Б) дополнительный

21. Арендный подряд на сельскохозяйственных предприятиях. Госагроном. – М.: ЦНТИ, 1989.-56 с.

22. Афанасьев В. Кооперация и интеграция в аграрном секторе. - //Экономика сельского хозяйства России, 1997, № 2.- С.4.

23. Ахопян Г. Особенности оплаты труда на муниципальных предприятиях. - //Человек и труд, 2000, № 8.- С.79-81.

24. Башкирев Н., Воробьева Г.Н., Смолянинов Г.П. Организация труда в промышленном птицеводстве. – М.: Россельхозиздат, 1987.- 206 с.

25. Гусманов У.Г. Стимулирование конечных результатов труда в сельском хозяйстве. – М.: 1984.- 160 с.

26. Гусманов У.Г., Сайфуллин Ф.А. Основы системного ведения агропромышленного комплекса РБ. – Уфа, 1998.

27. Дорцова Е.П. Стимулирование труда руководителей и специалистов сельскохозяйственных предприятий. - //Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий, 2002, № 4.- С. 46-48.

28. Жуков Д. Методы регулирования заработной платы. - //Человек и труд, 1998, № 6.-С. 76-80.

29. Инструкция Госкомстата РФ от 10.07.1995 № 89 «О составе фонда заработной платы и выплат социального характера».

30. Лубков А.Н. Оплата труда на сельскохозяйственных предприятиях в период рыночных отношений. - //Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий, 1997, № 9.- С.54-58.

31. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет в сельском хозяйстве Учебное пособие.- М.: ИНФРА - 2002 г., 639 с.

32. Лубков А.Н., Тарасенко Е.И. Оплата труда работников сельскохозяйственных предприятий. - //Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий, 1993, № 9.- С.30-38.

33. Методико-физиологическая классификация работ по тяжести: методические рекомендации. НИИ труда. – М.: 1974.

34. Методика определения экономической эффективности мероприятий по НОТ. 3-е изд., доп. и перераб. – М.:1990.

35. Пошерстин Н.В., Мейксин М.С. Заработная плата в современных условиях. – СПб.: «Издательский дом Герда», 2003.- 768 с.

36. Рекомендации по оплате труда руководителей, специалистов и служащих предприятий АПК. Часть II. – М.: Информагробизнес, 1996.- 140 с.

37. Рекомендации по организации и материальному стимулированию труда работников сельскохозяйственных предприятий Уфимского района. – Уфа: БГАУ, 2003.- 397 с.

38. Садыков Ю.В., Сайранов Р.Н., Лукьянов В.Н. Организация внутрихозяйственных кооперативов. – Уфа: Башкнигоиздат, 1990.- 46 с.

39. Сайкин В. Оплата труда и её законодательное регулирование. - //Человек и труд, 2001, № 6. –С. 46-53.

40. Сайранов Р.Н. Особенности организации сельскохозяйственного производства в условиях рыночных отношений. – Уфа: БашНИИстрой, 1995.- 67 с.

41. Сайранов Р.Н. Паспортизация полей, установление норм выработки и расхода топлива на сельскохозяйственные механизированные работы. – Уфа: БГАУ, 2003.- 32 с.

42. Сергеева З.В., Химченко Г.Т. Справочник нормировщика. – М.: Росселхозиздат, 1983.

1 Цель и задачи

Контрольная работа представляет собой один из главных элементов учебного процесса по изучению дисциплины и позволяет углубить теоретические знания и научить студентов самостоятельно применять их для решения конкретных практических задач.

Целью изучения дисциплины «Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях АПК» является изучение теоретических основ и приобретение практических навыков внедрения в сельском хозяйстве прогрессивных форм организации трудовых коллективов, нормирования и оплаты труда, рациональных режимов работы и отдыха, обеспечивающих тесную связь оплаты труда с конечными результатами производства.

Перед студентами поставлены следующие задачи:

- разработать мероприятия по рациональному построению трудовых процессов, организации и обслуживания рабочих мест;

- провести фотохронометражные наблюдения и обработать их материалы;

- рассчитать нормы труда для всех категорий работников по данным паспортизации условий производства и нормативам, а также по материалам фотохронометражных наблюдений;

- обосновать оптимальную численность и профессионально-квалификационную структуру кадров первичных трудовых коллективов на основе трудоемкости производства и нормативов;

- осуществить все расчеты по оплате и материальному стимулированию труда работников всех категорий с применением КТУ.