3. Задача.

Государственный инспектор труда при проверке одного из предприятий химической промышленности обнаружил ряд нарушений. Так, работники привлекались к сверхурочным работам по распоряжению начальника цеха без их согласия. Работы осуществлялись на неисправном оборудовании, угрожающем жизни и здоровью работников. Каковы полномочия государственного инспектора труда? Установите было ли нарушено трудовое законодательство при привлечении к сверхурочным работам? Какие правовые формы реагирования государственный инспектор труда может применять исходя из фактов данной проверки?

Литература и нормативные акты

1. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / Под ред. Г.А.Василевича. – Минск, 2005.

2. Трудовое право: Учебник / Под общ. ред. В.И.Семенкова. – Мн., 2002.

3. Трудовое право: Учеб. пособие / Под ред. И.В.Гущина. – Гродно, 2004.

4. Березовская Л.Г. Правовое регулирование занятости населения в Республике Беларусь: Краткий курс лекций.- Гродно: ГрГУ, 2002.

5. О занятости населения Республики Беларусь: Закон Республики Беларусь, 30 мая 1991г., с изменениями на 6 янв. 1999г. // Ведомости Верховного Совета Республики Беларусь.- 1991.- № 19.- Ст. 269.

6. О государственной службе в Республике Беларусь: Закон Республики Беларусь от 14 июня 2003 г. № 204-З // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2003. - № 70. – 2/953.

7. Положение о порядке регистрации безработных в Республике Беларусь: утв. постановлением Совета Министров Республики Беларусь, 15 апр. 1993г., № 236, в ред. от 8 янв. 2001г. // Собрание постановлений правительства Республики Беларусь.- 1993.- № 11.- Ст. 194.

8. Положение о порядке и условиях выплаты безработным пособий и материальной помощи: утв. постановлением Совета Министров Республики Беларусь, 15 апр. 1993г., № 236, в ред. от 8 янв. 2001г. // Собрание постановлений Правительства Республики Беларусь.- 1993.- № 11.- Ст. 194.

9. Положение о порядке установления брони приема на работу граждан, не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда, и компенсации затрат по созданию и сохранению дополнительных рабочих мест: Утв. постановлением Министерства труда Республики Беларусь, 29 апр. 1999г., № 48 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь.- 1999.- № 42.

10. О департаменте государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь: Постановление Минтруда и социальной защиты Республики Беларусь от 27 декабря 2001г. № 22 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь.- 2002.- № 12.

11. О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде: Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. № 2 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. — 2001. — № 39.- 6/277.

    вариант 3 (Н-Я)

1.Правовое регулирование трудоустройства в другую местность.

2. Задача.

Карпова работала на Брестской горветстанции ведущим ветврачом-терапевтом. Приказом от 15 декабря 1999 года уволена с данной работы с 16 декабря 1999 года по п. 2 ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь, в связи с утратой доверия. Считая увольнение незаконным Карпова обратилась с исковым заявлением в суд, в котором просила восстановить ее на прежнее место работы и взыскать среднемесячный заработок за время вынужденного прогула. В заявлении Карпова указала, что в ее обязанности ветврача не входило непосредственное обслуживание денежных или материальных ценностей, поэтому действия по неправильному списанию медикаментов, ведению журнала учета больных животных, оказанию ветеринарных услуг без оплаты, присвоению денег за обслуживание животных, вмененные ей в приказе об увольнении, не давали основания для применения к ней мер дисциплинарного взыскания. Из материалов дела видно, что Карпова работала на Брестской горветстанции по борьбе с болезнями животных ведущим ветврачом-терапевтом. В соответствии с должностной инструкцией Карпова, наряду с обязанностями ветврача, вправе была выдавать в установленном порядке ветеринарные свидетельства и справки, также была ответственна за правильность ведения журнала учета больных животных и лечебных мероприятий. Работая в должности ведущего врача-терапевта, Карпова получала в подотчет из ветаптеки горветстанции медикаменты, вакцины, перевязочные материалы и другие ценности. При этом списание производилось неправильно, без учета фактического расходования и без соответствующей регистрации в журнале, также за оказание в горветстанции услуг истица получала от граждан деньги и присваивала их. Кто может быть уволен по п. 2 ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь? Имеет ли при расторжении трудового договора по. П. 2 ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь факт заключения договора о полной материальной ответственности? Решите спор.