- •Развитие молодёжного самоуправления
- •Принципы развития самоуправления.
- •Сопровождение лидерства в молодёжной среде
- •1. Понятие лидера и его компонентов.
- •Общение в организации работы с молодёжью
- •Профориентационная работа с молодёжью
- •Деловая игра
- •Волонтёрская деятельность
- •Глоссарий
- •Волонтерство – добровольная деятельность, осуществляемая бесплатно, как в государственных, так и в частных организациях медицинской, образовательной сферы или социального обслуживания.
- •Технологии работы с талантливой молодёжью
- •Организация работы с молодёжью по месту жительства
- •Формирование толерантных отношений в молодёжной среде
- •Социально-педагогическое сопровождение детских и молодёжных организаций
- •Методика проведения игр с детьми и молодёжью
- •Социальные службы для молодёжи
- •Дополнительная информация Критерии самооценки портфолио
Методика проведения игр с детьми и молодёжью
Методика проведения игры включает неограниченные возможности комплексного использования разнообразных приёмов, направленных на формирование личности ребёнка, умелое педагогическое руководство ею.
Методика проведения игры включает в себя:
Выбор игры; Игры отбираются в соответствии с задачами воспитания, возрастными особенностями детей, их состоянием здоровья, подготовленностью. Дети пяти лет проявляют большой интерес к играм с динамичными движениями ( бег, прыжки, упражнения с лазанием и д.р.)
Сбор детей на игру; Для сбора детей на игру и создания интереса можно договорится о месте и о сигнале сбора задолго до начала игры, собрать при помощи зазывалок («Раз, два, три, четыре, пять – всех зову я поиграть»)
Создание интереса; Прежде всего нужно создать интерес к игре. Тогда они лучше усвоят её правила, более чётко будут выполнять движения, испытывать эмоциональный подъём. Подвести к игре нередко удаётся путём вопросов, загадывания загадок.
Объяснение правил игры; Объясняя игру важно правильно разместить детей. Детей данной возрастной группы воспитатель может построить в шеренгу, полукругом или собрать около себя стайкой. Воспитатель должен стоять так, чтобы его видели все. Предварительное объяснение правил игры происходит с учётом возрастных психологических возможностей детей.
Распределение ролей; Роли определяют поведение детей в игре. Важно учитывать особенности детей: застенчивые, малоподвижные не всегда могут справиться с ответственной ролью, но подводить их постепенно к этому надо; с другой стороны, нельзя поручать ответственные роли всегда одним и тем же детям, желательно, чтобы все умели исполнять эти роли.
Руководство ходом игры; Замечания о неправильном выполнении правил отрицательно сказываются на настроении детей. Поэтому делать замечания нужно в доброжелательной форме.
Подведение итога. При подведении итога игры воспитатель отмечает тех, кто проявил ловкость, быстроту, соблюдал правила. Называет тех, кто нарушил правила. Воспитатель анализирует, как удалось достичь успеха в игре.
Социальные службы для молодёжи
Задание 1. Социальные службы для молодёжи Тульской области
-
Название
-
Адрес
-
Структура
-
Направления деятельности
(3 службы)
-
"Комплексный центр социального обслуживания молодежи "ЧАЙКА", муниципальное учреждение социальной службы для молодежи.
Адрес: 301367, ТУЛЬСКАЯ область, г. АЛЕКСИН, ул. БОЛОТОВА, д. 6
Деятельность МУУЧ ЦЕНТР СОЦОБСЛУЖИВАНИЯ МОЛОДЕЖИ "ЧАЙКА":
– Деятельность общественных объединений;
– Деятельность коммерческих, предпринимательских и профессиональных организаций;
– Деятельность коммерческих и предпринимательских организаций;
– Деятельность профессиональных организаций;
– Деятельность профессиональных союзов;
– Деятельность прочих общественных объединений;
– Деятельность религиозных организаций;
– Деятельность политических организаций;
– Деятельность прочих общественных организаций, не включенных в другие группировки.
-
«Департамент труда и занятости населения Тульской области.»
г. Тула, ул.Демонстрации, 34
Является исполнительным органом Тульской области. В структуре управления имеет иерархическую форму подчиненности:
Заместитель директора департамента; Заместитель директора департамента - начальник отдела профориентации и профобучения; Начальник отдела трудовых отношений и оплаты труда и проч.
Осуществляет свою деятельность в различных направлениях:
Информация о проведении информирования и консультирования по вопросам охраны труда и профилактики профессиональных рисков.
Составление и проведение основных мероприятиях в сфере охраны труда.
-
Центр социально-психологической помощи молодежи "ШАНС", Муниципальное учреждение социальной службы для молодежи.
г. ТУЛА, ул. ГАЛКИНА, д. 31А
Деятельность центра социально-психологической помощи «Шанс»
– Предоставление социальных услуг;
– Предоставление социальных услуг с обеспечением проживания;
– Предоставление социальных услуг без обеспечения проживания;