Часть 2. Организация оплаты труда на зао Агрофирма Герой» Вологодской области, Усть-Кубинского района.

2.1.Историческая справка.

С 1931года стали организовываться колхозы. До 1950 года их насчитывалось11 . Были такие названия колхозов: «Имени Кирова» в Шамбове, «Новый путь», объединявший Куркинскую, Острецово, Хухорево, Крылово, Лопариху, Трифан, был колхоз «Сталинский путь», в Спасском «Герой» . К 1960 году остались 2 колхоза в Спасском сельсовете и Троицком . В1961 году эти 2 колхоза объединили в один. На общем собрании колхозники единогласно выбрали председателя нового колхоза « Герой» Александра Викторовича Колесова .В 1970 году колхоз «Герой» был переименован в совхоз. В хозяйстве имелось 10 машин ,44 трактора, 1594 головы крупного рогатого скота, 2450 га пашни , 2 льнозавода по переработке льна . Был заложен фруктовый сад площадью 5 га. Хозяйство крепко вставало на ноги: началось строительство механизированных ферм , зернотоков, нефтебазы, комбикормового цеха, новых жилых домов , школы, почты, нового Афанасовского Дома культуры.

С 1977 года директором совхоза «Герой» стал Молчанов Сергей Васильевич. К этому времени в совхозе имелось грузовых автомобилей- 24, тракторов -58, поголовье скота -1817 голов. В том числе коров – 840 голов. Получено прибыли 75 тысяч рублей.

Затем совхоз «Герой» был переименован в ТОО «Бережное» , затем в СПК «Бережное» , сейчас это ЗАО Агрофирма «Герой».

Агрофирма является юридическим лицом, имеет самостоятельную ответственность по своим обязательствам, может исполнять обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

На данный момент ЗАО Агрофирма «Герой» имеет специализацию молочное животноводство. Численность работающих составляет 60 человек. Наличие сельскохозяйственных угодий - 5400га, в том числе пашня – 3818 га. Хозяйство имеет 10 машин , 18 тракторов.

Поголовье КРС – 723 головы, в том числе коров – 530 голов.

2.2. Формы и системы заработной платы, применяемые на изучаемом предприятии.

Численность сотрудников Агрофирмы за 2010 , 2011 года приведена в таблицах 2.1 ,2.2.

Таблица 2.1. Численность сотрудников ЗАО Агрофирма «Герой» за 2010 год.

Должность	Количество
Оператор машинного доения	12
Помощник начальника комплекса	1
Доярки	3
Телятницы	3
Рабочий по уходу за молодняком	1
Сторожа- скотники	2
Слесарь дойного двора	1
Рабочий по размолу зерна	1
Кладовщик - весовщик	1
техничка - конторы	1
Старший лаборант	1
Начальник комплекса	1
Ветфельдшер	1
Главный вет. врач	1
Техник искусственного осеменения коров	1
Старший инженер электрик	1
Электромонтер	1
Электросварщик ручной сварки	1
Специалист по топливной системе . Специалист по топливной системе	1
Сторож-кочегар РММ	1
Кузнец	1
Водители	3
Автозаправщик	1
Рабочий животноводств	1
Главный инженер	1
Техник по племучету	1
Зоотехник	1
Механизатор	8
Механизатор- разнорабочий	3
Генеральный директор	1
Зам. ген. директора по животноводству	1
Гл. бухгалтер	1
Бухгалтер	1

Таблица 2.2. Численность сотрудников ЗАО Агрофирма «Герой» за 2011 год.

Должность	Количество
Оператор машинного доения	12
Помощьник начальника комплекса	1
Доярки	3
Телятницы	3
Рабочий по уходу за молодняком	1
Сторожа- скотники	2
Слесарь дойного двора	1
Рабочий по размолу зерна	1
Кладовщик - весовщик	1
техничка - конторы	1
Старший лаборант	1
Начальник комплекса	1
Ветфельдшер	1
Главный вет. врач	1
Техник искусственного осеменения коров	1
Старший инженер электрик	1
Электромонтер	1
Электросварщик ручной сварки	1
Специалист по топливной системе . Специалист по топливной системе	1
Сторож-кочегар РММ	1
Кузнец	1
Водители	3
Автозаправщик	1
Рабочий животноводств	1
Главный инженер	1
Техник по племучету	1
Зоотехник	1
Механизатор	8
Механизатор- разнорабочий	3
Генеральный директор	1
Зам. ген. директора по животноводству	1
Гл. бухгалтер	1
Бухгалтер	1

Начисление заработной платы по видам работ.

