ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

ПСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ

ИМ. С. М. КИРОВА

Психолого-педагогический факультет

Кафедра психологии

ОТЧЕТ ПО ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКЕ

Выполнила студентка ОЗО 5 курса :

Нестеренко А. А.

Руководитель практики ЗНЖДО:

Стрельцов В. А.

Проверила кандидат психологических наук,

доцент кафедры психологии:

Парфенова Н. Б.

Псков 2011

СПРАВКА - ПОДТВЕРЖДЕНИЕ

Студентка Нестеренко Анна Александровна

Проходила производственную практику, с  14.03.2011  по 22.04.2011 г.,

в организации ЗАО «Интерферрум-Металл» Россия, Ленинградская область, г. Санкт-Петербург, Дорога на Турухтанные острова, д.24, корпус 7

М.П.

Лицо уполномоченное

_________ ______________

Подпись (ФИО)

ХАРАКТЕРИСТИКА СТУДЕНТА

Выдана Нестеренко Анне Александровне

1. Период и тип практики

С 14.03.2011 по 22.04.2011 Нестеренко Анна Александровна проходила  производственную практику 2. Организация предоставившая место

ЗАО «Интерферрум-Металл»  Россия, Ленинградская область, г. Санкт-Петербург, Дорога на Турухтанные острова, д.24, корпус 7 Тел. 8 (812) 303 81 21 ; факс 303 81 29

3. Обязанности студента во время практики:

• Изучение внутреннего режима и распорядка,

• Ведение документации,

• полностью выполнять задания, предусмотренные программой,

• строго соблюдать правила охраны труда и техники безопасности

4. Вывод и оценка

Нестеренко Анна Александровна показала свое умение работать в сложных условиях, действовать самостоятельно и без подсказок. За время прохождения практики она показала хорошие теоретические навыки и знания, достойно применила их на практике, стремилась к новым знаниям. Зарекомендовала себя с положительной стороны, показав себя дисциплинированным и исполнительным работником, добросовестно и грамотно выполняла всю порученную работу. За короткое время она нашла общий язык со всеми членами коллектива и завоевала симпатию и уважение работников. Так же за время прохождения практики она освоила, необходимые для работы, практические навыки.

Предлагаемая оценка - "отлично"

Начальник управления отдела ЗАО «Интерферрум-Металл» __________________ /  Стрельцов Виктор

Александрович

М.П.

Содержание

ВВЕДЕНИЕ

ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН ЭТАПОВ ПРАКТИКИ

ОТЧЕТЫ ПО ЭТАПАМ ПРАКТИКИ

1. Общая характеристика социальной организации

2. Теоретический анализ проблемы организации

3. Основные этапы социально – психологического исследования и практической работы

3.1 Организация проведения исследовательской работы и методики исследования

3.2 Анализ результатов исследования

3.3 Вывод

ПРОГРАММА ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ КОРРЕКЦИИ

СОЦИАЛЬНО – ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ ТРЕНИНГ

ДНЕВНИК ПРАКТИКИ

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

ЛИТЕРАТУРА

Приложение

Введение

Мною, Нестеренко Анной Александровной была пройдена производственная практика на базе ЗАО «Интерферрум-Металл» с 14.03.2011  по 22.04.2011 г.. Руководителем от предприятия стал Зам. Нач. по Ж/Д операциям Стрельцов Виктор Александрович. Свою исследовательскую и практическую работу я проводила в железнодорожном отделе, который насчитывает 25 сотрудников, из них два руководителя, секретарь и 21 подчиненный. Руководителем практики была поставлена задача:

- рассмотреть межличностные отношения, совместимость и срабатываемость в группе, и влияние указанных факторов на формирование психологического климата данного коллектива.

Таким образом, из поставленной задачи можно сформулировать цель практического исследования:

Цель исследования: изучение степени влияния совместимости и срабатываемости в группе на психологический климат данного коллектива.

Объект исследования: коллектив железнодорожного отдела (инженерный состав); обследована 1 рабочая группа, общий объем выборки составил 21 человек.

Предмет исследования: влияние уровня межличностной совместимости на срабатываемость и психологический климат коллектива.

Гипотеза исследования: низкий уровень межличностной совместимости является закономерным следствием несрабатываемости в группе, и влечет за собой неблагоприятный психологический климат внутри коллектива.

В соответствии с поставленной целью и выдвинутой гипотезой решались следующие задачи:

1. Провести теоретические исследования понятия «социальная группа», «межличностная совместимость», «совместная деятельность» и «психологический климат» в отечественной и зарубежной литературе.

2. Подобрать соответствующие цели исследования, метод и методики. Сформировать на базе показателя срабатываемости две референтные группы.

3. Провести эмпирические исследования выявления степени межличностной совместимости и психологического климата коллектива.

4. Обозначить основные психологические детерминанты оказывающих влияние на психологический климат группы, совместимость и срабатываемость членов конкретно взятого коллектива.

5. Провести анализ полученных данных, сделать обобщающие выводы и заключения.

6. Разработать коррекционные программы для решения выявленной проблемы.

Надежность и достоверность результатов исследования обеспечена методологической базой исследования, реализацией комплекса адекватных методик исследования, достаточной репрезентативностью выборки, надежностью и эффективностью современных методов статистической обработки и содержательной психологической интерпретацией тестовых результатов исследования.

Основные методы исследования.

В соответствии с целью и задачами работы использован комплекс методов исследования: теоретических (анализ литературных источников) и практических (наблюдение, опрос, тестирование). В процессе изучения индивидуально-психологических особенностей личности был использован комплекс следующих методик: 1) для выявления направленности личности – методика Б. Баса; 2) для оценки особенностей поведения личности в конфликтных ситуациях – методика К. Томаса; 3) для выявления ориентаций в межличностных отношениях – методика Т. Лири.

Изучение особенностей взаимоотношений внутри группы и статуса каждого члена группы проводилось при помощи специализированной социометрической методики. Оценка психологического климата группы определялась с помощью специальной методики самооценки уровня развития группы А.Н. Лутошкина.

Обработка полученных в ходе исследования данных проводилась посредством применения математико-статистической обработки данных.

Практическое значение данного исследования.

Полученные данные о влиянии межличностной совместимости и срабатываемости в группе на формирование психологического климата в данном коллективе позволяют прогнозировать степень результативности совместной деятельности людей уже на первичном этапе комплектования рабочей группы, и соответственно использоваться при формировании групп или подборе дополнительного персонала в уже сформированные коллективы.