- •Державна льотна академія України
- •З дисципліни „Трудове право” Тема: „Трудові спори”
- •1. Поняття трудових спорів та їх види. Організація комісій по трудових спорах.
- •Класифікація трудових спорів
- •2. Випадки розгляду трудових спорів у суді.
- •3. Колективні трудові спори, момент їх виникнення та порядок вирішення
- •4. Гарантії працівникам, які беруть участь у примирних процедурах вирішення колективного трудового спору
- •5. Страйк як крайній засіб вирішення колективних трудових спорів
4. Гарантії працівникам, які беруть участь у примирних процедурах вирішення колективного трудового спору
Незалежним посередникам, членам примирних комісій і трудових арбітражів на час роботи у примирних органах, утворених відповідно до чинного закону, гарантується збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку, а також на них поширюються гарантії, передбачені Кодексом законів про працю України для виборних профспілкових працівників, членів рад (управлінь) підприємств і рад трудових колективів.
Незалежному посереднику, члену примирної комісії і трудового арбітражу оплата праці в розмірі не менше середньомісячної заробітної плати і відшкодування витрат, пов’язаних із участю у примирній процедурі, проводяться за рахунок сторін колективного трудового спору (конфлікту) за домовленістю, а якщо сторони не досягли згоди — у рівних частках.
З метою сприяння поліпшенню трудових відносин і попередження виникнення колективних трудових спорів (конфліктів), їх прогнозування і сприяння своєчасному їх вирішенню, здійснення посередництва для вирішення таких спорів (конфліктів) Указом Президента України «Про затвердження Національної служби посередництва і примирення» від 17 листопада 1998 р. № 1258 затверджена Національна служба посередництва і примирення. Цим же указом затверджене Положення про Національну службу посередництва і примирення.
Національна служба посередництва і примирення складається із висококваліфікованих фахівців та експертів з питань вирішення колективних трудових спорів (конфліктів) і має свої відділення в Автономній Республіці Крим і областях.
Рішення Національної служби посередництва і примирення мають рекомендаційний характер і повинні розглядатися сторонами колективного трудового спору (конфлікту) та відповідними центральними або місцевими органами виконавчої влади, органами місцевого самоврядування.
Національна служба посередництва і примирення фінансується за рахунок засобів Державного бюджету України.
До компетенції Національної служби посередництва і примирення відносять:
- здійснення реєстрації висунутих працівниками вимог і колективних трудових спорів (конфліктів);
- аналіз вимог, виявлення і узагальнення причин колективних трудових спорів (конфліктів), підготовку пропозицій для їх усунення;
- підготовку посередників і арбітрів, які спеціалізуються на вирішенні колективних трудових спорів (конфліктів);
- формування списків арбітрів і посередників;
- перевірку, в разі потреби, повноважень представників сторін колективного трудового спору (конфлікту);
- посередництво у вирішенні колективного трудового спору (конфлікту);
- залучення до участі у примирних процедурах народних депутатів України, представників державної влади, органів місцевого самоврядування.
Очолює Національну службу посередництва і примирення голова, який призначається і звільняється з посади Президентом України.
Національна служба посередництва і примирення на прохання сторін колективного трудового спору (конфлікту) пропонує кандидатури незалежних посередників, членів трудового арбітражу, координує роботу трудового арбітражу, направляє своїх фахівців, експертів для участі в роботі примирних органів.
Представники Національної служби посередництва і примирення можуть брати участь у вирішенні колективного трудового спору (конфлікту) на всіх його стадіях.
Сторони колективного трудового спору (конфлікту) після дотримання передбачених примирних процедур мають право звернутися за сприянням у вирішенні спору (конфлікту) в Національну службу посередництва і примирення, яка розглядає всі матеріали і в десятиденний строк направляє сторонам свої рекомендації.
Якщо у вимогах найманих робітників або профспілки містяться питання, вирішення яких, відповідно до законодавства, віднесено до компетенції центральних або місцевих органів виконавчої влади, органів місцевого самоврядування, Національна служба посередництва і примирення направляє свої рекомендації разом із відповідними матеріалами керівникам цих органів, які повинні їх розглянути у семиденний строк і поінформувати про ухвалені ними рішення сторони колективного трудового спору (конфлікту) і Національну службу посередництва і примирення.