компьютерную систему КГМУ. «Вбивание данных в систему» будет проходить с 9.00 на кафедре ЭТиСР (НУК, 3 этаж) После внесении оценок в систему они будут проставлены в зачетки. О выбранном человеке просьба оповестить преподавателя по экономике, ведущего практические занятия.