6.5. Показатели движения рабочей силы

В строительных организациях проводят определенную работу по закреплению кадров, однако число работающих постоянно изменяется. Ежедневно ведется учет их приема и увольнения.

В статистике различают абсолютной оборот по приему и увольнению, как число принятых или уволенных за период. Относительный оборот – это коэффициент оборота – как отношение числа принятых или уволенных к среднесписочной численности работников.

В число принятых включаются все работники, принятые по приказу в организацию. В число принятых и уволенных не включаются алкоголики, помещенные в ЛТП¹ и привлеченные к труду, внешние совместители, работающие по договорам.

В число выбивших включаются все оставившие работу на данном предприятии независимо от причин, а также умершие. Причем указываются причины выбытия (сокращение штатов, по собственному желанию, по соглашению сторон, уволенные за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины и др.).

Кроме показателей приема и увольнения, применяются показатели числа работников, совершивших прогулы и число случаев прогула. Один и тот же работник, совершивший прогул в первом и втором полугодии показывается за год один раз, а число случаев прогула учитывается как два. Наиболее подробно изучается увольнение работников.

Общий оборот – это отношение принятых и уволенных к среднесписочной численности за период.

Коэффициент текучести – это отношение числа уволенных за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины и уволенные по собственному желанию в отчетном периоде к среднесписочной численности за период.

Коэффициент восполнения работников – это отношение принятых к уволенным.

Движение рабочей силы находит свое отражение в балансе рабочей силы. Для характеристики стабильности кадров можно рассчитать коэффициент постоянства как отношение числа рабочих, состоящих в списках весь период к среднесписочной численности.

Число вакантных рабочих мест – это число работников, требующихся в организации, при условии обеспечения их полной занятости.

6.6. Учет рабочего времени и показатели его использования

Статистика изучает использование рабочего времени преимущественно рабочих и учитывают его в человеко-часах и человеко-днях, например, явки и неявки рабочих и число рабочих часов. Отработанным человеко-днем считается день, когда рабочий явился и приступил к работе, независимо от ее продолжительности, или находился в служебной командировке.

Отдельно учитываются целодневные простои. Суммой явок и неявок по всем причинам составляет календарный фонд рабочего времени. Он равен числу календарных дней в периоде умноженному на среднесписочное число рабочих.

Табельный фонд времени меньше календарного на число праздничных и выходных дней. Максимально возможный фонд рабочего времени равен табельному минус очередные отпуска. Явки состоят из отработанного времени и целодневных простоев.

Для характеристики использования фондов рабочего времени рассчитываются соответствующие коэффициенты как отношение фактически отработанного времени к соответствующим фондам. Более точный отчет ведется в человеко-часах (один час фактической работы рабочего). Рабочее время может быть урочным и сверхурочным. В человеко-часах учитывают внутрисменные простои и изучают причины (отсутствие электроэнергии, материалов, фронта работ, погодные условия т.д.).

Для изучения использования рабочего времени составляют баланс, где отражают ресурсы и фактическое использование рабочего времени.

Ресурсы рабочего времени равняются календарному фонду, минус праздничные и выходные, минус очередные отпуска, равняется максимально возможному фонду рабочего времени.

Использование рабочего времени:

• Фактически отработанное время

• Время, не использованное по уважительным причинам (различные отпуска, болезни, неявки, разрешенные законом)

• Потери рабочего времени (прогулы, неявки с разрешения администрации, целодневные простои, забастовки)

Из составляющих выше получается максимальный фонд рабочего времени.

Время, отработанное сверхурочно, показывается за балансом. Наиболее полно изучают потери рабочего времени.

Для анализа использования трудовых ресурсов определяют следующие показатели:

• Коэффициент использования числа дней работы рабочего

• Коэффициент использования продолжительности рабочего дня

• Интегральный коэффициент использования рабочего времени (первое умноженное на второе)

• Уровень загрузки рабочих смен характеризует коэффициент сменности как отношение отработанных человеко-дней к числу человеко-дней в наиболее заполненной смене или как отношение общего числа фактически работавших во всех сменах к числу рабочих в максимальной смене.

• Коэффициент использования сменного режима – это отношение коэффициента сменности к числу установленных смен в организации.

Могут исчисляться и другие коэффициенты.