- •1.Предмет и задачи экономического анализа
- •2Виды экономического анализа
- •3.Информационное обеспечение анализа
- •4.Методы экономического анализа
- •5.Способы обработки экономической информации
- •6. Система аналитических показателей
- •7. Способы измерения влияния факторов в детерминированном анализе
- •8.Анализ производственной мощности
- •9. Понятие основных средств, задачи анализа и источники информации
- •10. Анализ технического состояния основных средств и эффективность их использования
- •11. Анализ эффективности ипользования основных средств
- •12. Задачи и источники анализа материальных ресурсов
- •13. Анализ обеспеченности предприятия материальными ресурсами
- •14. Анализ использования материальных ресурсов.
- •15. Задачи и источники анализа производство и реализации продукции
- •16. Анализ ассортимента и структуры продукции
- •18. Задачи, показатели методика анализа качества продукции
- •19. Задачи, цели, источники и основные направления анализа трудовых ресурсов
- •20. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, движение рабочей силы.
- •21. Показатели, методика анализа производительности труда
- •22. Анализ использования рабочего времени
- •23. Задачи, основные направления источники анализа затрат на производство
- •24. Методы расчета порога рентабельности
- •25. Задачи источники показатели, методика анализа финансовых результатов
- •27. Показатели и методика анализа рентабельности
- •30.31. Относительные и абсолютные показатели финансовой устойчивости предприятия
- •32. Характеристика типов финансовой устойчивости предприятия
- •33. Задачи источники методика анализа актива и пассива бух баланса
- •34. Задачи источники методика анализа ликвидности, платежеспособности предприятия
19. Задачи, цели, источники и основные направления анализа трудовых ресурсов
В процессе анализа трудовых ресурсов изучаются степени:
обеспеченности рабочих мест производственного подразделения персоналом в требуемом для производства профессиональном и квалификационном составе (обеспеченность производства трудовыми ресурсами);
качественного использования трудовых ресурсов (рабочего времени) в процессе производства;
эффективности использования трудовых ресурсов (изменение выработки продукции на одного работающего и на этой основе изменение производительности труда).
Источники информации: план по труду, ф. № 1-Т (производственные отрасли) «Отчет по труду», ф. № 5-з «Отчет о затратах на производство и реализацию продукции (работ, услуг) предприятия (организации)», ф. №22 «Сводная таблица основных показателей, комплексно характеризующих хозяйственную деятельность предприятия (объединения)», статистическая отчетность отдела кадров по движению рабочих, оперативная отчетность цехов, отделов, служб предприятия и другая отчетность, связанная с трудовыми ресурсами предприятия и производственных подразделений и служб в зависимости от поставленной цели и задач исследователем.
Поскольку трудовыми показателями, характеризующими деятельность предприятий, считаются: использование рабочей силы, рабочего времени и производительность труда, то основными задачами анализа являются:
объективная оценка использования трудовых ресурсов - рабочей силы, рабочего времени, производительности труда;
определение факторов и количественное изменение их влияния на изменение трудовых показателей;
изыскание путей устранения факторов, отрицательно влияющих, и закрепления влияния положительных.
Существует еще ряд задач - это такие как:
определение структуры по классификации, т.е. средне разрядности;
анализ движения рабочей силы;
выполнение плана по численности;
измерение и использование рабочего места;
определение относительного отклонения численности от плановой;
оценка и анализ использования рабочего времени;
анализ коэффициента сменности.
В процессе анализа трудовых ресурсов изучается:
обеспеченность рабочих мест производственных подразделений персоналом в требуемом для производства профессиональном и квалификационном составе (обеспеченность производства трудовыми ресурсами);
использование трудовых ресурсов (рабочего времени) в процессе производства;
эффективность использования трудовых ресурсов (изменение выработки продукции на одного работающего и на этой основе изменение производительности труда);
эффективность использования средств на оплату труда.
Источники информации для анализа:
план по труду,
ф. № 1-т (производственные отрасли) «Отчет по труду»;
ф. № 5-з «Отчет о затратах на производство и реализацию продукции (работ, услуг) предприятия (организации)»;
статистическая отчетность отдела кадров по движению рабочих;
оперативная отчетность цехов, отделов, служб предприятия;
другая отчетность, связанная с трудовыми ресурсами предприятия и производственных подразделений и служб в зависимости от поставленной исследователем цели и задач.
Основными показателями, характеризующими использование труда на предприятии, являются: использование рабочей силы, рабочего времени, производительность труда, относительные показатели расходов на заработную плату.
Анализ трудовых ресурсов проводится по следующим направлениям:
оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и движения рабочей силы;
оценка эффективности использования рабочего времени;
изучение производительности руда;
изучение трудоемкости продукции;
изучение расходов на заработную плату.