Раздел 3 Внутренняя эффективность - основа организационной динамики

Тема 9 Эффективность и динамика организации

Основные подходы к исследованию и измерению эффективности организационных структур: традиционная микроэкономика, экономическая теория научного управления ресурсами, школа «человеческих отношений», социально-техническая школа, школа организационного развития.

Современные подходы к анализу эффективности организации: модели, основанные на целевом подходе, системный подход и подход «стратегических составляющих».

«Эффективность» организации: понятие, сущность. Основные критерии «успеха» организации: реализация интересов подгруппы участников, увеличение масштаба деятельности организации. «Глобальная эффективность»: понятие, сущность, цели. Основные критерии «глобальной эффективности» - показатели личного благосостояния: здоровья, образования и т.д. Взаимосвязь экономической эффективности организации в динамике и глобальной эффективности.

Основные факторы организационных изменений. Факторы экономической среды: спрос, технологические инновации, структурные условия рынка. Факторы внутренней динамики: мотивация подгрупп участников, побудительные факторы, представленные доминирующей группой коалиции.

Эволюционистские модели организационной эффективности как результат соединения процедур «рутины» и «поиска». Теория жизненного цикла организации. Достоинства и недостатки моделей жизненного цикла организации. «Память» организации. Особенности процедур «поиска» в организации. Факторы, определяющие необходимость осуществления процедур поиска в рамках организации: мотивация участников, важность стохастических компонентов во внешней среде, рутинные процедуры.

Тема 10 Внешняя среда как фактор организационных изменений

Внешняя среда организации: понятие, сущность, особенности. Взаимосвязи внешней и внутренней среды организации. Зависимость организации от состояния и динамики факторов внешней и внутренней среды организации с точки зрения системного подхода. Виды организационных изменений: запланированные изменения, изменения адаптации. Роль структуры рынка и статуса государства в организационных изменениях. Виды структурных изменений рынка: факторы порождающие изменения организации и ограничения, участвующие в отборе факторов эффективности. Типы структурных изменений: адаптивный отбор, процессы концентрации,

процессы исключения. Структурные изменения рынка как взаимосвязь стратегий организаций и способов их взаимодействия на основе разрешения конфликтов и поиска сотрудничества.

Феномен «множественности процедур координации» как результат стратегических переговоров.

Особенности и основные характерные черты государства как макроэкономической организации. Роль государства как института в жизнедеятельности организаций.

Два аспекта регулирующей деятельности государства: государственные экономические решения, приводящие к структурным сдвигам в экономике (промышленная политика, политика налогообложения, инвестиционная политика, институциональная политика и т.д.) и вмешательство государства в экономическую жизнь общества с целью преобразования отношений между организациями (ограничительные регламентации, воздействие на потоки между организациями с помощью механизмов отбора, компенсации, перемены направления потоков и т.д.).

Характерные черты и особенности создания и функционирования государственных организаций.