Теория
организации
ЮЖНО-УРАЛЬСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
Кафедра Экономической теории и мировой экономики
М.В. Козина
Теория организации
методическое пособие
Челябинск
К
озина
Марина Владимировна. Теория организации:
методическое пособие. – Челябинск:
ЮУрГУ, 2011. – 66 стр.
Методическое пособие по курсу "Теория организации" разработано в соответствии с предложенной автором программой и требованиями образовательного стандарта.
Методическое пособие содержит перечень тем и основных вопросов курса, список рекомендуемой основной и дополнительной литературы, список экзаменационных вопросов.
Целью обучения является формирование базовых знаний для изучения других управленческих дисциплин, получение навыков их практического использования.
В пособии предложены темы рефератов, ориентированных не только на изучение теоретических и методологических аспектов, но также на анализ и диагностику проблем современных организаций, выбор оптимальных организационных форм и решений.
В качестве форм контроля предполагается проведение защиты письменной работы, а так же тестирование по теории организации.
Содержание
Экономическая система: 8
ЛЮДИ ЦЕЛИ СТРУКТУРА 8
ПРАКТИЧЕСКИЕ ЗАДАНИЯ 1
Л 18
ПЗ 18
СРС 18
ГЛОССАРИЙ………………………………………...………………………………………………………46
Кафедра ЭТиМЭ ЮУрГУ, 2006.
Тема 1: Теория организации: предмет, функции, методология
1.1.Содержание понятия и свойства организации.
1.2.Фазы фундаментальных изменений в организациях в ХХ-ХХI веках.
1.3.Зарождение и основные этапы развития теории организации.
1.4.Предмет теории организации, её связь с другими науками. Функции теории организаций.
1.5.Методология анализа организаций.
Тема 2:Основные проблемы изучения организации
2.1.Основные противоречия организации.
2.2.Линии измерения организации.
2.3.Жизненный цикл организации.
2.4.Типология организаций.
2.5.Основные тенденции развития и направления изменений в организации.
2.6.Организация и среда:
А) организация как субъект социальной системы;
Б) организация как объект социальной системы;
В) организация как посредник.
Тема 3: Организация как целевая социальная система
3.1.Понятие цели. Цель с позиций различных наук. Цель как единство мотивов, средств и результатов.
3.2.Общая характеристика концепции управления по целям (результатам).
3.3.Цели индивида и цели организации. Организационный эффект. Содержание понятия синергия.
3.4.Источники образования целей. Комплексность целей.
3.5.Принципы построения целевых моделей.
3.6.Организационная устойчивость, стагнация и развитие.
Тема 4: Иерархия в организациях.
4.1.Иерархия как принцип построения организационных систем. Закономерности устройства и функционирования организационной иерархии.
4.2.Иерархия как отношения. Свойства организационной иерархии.
4.3.Формы иерархии.
Тема 5: Управление в организациях.
5.1.Сущность управления. Субъект, объект, система управления.
5.2.Управляющее воздействие, риск и результаты.
5.3.Основные социальные регуляторы в организациях.
Интеграция управления. Концептуальная схема организации.
Тема 6:Групповая структура организации
6.1. Социальные группы и институты.
6.2. Классификация групп.
6.3. Групповые и общеструктурные связи.
Тема 7: Формальная организация
7.1.Формализация как способ построения организации.
7.2.Современные представления о структуре организации.
7.3.Объективные границы формализации.
7.4.Формализация как способ стандартизации поведения. Соотношение формального, официального и неформального
7.5.Соотношение централизации и децентрализации в структуре формальной организации
Тема 8: Неформальная организация
8.1. Сущность и причины возникновения неформальной организации.
8.2. Коммуникативный ряд неформальной организации. Типы неформальных связей.
8.3. Личность: её функции и роли в организации. Шкала престижа. Раздвоение статусов.
8.4. Групповая и индивидуальная деятельность. Неформальные группы.
Тема 9: Законы организации и их роль в трансформации структуры управления.
9.1.Законы организации и законы управления. Законы статической и динамической организации.
9.2.Характеристика основных законов организации: а)общие законы организации(закон синергии, закон пропорциональности, закон онтогенеза, закон самосохранения, закон единства анализа и синтеза, закон информированности - упорядоченности, закон композиции); б) специфические законы социальной организации (железный закон олигархии, закон ригидифицирования, закон баланса напряжений между организационными единицами).