- •Теория организации
- •Тема 1: Теория организации: предмет, функции, методология
- •Тема 2:Основные проблемы изучения организации
- •Тема 3: Организация как целевая социальная система
- •Тема 10: Организационная патология. Проблемы функционирования и развития организации.
- •Тема 11:Организационное проектирование.
- •Вопросы для обсуждения, тесты, задания, ситуации:
- •Экономическая система:
- •Организация
- •Технологии люди цели структура
- •Технико-технологическая система социальная система
- •Деловая игра 1.
- •«Совершенствование
- •Организационной структуры
- •Предприятия»1
- •Введение
- •Характеристика проекта типа eu12
- •Характеристика проекта типа pies
- •Характеристика проекта типа fma
- •Совет директоров
- •Практические задания
- •Распределение подразделений предприятия между руководителями высшего уровня управления (сравнение существующего и предлагаемого вариантов структур)
- •Функциональное распределение подразделений предприятия (сравнение существующего и предлагаемого вариантов структур)
- •Деловая игра 2
- •«Проектирование матрицы
- •Распределения административных
- •Функций управления (рафу)»3
- •Ситуации для анализа Ситуация 1
- •Ситуация 2
- •Ситуация 3
- •Конкретная ситуация для анализа4. Создание нефтехимического холдинга.
- •Причины создания нефтехимического холдинга.
- •Пути создания схемы, приносящей прибыль.
- •Расширение сырьевой базы.
- •Установление контроля над предприятиями, занимающимися более высоким уровнем переработки сырья.
- •Причины, способствующие вхождению в холдинг предприятий нефтехимической отрасли.
- •Поддержка государства, ожидаемая участниками холдинга.
- •Вопросы для обсуждения.
- •Примерная тематика рефератов по теории организации
- •Методология анализа организаций.
- •Экзаменационные вопросы по курсу «Теория организации»
- •Список литературы.
- •Глоссарий.
- •Тема 1: «Теория организации: предмет, функции, методология»
- •Тема 2: «Основные проблемы изучения организации»
- •Линии измерения организации:
- •Тема 3: «Организация как целевая социальная система»
- •Тема 4: «Иерархия в организации»
- •Тема 5: «Управление в организации»
- •Тема 6: «Групповая структура организации»
- •Тема 7: «Формальная организация»
- •Тема 8: «Неформальная организация»
- •Тема 9: «Законы организации и их роль в трансформации структуры управления»
- •Тема 10: «Организационная патология. Проблема функционирования организации»
- •Тема 11: «Организационное проектирование»
Глоссарий.
Тема 1: «Теория организации: предмет, функции, методология»
-
Бюрократия (от греч.-господство канцелярии: «бюро»-стол, канцелярия; «кратос» - власть). По Марксу, существо бюрократии заключается в отрыве центров исполнительной власти от воли и решений большинства членов организаций, в главенстве форм над содержанием, в подчинении правил и задач функционирования организации целям ее самосохранения. Здесь происходит смешение понятий бюрократия и бюрократизм. С точки зрения Макса Вебера, бюрократия – естественная и необходимая форма всякой социальной организации. Ее главные характеристики – безличность, рациональность, строжайшая регламентированность, ограничение ответственности. Это идеальная модель бюрократии.
-
Рационалистическая парадигма основывается на обобщении накопленного опыта, исходит из необходимости упорядочения и стандартизации деятельности по организации управления. Ее основоположниками являются Тейлор, Вебер, Урвик и др.
-
Организация (от греч. Organon – инструмент) рассматривается как некий реально существующий объект или институт; инструмент координации деятельности людей, совместно работающих для достижения общих целей.
-
Организация – это процесс создания структуры управления, которая дает возможность людям эффективно работать вместе.
-
Организация – это одна из функций управления.
-
Организация – это система власти (М.Крозье).
