- •Контрольно-курсовая работа на тему:
- •Оглавление
- •Глава 1. Теоретические аспекты рынка труда 5
- •Глава 2. Занятость и безработица 8
- •Введение
- •Глава 1. Теоретические аспекты рынка труда Определение рынка труда
- •Рынок труда и заработная плата Заработная плата определяется и в широком, и в узком смысле этого слова, что связано с неоднозначной трактовкой понятия «труд».
- •Глава 2. Занятость и безработица Данные о занятости и безработице населения в стране
- •Исследование рынка труда Тульской области
- •Заключение
- •Список литературы
- •Приложение
Глава 1. Теоретические аспекты рынка труда Определение рынка труда
Рынок труда, как и рынки капиталов, товаров, ценных бумаг и т.д., является составной частью рыночной экономики. На нем предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, по поводу трудоустройства, условий труда и заработной платы.
На современном этапе развития экономики рынок труда представляет собой систему общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый на данный период баланс интересов между присутствующими на рынке силами:
-
предпринимателями,
-
трудящимися
-
государством.
Другими словами, рынок труда – это механизм или институт, сводящий вместе покупателей (работодателей) и продавцов (работников) труда.
Ссылка на рисунок
Существует множество факторов, вследствие которых происходит непрерывное увольнение наемных работников с огромного числа предприятий в любой стране с развитой рыночной экономикой. Происходит массовое перемещение наемных работников с одних рабочих мест, предприятий, отраслей на другие. В ходе такого перемещения, а также при выходе из сферы потенциального рынка труда образуются перерывы в работе по найму разной продолжительности. Следовательно, в каждый данный момент времени какая-то часть наемных работников находится между выходом из одних и включением в другие части рынка труда. Это и есть то состояние, когда работники предлагают свой труд, перемещаясь между предприятиями. Здесь труд, как и любой другой товар, циркулирует в качестве объекта торговли. А сфера торговли есть сфера обращения товаров и денег, в которой продавец постоянно перемещается между предприятиями в поисках покупателей, как бы циркулируя между ними, поэтому эта сфера и называется циркулирующим рынком труда.
Западные специалисты выделяют 5 групп работников, имеющих различные гарантии занятости и материальной обеспеченности:
-
Высокопрофессиональные работники с высоким социальным статусом и стабильной занятостью. Уровень оплаты и условия труда соответствуют мировым стандартам. Таких работников мало, а рост их доходов выше, чем рост общего экономического уровня и уровня инфляции;
-
Работники, конкурирующие между собой, но все же не подверженные массовой безработице. В их число входят квалифицированные работники. Рост их доходов равен росту уровня инфляции;
-
Работники, занятые физическим трудом, преимущественно в обрабатывающих и добывающих отраслях промышленности. Их профессии исчезают вместе с сокращением самих отраслей. Уровень зарплаты поддерживается профсоюзными организациями, а занятость защищена коллективными договорами;
-
Работники тех профессий, которые имеются в избытке на рынке труда. Это сфера услуг с низкой производительностью труда. Уровень зарплаты у них низок, и их занятость не гарантирована;
-
Контингент населения, более или менее отстраненный от рынка труда. Это молодежь и те, кто долгое время являлся безработным.
Таким образом, рынок труда как социально-экономическая категория – это сложное и динамичное явление, связанное как с макроэкономическим развитием страны, так и с мотивацией действий самого работника. Это понятие выходит за рамки понятий «занятость» и «незанятость», которые характеризуют лишь состояние элементов рынка труда на данный период.2[Каз08]