10. Примерная тематика дипломных работ

1. Конфликты интересов: теория и практика их урегулирования.

2. Судебно-психологическая и конфликтологическая экспертиза субъектов правовых конфликтов.

3. Восстановительное правосудие и медиация в ювенальной юстиции.

4. Конфликтные ситуации в профессиональной деятельности юриста (анализ, прогнозирование и разрешение).

5. Конфликтологический анализ личности преступника и мотивации противоправного поведения.

6. Адаптационные конфликты в деятельности юриста.

7. Актуальные проблемы теории и практики альтернативных способов урегулирования споров.

8. Конфликтология, психология и право в урегулировании споров (конфликтов).

11. Примеры тестовых заданий для проведения рубежного контроля

Вопрос 1. Готовность отказаться в кон­фликте от части своих притязаний и ожидание ответных усту­пок получила название стратегии:

1. соперничества (конкуренции);

2. сотрудничества;

3. компромисса;

4. избегания;

5. приспособления

Вопрос 2. Основной целью анализа конфликтной ситуации общения после завершения контакта является:

1. сбор информации о партнерах;

2. описание отдельных психологических параметров ситуации (видение ситуации партнерами, соотношение их целей и интересов и др.);

3. для управления развитием конкретной ситуации общения с партнером в желаемом для нас направлении;

4. для развития мышления партнеров по общению;

5. все ответы верны.

Вопрос 3. Какие внешне наблюдаемые признаки человека важны в оценке его конфликтных намерений:

1. мимика, жесты, поза;

2. глаза, взгляд;

3. лицо (цвет, асимметрия, др.);

4. речь;

5. все ответы верны.

Вопрос 4. В конфликте восприятие и понима­ние человека человеком сильно искажаются. Какой из перечисленных эффектов объясняет, что ошибки в оценке незнакомого (ма­ло­зна­комого) чело­века при противо­речивой ин­фор­мации о нем обусловлены влиянием све­де­ний о нем, получен­ных в первую очередь?

1. эффект ореола;

2. упреждения;

3. новизны;

4. проекции;

5. снисходительности;

6. верных ответов нет.

Вопрос 5. Чаще всего человек, провоцирующий юриста на «выяснение отношений» (т.е. втягивает в позиционный межличностный конфликт), преследуют такую цель, как:

1. выиграть время, например, для уничтожения веществен­ных доказательств преступной деятельности.

2. получить информацию об осведомленности юриста по определенным вопросам;

3. избежать взаимодействия в невыгодных для себя условиях.

4. дискредитировать юриста.

5. оказать психологическое воздействие в целях обеспечения выгодных для себя условий, например, для совершения право­нарушений;

6. все ответы верны.

Вопрос 6. При каком типе организационной культуры руководитель полагает, что работники – прирожденные лентяи, пассивны и нуждаются во внешнем контроле, поэтому руководитель, не­сущий ответст­вен­ность за персонал, должен уделять особое внимание стимулированию работы подчиненных; к работе сотрудников побуждает экономический интерес, поэтому следует обеспечить им максимальный доход:

1. бюрократическая организационная культура;

2. органическая;

3. предпринимательская;

4. партиципативная.