Курс IV. Семестр VII Змістовний модуль 1

Тема 1. Поняття трудової дисципліни та методи її забезпечення

1. Надайте визначення поняття трудової дисципліни.

2. Визначте методи забезпечення трудової дисципліни.

3. Надайте характеристику Правилам внутрішнього трудового розпорядку.

Література: 1, 2, 8, 9, 13, 16,19, 20.

Тема. Поняття та види дисциплінарної відповідальності. .

1. Охарактеризуйте дисциплінарну відповідальність.

2. Визначте види дисциплінарної відповідальності.

3. Визначте підстави та склад дисциплінарної відповідальності.

Тематика рефератів:

1. Поняття та види дисциплінарних стягнень.

2. Порядок накладення дисциплінарних стягнень.

3. Строк дії, оскарження, та значення дисциплінарних стягнень

Література: 1, 2, 8, 9, 13, 16,19, 20.

Тест 1. Визначення поняття трудової дисципліни включає:

А - Сукупність правових норм.

Б - Регулювання внутрішнього трудового розпорядку.

В - Установлення трудових прав і обов'язків сторін трудового договору.

Г - Заходи заохочення за успіхи в роботі.

Д - Заходи відповідальності за невиконання трудових обов'язків.

Е - Заходи громадського впливу.

Тест 2. Трудова дисципліна як багатозначне поняття включає дисципліну:

А – Робочого часу.

Б - Технологічну.

В - Виробничу.

Г – Трудового колективу.

Тест 3. Трудова дисципліна як правове явище включає:

А - Забезпечення високої якості виконання роботи.

Б - Раціональне використання робочого часу.

В – Свідоме й творче ставлення до виконуваної роботи. Г – Прагнення до співробітництва та взаємодопомоги.

Д – Творче використання часу відпочинку.

Тест 4. Правові методи забезпечення трудової дисципліни:

А - Переконання та виховання.

Б – Заохочення та заходи примусу.

В – Виховання та система стягнень.

Тест 5. Умови застосування дисциплінарної відповідальності:

А - Дисциплінарний проступок.

Б - Протиправність поведінки працівника.

В - Причинний зв'язок.

Г - Вина працівника.

Д – Наявність матеріальної шкоди.

Тест 6. До дисциплінарних стягнень належать:

А - Догана і сувора догана.

Б - Попередження і звільнення.

В - Догана і звільнення.

Г - Переведення на іншу роботу.

Тест 7. Порядок застосування дисциплінарного стягнення включає:

А - Одержання письмового пояснення від порушника дисципліни.

Б - Дотримання строків.

В - Видання наказу (розпорядження) власником.

Г - Ознайомлення працівника з наказом під розписку.

Тест 8. Тривалість дії оголошеного працівникові дисциплінарного стягнення така:

А - Протягом року з дня накладення.

Б - Протягом строку, визначеного власником.

В - Протягом року з дня накладення дисциплінарного стягнення, якщо працівника не було притягнуто до нового дисциплінарного стягнення.

Г - Протягом року з дня вчинення дисциплінарного проступку.

Тест 9. За кожне порушення трудової дисципліни можуть застосовуватися:

А - Тільки одне дисциплінарне стягнення.

Б - Стягнення за рішенням власника та профкому.

В - Будь-які види дисциплінарного чи громадського впливу.

Г - Два дисциплінарних стягнення.

Тема. Матеріальна відповідальність сторін трудового договору.

1. Види матеріальної відповідальності сторін трудового договору.

2. Визначення розміру шкоди та порядок її відшкодування.

3. Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність.

Тематика рефератів:

1. Поняття, підстави та умови матеріальної відповідальності сторін трудового договору.

2. Відшкодування шкоди заподіяної працівника при виконанні трудових обов’язків.

Література: 1, 2, 8, 9, 13, 16,19, 20.