Державна льотна академія України

Кафедра менеджменту та економіки

факультету менеджменту

ЗАТВЕРДЖУЮ

Декан факультету

А.В. Залевський

____ ____________ 20__ р.

Лекція № 12

З дисципліни „Трудове право” Тема: „Трудові спори”

Розробив:

доцент кафедри менеджменту

та економіки

Максименко Н.В.

Кіровоград – 2011

ТЕМА № 12. Трудові спори

Лекційне заняття № 12.

Навчальна мета:

• вивчити поняття та види індивідуальних трудових спорів, проаналізувати причини і обставини їх виникнення;

• охарактеризувати органи, що розглядають індивідуальні трудові спори;

• розглянути принципи розгляду індивідуальних трудових спорів;

• охарактеризувати Комісії по трудових спорах (КТС), їх організацію, компетенцію, порядок, строки розгляду спорів, виконання рішень КТС;

• розвинути у курсантів та слухачів уміння та навички вірного застосування норм трудового права щодо розгляду трудових спорів на практиці.

Виховна мета:

Виховати у курсантів та слухачів повагу до законів та підзаконних нормативно-правових актів, що регулюють порядок вирішення індивідуальних та колективних трудових спорів.

План

1. Поняття трудових спорів та їх види. Організація комісій по трудових спорах.

2. Випадки розгляду трудових спорів у суді.

3. Колективні трудові спори, момент їх виникнення та порядок вирішення

4. Гарантії працівникам, які беруть участь у примирних процедурах вирішення колективного трудового спору

5. Страйк як крайній засіб вирішення колективних трудових спорів

Література:

Основна література

1. Конституція України: Прийнята на п’ятій сесії Верховної Ради України 28 червня 1996 р.— К.: Просвіта, 1996.

2. Кодекс законів про працю України з постатейними матеріалами / Укл.: В.С. Ковальський, Л. П. Ляшко.— К.: Юрінком Інтер, 2004.

3. Закон України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)» від 3 березня 1998 р. № 137/98-ВР.

4. Трудове право України: Підручник / За ред. Н. Б. Болотіної, Г.І. Чанишевої.— К.: Знання, 2001.

Додаткова література

1. Регламент роботи примирної комісії по розгляду і вирішенню колективного трудового спору (конфлікту). Додаток до наказу Національної служби посередництва і примирення від 28 лютого 2002 р. № 91.

2. Яресько А. Поліпшення механізму розгляду індивідуальних трудових спорів // Право України. — 2000. — № 10.— С. 67.

3. Соціально-трудові відносини та вирішення трудових спорів.— К.: Основа, 2002.— 712 с.

1. Поняття трудових спорів та їх види. Організація комісій по трудових спорах.

Під трудовими спорами слід розуміти неврегульовані розбіжності між власником або уповноваженим ним органом і працівником (або його представником) з приводу застосування чинного законодавства про працю, встановлення нових, а також змін існуючих умов праці.

Залежно від предмета всі трудові спори поділяють на індивідуальні трудові спори і колективні трудові спори.

За характером спору трудові спори поділяються на:

а) спори про застосування норм трудового законодавства, встановлених ним (а також колективним і трудовим договором) прав і обов’язків;

б) спори про встановлення нових або зміну існуючих соціально-економічних умов праці й побуту (схема).