- •Ухвалено:
- •Завідувач кафедри _______________Зінов’єв ф. В.
- •1. Введення
- •Тематичний план дисципліни «Економіка праці та соціально-трудові відносини»
- •3. Зміст дисципліни по темах Введення
- •Тема 1. Об'єкт, предмет та завдання дисципліни.
- •Тема 2. Трудові ресурси й трудовий потенціал суспільства
- •Тема 3. Соціально-трудові відносини як система.
- •Тема 4. Соціальне партнерство
- •Тема 5. Ринок праці та його регулювання
- •Тема 6. Соціально-трудові відносини зайнятості
- •Тема 7. Організація й нормування праці
- •Тема 8. Продуктивність та ефективність праці
- •Тема 9. Політика доходів і оплата праці
- •Тема 10. Планування праці
- •Тема 11. Аналіз, звітність та аудит у сфері праці
- •Тема 12. Моніторинг соціально-трудової сфери як інструмент регулювання й удосконалювання соціально-трудових відносин
- •Тема 13. Міжнародна організація праці і її вплив на розвиток трудових-соціально-трудових відносин
- •4. Плани практичних і семінарських занять
- •Тема 1. Об’єкт, предмет та завдання дисципліни
- •Тема 2. Трудові ресурси й трудовий потенціал суспільства (2 год.)
- •Тема 3. Соціально-трудові відносини як система. (2 год.) План семінарського заняття
- •Тема 4. Соціальне партнерство (2 год.)
- •Тема 5. Ринок праці та його регулювання (2год.)
- •Тема 6. Соціально-трудові відносини зайнятості (2год.)
- •Тема 8. Продуктивність та ефективність праці (4год.)
- •5.Самостійна робота студентів Опрацювання літературних джерел шляхом конспектування або реферативного вивчення
- •6. Система поточного й підсумкового контролю знань
- •6.1. Перелік питань, які охоплюють зміст робочої програми дисципліни
- •6.2. Порядок поточного й підсумкового контролю, оцінювання знань студентів за курсом «Економіка праці та соціально-трудові відносини»
- •Шкала оцінювання екзаменаційних завдань
- •6.3. Зразок екзаменаційного білету
- •7. Список рекомендованої літератури Основна література
- •Для студентів всіх економічних спеціальностей денної форми навчання
МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ
МОЛОДІ ТА СПОРТУ УКРАЇНИ
КРИМСЬКИЙ ЕКОНОМІЧНИЙ ІНСТИТУТ
ДВНЗ „КИЇВСЬКИЙ НАЦІОНАЛЬНИЙ ЕКОНОМІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ
ім. В. ГЕТЬМАНА”
Кафедра управління персоналом
Методичні матеріали
до змісту й організації самостійної роботи студентів, поточного й підсумкового контролю їх знань
з дисципліни
«Економіка праці та соціально-трудові відносини»
для підготовки бакалаврів зі спеціальностей:
маркетинг, фінанси, облік та аудит,
банківська справа, міжнародна економіка,
денної форми навчання
Ухвалено:
На засіданні кафедри управління персоналом
Протокол №___ від__________________________2011 р.
Завідувач кафедри _______________Зінов’єв ф. В.
д.е.н., проф.
СІМФЕРОПОЛЬ, 2011
Укладачі: Андріанова В.В. – к.е.н., доц. каф. економіки підприємства КЕІ ДВНЗ «КНЕУ ім. В. Гетьмана», Заслужений працівник освіти АР Крим
Дімітрієва С.Д. – асистент кафедри управління персоналом КЕІ ДВНЗ «КНЕУ ім. В. Гетьмана»
Рецензенти: Зінов’єв Ф.В. – д.е.н., проф., завідуючий каф. управління персоналом КЕІ ДВНЗ «КНЕУ ім. В. Гетьмана»
Іскандаров А.І. - к.е.н., доц. каф. управління персоналом КЕІ ДВНЗ «КНЕУ ім. В. Гетьмана»
1. Введення
Курс «Економіка праці та соціально-трудові відносини» розглядає закономірності соціально-економічного життя в області трудових відносин, у тому числі, специфічні форми прояву категорій праці, таких як зайнятість, організація праці, продуктивність праці, заробітна плата, мотивація праці й пояснює процеси узгодження й координації трудових відносин у суспільстві через механізми регулювання соціально-трудових відносин. Він відіграє інтегруючу роль у комплексі знань про працю й соціально-трудові відносини.
Мета дисципліни «Економіка праці та соціально-трудові відносини» - формування в студентів системи теоретичних і практичних знань про функціонування, розвиток і регулювання соціально-трудових відносин у суспільстві.
Завдання дисципліни:
-
висвітлення теоретико-методологічних і соціально-економічних аспектів сучасних проблем економіки праці й соціально-трудових відносин;
-
формування в студентів практичних навичок і вмінь по керуванню працею й регулюванню відносин у соціально- трудовій сфері;
-
формування на цій основі в студентів раціонального відношення до власного трудового потенціалу, уміння накопичувати й ефективно використовувати свій людський капітал, забезпечувати власну конкурентоспроможність на ринку праці, свідомо досягати реалізації своїх інтересів у соціально-трудових відносинах.
Предмет дисципліни – соціально-трудові відносини на макро- і мікрорівні й закономірності їхнього розвитку.
Дисципліна «Економіка праці та соціально-трудові відносини» займає важливе місце в навчальному процесі, завданням якого є підготовка фахівців економіки й управління для роботи в ринкових умовах. Студент у результаті вивчення курсу повинен
знати:
-
теоретичні основи економіки праці й соціально-трудових відносин в
масштабах країни, галузі, регіону конкретного підприємства;
-
особливості формування й використання трудового потенціалу суспільства, людського капіталу, вимоги до формування й використання трудових ресурсів;
-
основні особливості формування зайнятості й ринку праці в умовах ринкової економіки;
-
порядок організації заробітної плати, установлення оптимальних умов оплати праці на підприємствах різних форм власності, вимоги до формування фондів оплати праці підприємств і до забезпечення їхнього ефективного використання; основні поняття рівня життя, соціальних гарантій трудящим в умовах ринкової економіки, механізми їхньої реалізації.
уміти:
-
визначати показники продуктивності праці, розраховувати резерви її росту на підприємстві;
-
планувати й розраховувати трудомісткість продукції, чисельність працівників і додаткову потребу в них;
-
визначати заробітну плату працівника при різних формах і системах оплати праці, розраховувати фонди оплати праці підприємств і забезпечувати ефективність їхнього використання;
-
накопичувати й ефективно використовувати свій людський капітал, забезпечувати власну конкурентоспроможність на ринку праці.