- •1. Рынок труда. Спрос на труд и предложение труда. Несовершенная конкуренция на рынке труда. Системы и формы оплаты труда.
- •1. Повременная форма заработной платы
- •1.1. Простая повременная заработная плата
- •1.2. Повременно-премиальная заработная плата
- •2. Сдельная форма заработной платы
- •2.1. Прямая сдельная заработная плата
- •2.2. Косвенная сдельная заработная плата
- •2.3. Сдельно-премиальная заработная плата
- •2.4. Сдельно-прогрессивная заработная плата
- •2.5. Аккордно-сдельная заработная плата
- •Старостам до 2 декабря 2011 года уточнить сколько человек придут на пересдачу в субботу (3 декабря) и до 22.00 2 декабря 2011 года сообщить преподавателю посредством sms.
Основные этапы развития экономической теории |
||||
Теоретическая школа |
Представители |
Основные положения |
||
Меркантилизм (от итал. мерканте - торговец), XVI-XVII вв. |
Ж.-Б. Кольбер, Т. Ман, А. Монкретьен |
Богатство нации - золото; источником богатства служит торговля. Отсюда практические рекомендации: ввозить в страну меньше товаров, а вывозить больше, тогда в страну будет поступать золото. Государство должно поощрять развитие производства.
|
||
Физиократы (от греч. физис - природа и кратос -власть, т.е. «власть природы»), XVIII в. |
Ф. Кенэ, А. Тюрго |
Источник богатства нации - сельскохозяйственное производство. Именно в сельском хозяйстве создается тот дополнительный продукт (превышение произведенного продукта над потребленным), за счет которого и образуется богатство нации. Вывод: промышленность - «бесплодная сфера», так как только перерабатывает продукты земледелия. |
||
Английская классическая политэкономия, XVII-XVIII вв. |
У. Петти, А. Смит («Исследование о причинах и природе богатства народов», 1776 г.), Д. Рикардо |
Источник богатства общества - труд в сфере материального производства, результаты которого (произведенные товары) и составляют богатство нации. Рынок и конкуренция без вмешательства государства создают наиболее благоприятные условия для развития производства. В условиях рынка люди руководствуются собственными интересами, преследуют свои личные цели, но направляемые «невидимой рукой», содействуют реализации интересов других людей и общества в целом. Под «невидимой рукой» А. Смит понимал стихийное действие объективных экономических законов. |
||
Марксистская политэкономия, середина XIX в. |
К. Маркс («Капитал», 1867 г.), Ф. Энгельс |
Продукт создается только трудом наемного рабочего, а присваивается собственником капитала, что представляет собой эксплуатацию и социальную несправедливость. Избавиться от эксплуатации рабочий класс может лишь в результате социалистической революции, ликвидации частной собственности и замены ее общественной. Рынок следует заменить планом; всей экономической жизнью общества должно руководить государство. |
||
Маржинализм (от лат. марго - край, предел), XIX в. |
У. Джевонс, К. Менгер, Л. Вальрас, Е. Бем-Баверк |
Предмет изучения экономической теории - поведение отдельных субъектов, вовлеченных в хозяйственные отношения. Последние руководствуются в своей деятельности прежде всего, собственными, субъективными оценками выгод и затрат, возникающих в процессе экономической деятельности. Маржиналисты ввели в практику экономического анализа концепцию предельных величин, широко используемую в современных экономических теориях. |
||
Неоклассическое направление, конец XIX в. |
А. Маршалл («Принципы экономической науки», 1890 г.) |
Развивая идеи маржиналистов, А. Маршалл разработал современную теорию рынка. Он проанализировал механизм рыночного ценообразования, взаимодействие спроса и предложения, влияние различных факторов на спрос и предложение, в частности, влияние фактора времени на рыночное равновесие и др. |
||
Кейнсианство, XX в. |
Дж. М. Кейнс («Общая теория занятости, процента и денег», 1936 г.) |
Такие негативные явления, как кризисы, инфляция, безработица, монополизация, внутренне присущи рынку и хотя рыночный механизм может самостоятельно справиться с этими явлениями, потери общества при этом могут быть очень велики. Чтобы их миними-зировать, необходимо государственное вмешательство. Дж. М. Кейнс обосновал необходимость, формы, методы государственного регулирования экономики, создав тем самым теорию смешанной экономики. |
||
Монетаризм, XX в. |
М. Фридмен («Количественная теория денег», 1956 г.) |
Между темпами развития экономики и динамикой количества денег в обращении существует определенная связь. Следовательно, можно регулировать ход экономических процессов, изменяя количество денег в обращении, выпуск которых является прерогативой государства. Государство может влиять на темпы экономического развития, безработицу, уровень цен, регулируя количество денег в обращении. |
Тема 8
1. Рынок труда. Спрос на труд и предложение труда. Несовершенная конкуренция на рынке труда. Системы и формы оплаты труда.
Рынок труда - это система экономических механизмов, норм и институтов, устанавливающих связно между фирмами, которые предъявляют спрос на труд, и предложением труда со стороны населения. Субъекты рынка труда:
- контрагенты трудовых отношений - работники и работодатели;
- посредники между работниками и работодателями (службы занятости);
- представители органов власти;
- представители интересов работников (профсоюзы) и работодателей (союзы предпринимателей).
