- •Основные принципы и методы управленческой психологии.
- •Личность и её структура.
- •3.Гештальтпсихология.
- •Примерные нормы приближения общающихся людей:
- •Практическая работа №1. «Типы людей по ведущему каналу восприятия и способы общения с ними»
- •Виды внимания.
- •Практическая работа №2 «Метод пиктограмм»
- •1. Гуморальная теория.
- •2. Теория п.Ф. Лесгафта
- •3. Конституционная теория Кречмера – Шелдона.
- •Психологические особенности темперамента в управлении.
- •Практическая работа №3.
- •Характер – Это черта, отпечаток, штамп.
- •Акцентуация характера
- •Практическая работа №6. «Типы акцентуации личности»
Психологические особенности темперамента в управлении.
Сангвиник – способен консолидировать вокруг себя людей; Создает атмосферу жизнерадостности, снимает напряжение людей;
Холерик – способен преодолевать препятствия, целесообразно привлекать людей в тех случаях, когда требуется включать всех в действия., вовлекать в работу;
Флегматик – обладает высокой работоспособностью, прочно запоминает усвоенное; не любит менять привычек, работу, друзей.
Меланхолик – можно поручить капаться в большом объеме информации.
Практическая работа №3.
Г.Айзенк выявил 2 главных фактора: экстраверсия, интроверсия и невротизм.
Экстраверт – ориентация личности на внешний мир.
Свойственно: общительность, гибкость поведения, большая инициативность, но малая настойчивость.
Интроверсия – ориентация на внутренний мир.
Свойственно: замкнутостью, социальная настойчивость при большой настойчивости склонность к анализу.
Нейротизм – эмоциональная устойчивость, тревожность, уровень самоуважения и возможных вегетативных расстройств, зрелость и адаптированность.
Ключ:
Экстраверсия: норма 11-14 баллов;
Нейротизм: норма 10-15 баллов;
Шкала лжи: норма 4-5 балов, всё что ниже или выше, говорит о тенденции к приукрашиванию или преуменьшении своих качеств, о желании казаться лучше или хуже.
Вывод: по результатам диагностики по типу темперамента я ______________________.
Шкала экстраверсии ______баллов, что соответствует __________(рекомендации),
Шкала нейротизм ________баллов, что соответствует ___________(рекомендации),
Шкала лжи_____ баллов, что говорит о тенденции «Свои слабости надо знать, чтобы не дать им развиться!»
Кант
Характер – Это черта, отпечаток, штамп.
А.Ф.Лавурский, Ю.П.Платонов, В.Д.Небылицын, В.Н.Мясищев, Б.М.Теплов.
Н.А.Ананьева считала:
Характер – это алгоритм поведения, который фиксируется у человека.
Характер представляет устойчиво повторяющиеся черты и их сочетания.
Характер – частота повторяющихся действий, способы поведения, направленные для воздействия на среду.
Характер – индивидуальный стиль поведения, связанный с возможностью решения собственных потребностей, желаний, мотивов, с механизмами психологической защиты.
Акцентуация характера
-
«заострённость» какой-либо черты, наиболее яркая её выраженность.
-
выраженность акцентуации характера может быть различной: от лёгкой, до крайних вариантов, когда приходится задумываться, нет ли болезни – психопатии.
-
акцентуация характера проявляются не постоянно, со временем они могут исчезнуть.
Практическая работа №6. «Типы акцентуации личности»
Цель:
-
Выявить свой тип акцентуации характера;
-
Рассмотреть особенности общения и поведения;
-
Определить предпочитаемую сферу деятельности.
-
+
-
–
-
+
-
+
-
–
-
–
-
+
-
–
-
+
-
+
-
+
-
+
-
–
-
–
-
+
-
+
-
+
-
+
-
+
-
–
-
–
-
+
-
+
-
+
-
–
-
+
-
–
-
–
-
+
-
–
-
+
-
+
-
+
-
+
-
–
-
+
-
+
-
+
-
–
-
+
-
–
-
–
-
–
-
–
-
+
-
+
-
+
-
–
-
–
-
–
-
–
-
+
-
+
-
–
-
+
-
+
-
+
-
–
-
+
-
+
-
–
-
–
-
+
-
+
-
+
-
+
-
+
-
–
-
–
-
+
-
–
-
+
-
+
-
–
-
+
-
–
-
+
-
–
-
–
-
–
-
–
-
–
-
+
-
+
-
+
-
+
-
–
-
–
Тип акцентуации |
Особенности общения и поведения |
Предпочитаемая деятельность |
Демонстративный тип |
Выражено стремление быть в центре внимания и добиваться своих целей любой ценой. |
Работа с постоянно меняющимися кратковременными контактами. |
Застревающий тип |
«Застревает» на своих мыслях, чувствах, не может забыть обид, «сводить счёты», несговорчив, склонен к склокам, властолюбив. |
Работа, дающая ощущение независимости и возможность проявить себя. |
Педантичный тип |
На службе способен замучить посетителей формальными требованиями, изнуряет домашних чрезмерной аккуратностью. |
Профессии, не связанные с большой ответственностью, «бумажная работа». |
Возбудимый тип |
Повышенная раздражимость, несдержанность, агрессивность, угрюмость, «занудность», но возможны льстивость и услужливость (как маскировка). |
Физический труд, атлетические виды спорта |
Гипертимный тип |
Чрезмерно приподнятое настроение, всегда весел, самостоятелен, стремится к риску, лидерству, не реагирует на замечания, игнорирует наказания. |
Работа, связанная с общением |
Дистимический тип |
Постоянно пониженное настроение, грусть, замкнутость, немногословность. |
Работа, не требующая широкого круга общения. |
Тревожно-боязливый тип |
Пониженный фон настроения, крайняя нерешительность, долго переживает неудачу, сомневается в своих действиях. |
Нельзя быть руководителем, принимать ответственные решения. |
Аффективно-экзальтированный тип |
Очень изменчивое настроение, эмоции ярко выражены, словоохотливость, влюбчивость. |
Сфера искусств |
Эмотивный тип |
Возможные частные подъёмы и спады настроения. |
Интересы зависят от настроения |
Циклотимный тип |
Чрезмерная чувствительность, ранимость. |
Сфера искусства, медицина, воспитание детей, уход за животными. |
Название шкалы |
Знак ключа |
№ вопроса |
Коэффициент |
Сумма |
Дм |
Плюс |
1,1,1,1,0,0,1,1,1,1,0 |
*2 |
18 |
Минус |
1 |
|||
З |
Плюс |
0,1,1,1,0,1,0,0,0 |
*2 |
8 |
Минус |
0,0,0 |
|||
П |
Плюс |
1,0,1,1,0,0,0,0,1,0,1 |
*2 |
10 |
Минус |
0 |
|||
В |
Плюс |
0,0,0,0,1,1,0,1 |
*3 |
9 |
Г |
Плюс |
1,1,1,0,1,1,1,1 |
*3 |
21 |
Дис |
Плюс |
1,0,0,1,0 |
*3 |
6 |
Минус |
0 |
|||
Т |
Плюс |
1,0,1,0,1,0,0 |
*3 |
9 |
Минус |
0,0,0 |
|||
Эк |
Плюс |
1,1,0,0 |
*6 |
12 |
Эм |
Плюс |
1,0,0,1,1,0,0 |
*3 |
12 |
Минус |
1 |
|||
Ц |
Плюс |
0,1,0,1,0,0,1,1 |
*3 |
12 |