Міністерство освіти і науки молоді та спорту україни східноукраїнський національний університет імені Володимира Даля

Кафедра «Охорона праці та БЖД»

Контрольна робота

з дисципліни «Охорона праці в галузі»

Студент ……………………………………………. ……………….

(прізвище, ініціали) (підпис)

Група …………………… Залікова книжка № ……………

Керівник роботи ……………………………………………..

(посада, прізвище, ініціали)

Дата подання на кафедру на рецензію ……………………………………….

Реєстраційний номер ………………………….. Реєстратор ………………...

(підпис)

Захищена з оцінкою ………………………..

Викладач ………………………………………………… …………………

(посада, прізвище, ініціали) (підпис)

Дата …………………………….

Луганськ

ЗМІСТ

Стор.

1. Розмір, порядок і термін виплати морального збитку потерпілому у результаті нещасного випадку на виробництві (питання № 18)……………….3

2. Витрати на заходи щодо поліпшення умов і охорони праці (питання № 38)……………………………………………………………………………….5

3. Розрахунок і оцінка величини необхідної площі виробничого приміщення на одне робоче місце, обладнане відеодисплейним терміналом (варіант 38)………………………………………………………………………7

4. Розрахунок системи штучного освітлення методом коефіцієнта використання світлового потоку (варіант 9)…………………………………….9

5. Визначення втрат, пов’язаних з підбором та навчанням робітника (варіант 10)……………………………………………………………………….12

6. Визначення розміру відшкодування збитку потерпілому та його сім’ї у результаті нещасного випадку на виробництві (варіант 11)………………..14

7. Визначення економічних втрат підприємства через виробничий травматизм (варіант 12)…………………………………………………………17

8. Список використаних джерел…………………………………………18

1. Розмір, порядок і термін виплати морального збитку потерпілому у результаті нещасного випадку на виробництві (питання № 18).

Моральна шкода - це шкода, заподіяна працівникові поведінкою іншої особи або осіб, яке можна характеризувати як неетичну, таке, що суперечить системі поглядів і уявлень, які регулюють поведінку людей у суспільстві [1].

Відшкодування моральної шкоди провадиться власником, якщо небезпечні або шкідливі умови праці призвели до моральної втрати потерпілого, порушення його нормальних життєвих зв'язків, вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.

Під моральною втратою потерпілого розуміються страждання, заподіяні працівникові внаслідок фізичного або психічного впливу, що спричинило погіршення або позбавлення можливостей реалізації ним своїх звичок і бажань, погіршення відносин з оточуючими людьми, інші негативні наслідки морального характеру.

Відшкодування моральної шкоди можливий без втрати потерпілим працездатності.

Відповідно до чинного законодавства моральна шкода може полягати, зокрема: у приниженні честі, гідності, престижу або ділової репутації, моральних переживань у зв'язку з ушкодженням здоров'я, у порушенні права власності (в тому числі інтелектуального), прав, наданих споживачам, інших цивільних прав, у зв'язку з незаконним перебуванням під слідством і судом, у порушенні нормальних життєвих зв'язків через неможливість продовження активного громадського життя, порушенні стосунків з оточуючими людьми, при настанні інших негативних наслідків.

Доказами вини власника або уповноваженого ним органу можуть бути:

акт про нещасний випадок на виробництві або професійне захворювання;

висновок посадових осіб (органів), які здійснюють контроль і нагляд за охороною праці і дотриманням законодавства про працю або профспілкового органу щодо причин пошкодження здоров'я;

медичний висновок про професійне захворювання;

вирок або рішення суду, постанова прокурора, висновок органів дізнання або попереднього слідства;

рішення про притягнення винних осіб до адміністративної або дисциплінарної відповідальності;

рішення органів соціального страхування про відшкодування власником витрат на допомогу працівнику в разі тимчасової непрацездатності у зв'язку з ушкодженням здоров'я;

показання свідків та інші докази.

Моральні збитки відшкодовуються за заявою потерпілого, яке подається власнику або уповноваженому ним органу в тримісячний строк від дня отримання моральної травми, а в разі нещасного випадку або професійного захворювання, які супроводжувалося моральною шкодою, - у тримісячний термін від дня одужання [2].

Розмір відшкодування моральної шкоди визначається за домовленістю сторін (власника, профспілкового органу потерпілого або уповноваженої ним особи).

При недосягненні згоди сторін розмір відшкодування визначається органом, який розглядає заяву потерпілого (Комісія з трудових спорів, суд). При цьому враховуються:

якщо моральну шкоду є наслідком нещасного випадку на виробництві - акт за встановленою формою;

необхідність для працівника змінити професію (спеціальність);

необхідність перейти на більш легку, але нижчеоплачувану роботу;

ступінь втрати працездатності - з виведення МСЕК.

висновок медичної органу про наслідки фізичного або психічного впливу на потерпілого.

Моральна шкода компенсується шляхом виплати одноразової грошової допомоги або в іншій матеріальній формі. При цьому власник забезпечує професійну реабілітацію потерпілого відповідно висновку ЛКК або МСЕК, якщо внаслідок моральної шкоди він не може виконувати попередню роботу.

Розмір відшкодування моральної шкоди не може перевищувати двохсот мінімальних розмірів заробітної плати.

Сума відшкодування моральної шкоди виплачується в повному розмірі.

Одноразова грошова виплата на відшкодування моральної шкоди проводиться власником або уповноваженим ним органом у місячний термін з дня прийняття відповідного рішення або в терміни, передбачені колективним договором.

Суми відшкодування моральної шкоди та одноразової допомоги потерпілому не підлягають оподаткуванню.

Обов'язкові відрахування з них виробляються в тому ж порядку, який встановлений для відрахувань із заробітної плати [3].