8.2. Организация оплаты труда в строительстве

Постановлением Минтруда и соцзащиты установлена 27-ми разрядная единая сетка рабочих и служащих и минимальные тарифные ставки (оклады) по профессиональным квалификационным группам.

• Рабочие с нормальными условиями труда: 1-8 разряды.

• Другие служащие (технические исполнители): 5-7 разряды.

• Руководители подразделений административно-хозяйственного обслуживания: 6-8 разряды.

• Специалисты со средним техническим образованием:

  • специалист без категории: 6-8 разряды

  • 2-ой категории: 7-9

  • 1-ой категории: 8-10

• Специалисты с высшим уровнем квалификации:

  • Специалисты: 10-12

  • Специалисты 2-ой категории: 11-13

  • 1-ой категории: 12-14

  • Ведущие специалисты: 13-15

• Руководители структурных подразделений:

  • Начальники бюро (группы): 15-17

  • Начальники отдела лаборатории: 16-18

  • Начальники управления и главные специалисты: 17-19

• Руководители производственных структур:

  • Мастер: 12-14

  • Старший мастер: 13-15

  • Начальник участка: 14-16

  • Начальник цеха: 16-18

  • Начальники производства: 18-20

  • Руководители организации: 16-27

Каждый разряд имеет свои тарифные коэффициенты, поэтому ставка каждого разряда равна соответствующему тарифному коэффициенту, умноженному на ставку первого разряда (например, 10 разряд – 2,48; 20 разряд – 6,87).

В строительстве применяется две формы оплаты труда:

• Повременная

• Сдельная

При повременной зарплате, ее начисляют согласно тарифной ставке или должностному окладу и затраченному времени. Различают простую повременную и повременно-премиальную зарплаты, при которой учитывается количество и качества труда.

При сдельной оплате труда учитывают ее результат и соответствие требованиям СНиП. Более 80% рабочих имеют сдельную зарплату.

В свое время существовали прямая сдельная зарплата, аккордная, сдельно-премиальная, урочно- премиальная, бригадный и коллективный подряды и др.

8.3. Состав фонда зарплаты

Общая сумма начисленной зарплаты составляет фонд заработной платы. В состав фонда включаются следующие выплаты:

• Зарплата за выполненные работы и отработанное время

  • Зарплата, начисленная по тарифным ставкам за отработанно время

  • За выполненную работу по сдельным расценкам

  • Зарплата от прибыли

  • Сумма индексации

  • Стоимость натуральной продукции

  • Оплата труда за брак не по вине работника

  • Зарплата учащихся и студентов во время практики

  • За совмещение профессий

  • За руководство бригадой

  • Доплаты низкооплачиваемым работникам

  • Зарплата внутренних и внешних совместителей

  • За выполнение разовых работ

  • Зарплата работников несписочного состава и др.

• Выплаты стимулирующего характера

  • Регулярные выплаты стимулирующего характера (ежемесячные и ежеквартальные)

  • Надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, почетное звание, ученую степень, за сложность работы, за знание и использование в работе иностранных языков

  • Вознаграждение за выслугу лет и стаж работы

  • Регулярные разовые премии и вознаграждения

  • Вознаграждения за внедрения новой техники и рационализаторские предложения

  • Вознаграждения к юбилейным датам и праздникам

  • Материальная помощь к отпуску и др.

• Выплаты компенсирующего характера

  • Доплаты на тяжелых и вредных работах

  • За работу зоне повышенной радиационной активности

  • За ненормированный рабочий день

  • За работу в ночное время или ночную смену

  • Компенсации за подвижной и разъездной характер работ

  • За работу вахтовым методом

  • Оплата за работу в праздничные и выходные дни

  • В сверхурочное время

  • За неиспользованный отпуск и др.

• Оплата за неотработанное время

  • Оплата ежегодных и дополнительных отпусков

  • Оплата неотработанного времени подроросткам и одиноким матерям, имеющих двоих и более детей в возрасте до 16 лет

  • За время выполнения государственных и общественных обязанностей

  • Зарплата работников: привлекаемых на сельхоз работы

  • Оплата донорам за время вынужденного прогула

  • Оплата простоя не по вине работника и др.

• Другие выплаты, включаемый в состав ФЗП

  • Стоимость бесплатного питания и продуктов, включая денежную компенсацию

  • Оплата жилья и коммунальных услуг

  • Стоимость проезда в транспорте и др.

Не учитываются в составе фонда зарплаты:

• Выходные пособия при прекращении трудового договора

• Доплаты к пенсиям и пособия при выходе на пенсию

• Материальная помощь при рождении ребенка многодетным семьям

• Расходы по переезду в другую местность

• Командировочные

• Приобретение спецодежды и обуви

• Отпускные молодым специалистам

• Расходы на содержание детских и дошкольных учреждений, жилищного фонда, поликлиник и т.д.

• Оплата путевок на лечение и отдых и др.

Различают фонды зарплаты:

• Часовой

  • Выплаты за фактически отработанные человеко-часы – это выплаты по тарифным ставкам, окладам и сдельным расценкам

  • Доплата за тяжелые и вредные условия труда

  • Доплата бригадирам за руководство бригадой

  • Оплата сверхурочных работ в однократном размере

  • Оплата брака не по вине рабочего

• Дневной

  • Весь часовой

  • Оплата неотработанного времени согласно законодательству

    • Внутрисменные простои

    • Все обоснованные потери рабочего времени внутри рабочего дня

  • Повторная оплата сверхурочного времени

  • Доплаты за работу в ночное время

  • Льготные часы подростков и кормящих матерей

  • Выполнение государственных и общественных обязанностей и др.

• Месячный

  • Весь дневной

  • Оплачиваемые целодневные потери

  • Основные и дополнительные отпуска

  • Выполнение государственных и общественных обязанностей в течение целого дня и др.