4. Тарифная система оплаты труда

Тарифная система — совокупность норм и нормативов, обеспе­чивающих дифференциацию оплаты труда, исходя из различий в сложности выполняемых работ и условий труда, интенсивности и характера труда. Она состоит из следующих элементов: тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки, тарифные ставки 1-го разряда, районные коэффициенты к заработной плате, доплаты к тарифным ставкам и надбавки за отклонения от нормальных усло­вий труда (рис. 1).

Содержание тарифной системы
Тарифно-ква­лификационные справочники		Тарифные разряды		Тарифные сетки		Тарифные ставки, в том числе 1 -го разряда
содержат харак­теристику работ по их сложности и требования к рабочим для получения опре­деленного та­рифного разряда		характеризуют уровень квалификации рабочих и сложных работ. В большинст­ве отраслей рабочие и работы тарифици­руются по 6 разря­дам, реже — по 8 разрядам, редко — по 8—10 разрядам и очень редко — по 10—12 разрядам		показывают соотношения в оплате труда рабочих раз­ных разрядов (с учетом специ­фики отрасли производства и условий труда)		(часовая, дневная или месячная оплата рабочих определен­ного разряда) служат основой для повременной оплаты труда и определения расценки за единицу продукции(при сдельной оплате)
Районные коэффициенты к заработной плате:				Доплаты к тарифным ставкам и надбавка за отклонения от нормальных условий труда:
— за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера; — за работу в пустынях и безводных местностях; — за работу в условиях высокогорья и т. д.				— доплаты за работу в сверхурочное время, ночное время и т. п.; — надбавки на выполнение особо важной работы, персональные надбавки и т. п.

Рис. 1. Составляющие тарифной системы оплаты труда

В России действует Единый тарифно-квалификационный спра­вочник работ и профессий рабочих (ЕТКС), квалификационные справочники должностей руководителей, специалистов и служащих производственных отраслей, квалификационный справочник долж­ностей служащих бюджетной сферы.

Тарифно-квалификационные справочники предусматривают применение тарифных ставок 1-го разряда и тарифных сеток.

Тарифные сетки по оплате труда — инструмент для дифферен­циации оплаты труда в зависимости от его сложности для различных групп работников; включают количество разрядов и соответствующие им тарифные коэффициенты. Тарифная сетка строится таким образом, чтобы обеспечивать поразрядное нарастание тарифных коэффициентов как в абсолютном, так и в относительном выражении.

Тарифная ставка — это выраженный в денежной форме абсо­лютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени. Она опре­деляет уровень оплаты труда, так как заработок работника зависит, прежде всего, от размера тарифной ставки 1-го разряда, которая рас­считывается из установленного минимального размера оплаты труда и продолжительности рабочего времени. Тарифная ставка работника соответствующей квалификации (Т_СТ ) определяется по формуле:

ТСТ = Т_1Р × К_Т

где Т_1Р — тарифная ставка 1-го разряда;

К_Т — тарифный коэффициент соответствующего разряда.

Районное регулирование заработной платы включает:

• районные коэффициенты к заработной плате в зависимости от местонахождения предприятия, с учетом степеней дискомфортности проживания, которые образуют пять зон. Диапазон районных коэф­фициентов колеблется от 1,15 до 2,0;

• процентные надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним мест­ностях (колеблются от 10 до 100% заработка);

• коэффициенты за работу в пустынях и безводных местностях и за работу в условиях высокогорий установлены в диапазоне от 1,0 до 2,0.

Особые условия оплаты труда включают оплату при отклоне­нии от нормальных условий труда, оплату работы в сверхурочное время, оплату работы в праздничные дни, оплату за работу в ночное время и др. На предприятиях применяют надбавки за высокое про­фессиональное мастерство, высокие достижения в труде, персональ­ные надбавки, устанавливаемые по решению руководителя, и др.