2.1. Трудовой договор

В соответствии с Конституцией Российской Федерации – каждый человек имеет право на труд, который он свободно выбирает, или на который он свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право защиты от безработицы.

Принудительный труд запрещен.

Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которыми работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется выполнять определенную эти соглашением трудовую функцию соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Условия договоров о труде, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, является недействительным.

Срок трудового договора. Трудовые договоры заключаются: на неопределенный срок, на определенный срок не более 5 лет, на время выполнения определенной работы.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на определенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях, непосредственно предусмотренных законом.

Трудовой договор заключается в письменной форме. Прием на работу оформляется приказом администрации организации. Приказ объявляется работнику под расписку в трёхдневный срок со дня подписания трудового договора. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка.

Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей, со дня, определенного трудовым договором. Если срок не оговорен, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительной причины в течение недели, то трудовой договор аннулируется.

Прием на работу. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. Трудовой договор с несовершеннолетними может заключаться на условиях в соответствии с Трудовым Законодательством.

Работники, занятые на тяжелых работах, и на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные, при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, для определения пригодности их к поручаемой работе и предупреждения профессиональных заболеваний.

Увольнение. В соответствии со статьей 77 Трудового кодекса РФ договор прекращается:

• соглашение сторон (ст.78);

• истечение срока трудового договора (п.2ст.58);

• расторжение договора по инициативе работника (ст.80);

• расторжение договора по инициативе работодателя (ст.81);

• перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

• отказ работника от предложенной работы в связи со сменой собственника, в связи с ее реорганизацией (ст.75);

• отказ работника от предложенной работы в связи с изменениями условий трудового договора (ст.73);

• отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (ч.1, ст.72);

• обстоятельства не зависящие от воли сторон(ст.83);

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основания предусмотренным Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.