-
Поведенческая парадигма дополняет и развивает рационалистическую. Основной акцент в исследованиях делается на поведение индивидов и групп в организации и поведении организации как таковой. Основоположниками являются авторы различных теорий мотивации: А.Маслоу, Д.Мак Грегор, представители социальной психологии – Диксон и др.
-
Предмет теории организации - закономерности и проблемы построения, функционирования и развития социальных организаций. Чаще всего выделяют четыре аспекта изучения организаций: построение, функционирование, управление, развитие.
-
Социальная организация, в широком смысле, характеризует способы упорядочивания и регулирования поведения индивидов и групп.
-
Функционирование – это воспроизводство деятельности организации, что предполагает анализ организационных отношений, изучение моделей поведения индивидов и групп в организации, анализ особенностей её деятельности на разных стадиях жизненного цикла, принятие решений по адаптации организации к меняющимся условиям среды.
-
Управление – это анализ процессов принятия и реализации решений, анализ системы коммуникации, системы контроля исполнения решений, оценку возможностей использования современных управленческих, бизнес - и информационных технологий.
-
Развитие – это возможность использования новых организационных форм с определением тенденций изменения организаций в процессе их адаптации к рынку.
-
Системность – это изучение явлений и процессов, происходящих в организации и среде во взаимосвязи, взаимодействии и взаимозависимости.
-
Свойства организации – упорядоченность и направленность. Упорядоченность рассматривается как величина обратная энтропии (степени неопределённости) системы. Направленность характеризует соответствие системы условиям окружающей среды.
-
Комплексность – это изучение проблем организации с позиции различных социальных и экономических наук (социология труда, профессий, теория управления, политическая социология, социальная психология, экономика и др.).
-
Научное наблюдение – осуществляется с определенной целью по заранее разработанной программе; в результате наблюдений мы подтверждаем или опровергаем гипотезу.
-
Гипотеза – предварительный, непроверенный результат (вывод, нуждающийся в подтверждении).
-
Индукция – это процесс создания теории из набора наблюдений.
-
Дедукция – это переход от теории к фактам.
-
Анализ и синтез – это оценка степени влияния каждого элемента организации на ее функционирование и развитие.
-
Методология – учение о методах
-
Моделирование – это процесс создания упрощенного и обобщенного образа объекта.
-
Организация как трудовой процесс предполагает детальное описание трудового поведения работника (Ф.Тейлор).
-
Организация – машина – организация рассматривается как инструмент решения задач (А.Файоль).
-
Организация – община - исследуются отношения человека с человеком, человека с группой. Главный регулятор отношений - принятые в группе нормы поведения (Э.Мэйо).
-
Бюрократическая модель организации М. Вебера. Гарантом эффективности организации являются стандарты деятельности, зафиксированные в инструкциях.
-
Социотехническая организация - главный акцент делается на факторы, влияющие на производительность труда (особенности оборудования, технологического процесса, организации производства и управления, корпоративная культура, социально – психологические качества группы).
-
Итнернационистская организация рассматривается как система длительных взаимодействий между работниками, каждый из которых вносит в неё собственные ожидания и ценности. Цели и структура организации являются продуктом формальных и неформальных взаимодействий. Оптимизировать цели и структуру управления позволяет системный анализ (Г.Саймон).
-
Естественная организация - функционирование организации рассматривается как объективный самосовершающийся процесс. Субъективное начало присутствует, но не преобладает. Это такое состояние системы, которая позволяет ей самонастраиваться и адаптироваться к меняющимся условиям внешней среды. Достижение цели - лишь один из возможных результатов функционирования системы, отклонение от цели - не ошибка, а естественное свойство системы, так как в ней существует множество принципиально непланируемых факторов.
-
Методы теории организации - научное наблюдение, индукция, дедукция, анализ и синтез, моделирование, и др.
-
Функции теории организации: гносеологическая (познавательная), методологическая, прогностическая, практическая (прикладная).