Основные функции рынка труда:
- посредническая - соединение продавца и покупателя рабочей силы (труда);
- уравновешивание спроса на труд и его предложения,
- формирование цены труда - заработной платы;
- приведение отраслевой, территориальной, профессионально-квалификационной структуры занятости в соответствие с отраслевой и территориальной структурой общественного производства;
- выявление численности безработных, видов, характера безработицы и др.
Подчиняясь в целом законам спроса и предложения, рынок труда имеет ряд специфических особенностей социального и социально-психологического характера, отличающих его от других рынков. На рынок труда влияют:
- демографическая ситуация в стране;
- численность трудоспособного населения;
- экономическая активность трудоспособного населения;
- продолжительность годового рабочего времени;
- процессы миграции;
- степень участия государства и профсоюзов в регулировании рынка труда;
- существующая рыночная конъюнктура;
- структура экономики;
- фазы экономического цикла;
- уровень технического развития страны;
- степень монополизации рынка и др.
Спрос на труд предъявляют предприниматели, руководствуясь правилом равенства предельного продукта труда в денежном выражении предельным издержкам труда.
Предложение труда представляет собой количество рабочего времени, которое работники готовы предложить предпринимателям при каждом конкретном уровне заработной платы, иначе говоря, предложение труда - это активный спрос работников на рабочие места.
Совершенно конкурентный рынок труда характеризуется полным, абсолютным равенством условий купли-продажи рабочей силы. Рынок совершенно конкурентен, если:
- спрос на труд предъявляет множество фирм;
- предлагается труд одинакового профессионального уровня;
- рабочая сила мобильна;
- никто из участников рынка не может повлиять на уровень оплаты труда;
- отсутствует влияние государства и профсоюзов.
В этих условиях все работники получают одинаковую заработную плату независимо от того, в какой фирме они работают, и для отдельной фирмы заработная плата задана.
Рис. Совершенно конкурентный рынок труда
На конкурентном рынке равновесная заработная плата (wе) и количество нанимаемых рабочих (Qe) определяются рыночным предложением труда (SS) и спросом на труд (DD).
Кривая рыночного спроса отражает суммарный спрос на труд данного вида со стороны фирм; он определяется предельной доходностью труда в денежном выражении (MRPl).
Кривая рыночного предложения показывает, что для привлечения дополнительного количества работников из альтернативных мест работы предприниматели должны платить им более высокую заработную плату, т.е. кривая рыночного предложения труда представляет собой кривую издержек упущенных возможностей.
Ставка заработной платы, установившаяся на конкурентном рынке труда (wе), определяет спрос на труд со стороны отдельной конкурентной фирмы. Фирма будет нанимать дополнительных работников до момента, пока предельная доходность труда не сравняется со ставкой заработной платы одного работника.
Неконкурентный рынок труда - это рынок, на котором продавец или покупатель труда может воздействовать на уровень заработной платы. Этот рынок труда представлен двумя моделями:
- монопсонический рынок труда, где функционирует один покупатель (например, крупное градообразующее предприятие в небольшом городе);
- монополистический рынок труда, где функционирует один продавец (например, профсоюз, объединяющий людей определенной специальности, отрасли).
Важным элементом рынка труда является заработная плата, т.е. цена труда.
Система оплаты труда - это способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда.
Заработную плату полезно рассматривать как состоящую из двух частей - одной неизменной и гарантированной, другой переменной и зависящей от достигнутых личных результатов.
По видам заработная плата подразделяется на основную и дополнительную.
Основная заработная плата - это выплаты, начисляемые работникам за фактически отработанное время, фактически выполненную работу. В ее состав входят:
1. оплата проработанного времени;
2. различные доплаты (за изменение условий, за работу в сверхурочное и ночное время);
3. надбавки (за вредные условия работы, за руководство бригадой и т.д.);
4. премии по постоянно действующим системам премирования и т.д.
Дополнительная зарплата - это выплаты, предусмотренные действующим законодательством о труде или коллективными договорами за неявочное, не проработанное время на производстве.
- оплата очередных и дополнительных отпусков;
- выплата выходного пособия и дополнительной компенсации при увольнении работника;
- оплата простоев не по вине работника;
- оплата вынужденного прогула;
- другие случаи полного или частичного сохранения средней заработной платы.
Основная и дополнительная заработная плата формируют фонд заработной платы.
Не включаются в состав фонда заработной платы:
- единый социальный налог,
- взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев;
- разные денежные выплаты и натуральные выдачи (суточные при командировках, пособия по социальном страхованию, стоимость спецодежды).
Привлекать, удерживать или стимулировать работников можно не только деньгами. Часть заработной платы может быть выдана в "натуральном виде" или компенсироваться косвенными выплатами. Получили распространение такие меры и формы, как оплата проезда сотрудников до места работы, бесплатное медицинское обслуживание и лечение, выдача учебных пособий для повышения квалификации, предоставление оздоровительных и туристических путевок, оплата расходов по содержанию автомобиля, частично используемого в служебных целях, бесплатное питание. Заработную плату можно выдавать в виде акций предприятия, иных ценных бумаг.
Существуют следующие системы оплаты труда:
1) тарифная;
2) бестарифная;
3) смешанные.
Использование той или иной формы зависит от конкретных условий производства. В каждом конкретном случае должна применяться та из форм, которая в наибольшей степени соответствует организационно-техническим условиям производства и тем самым способствует улучшению результатов трудовой деятельности.
Трудовой кодекс РФ регулирует только тарифную систему оплаты труда, которая наиболее часто применяется на практике.