Операторы машинного доения и доярки.

Валовый надой -за 1 центнер -13 руб.28 коп.

Уход за нетелями – 1 гол .- 30 руб.

Приплод -1 гол. 200 руб.

Разрыв смены – 15%

Премиальная оплата – за скорость : - высший сорт – 100%

- первый сорт 50%

- второй сорт – не начисляеться.

Классность - 1 класс – 20%

- 2 класс – 10%

Праздничные дни – двойная оплата .

Операторы по уходу за молодняком.

Тарифная ставка – за 1 смену – 79 руб. 97 коп.

Разрыв смены – 30 %

За дневного сторожа – за 1 голову 10 руб. 59 коп.

За ночного сторожа – за 1 гол. 10 руб. 59 коп. +10%

Уход за молодняком на дойных дворах – 50% от тарифной ставки+ разрыв смены 30%

Молокоприемщики.

Тарифная ставка – за смену – 79 руб. 97 коп.

Разрыв смены – 15%

Премиальная оплата: -высший сорт более 50% - 35%

- высший сорт менее 50 % не начисляется.

Оператор по уходу за животными ( скотник – сторож).

Тарифная ставка – за 1 смену – 44 руб.

Премиальная оплата – 70%

Ночной сторож :

Тарифная ставка – за 1 смену – 44 руб. + от тарифной ставки.

Слесарь по навозоудалению .

Ферма № 5.1 , № 5.2 ,№2, Афанасовская , Шамбово - за 1 смену – 100 руб.

Ферма №6 – за 1 смену – 200 руб.

Разные работы .

1 час – 7 руб. 25 коп.

Плотницкие работы – 1 час – 9 руб. 85 коп.

Изготовление веников , веревок -1 шт. - 30 руб.

Забой скота .

Молодняк живым весом до 70 кг. – 40 руб. за 1 голову.

Молодняк живым весом то 70 до 350 кг.- 200 руб. за голову

Коровы и молодняк живым весом свыше 350 кг – 350 руб . за 1 голову.

Например

Должность	Количество		Отклонение
	2010	2011
Оператор машинного доения	12	12	0
Помощник начальника комплекса	1	1	0
Доярки	3	3	0
Телятницы	3	3	0
Рабочий по уходу за молодняком	1	1	0
Сторожа- скотники	2	2	0
Слесарь дойного двора	1	1	0
Рабочий по размолу зерна	1	1	0
Кладовщик - весовщик	1	1	0
техничка - конторы	1	1	0
Старший лаборант	1	1	0
Начальник комплекса	1	1	0
Ветфельдшер	1	1	0
Главный вет. врач	1	1	0
Техник искусственного осеменения коров	1	1	0
Старший инженер электрик	1	1	0
Электромонтер	1	1	0
Электросварщик ручной сварки	1	1	0
Специалист по топливной системе . Специалист по топливной системе	1	1	0
Сторож-кочегар РММ	1	1	0
Кузнец	1	1	0
Водители	3	3	0
Автозаправщик	1	1	0
Рабочий животноводств	1	1	0
Главный инженер	1	1	0
Техник по племучету	1	1	0
Зоотехник	1	1	0
Механизатор	8	8	0
Механизатор- разнорабочий	3	3	0
Генеральный директор	1	1	0
Зам. ген. директора по животноводству	1	1	0
Гл. бухгалтер	1	1	0
Бухгалтер	1	1	0

Зарплата Оператор по уходу за животными ( скотник – сторож).

Допустим он отработал 15 смен, и получил 660 рублей (15 смен *44 рубля);

660 рублей*0,7 = 462 рубля – премия

Тогда, 660 +462 рубля = 1122 рубля.

Операторы машинного доения и доярки

Надой, например, составил, 123 ц *33,28 = 4093,44 рубля

Классность: 1 класс = 0,2 * 4093,44 = 818, 68

Всего: (без налогов ) = 818, 68 + 4093,44 = 4912,13 рублей и т.

Средняя заработная плата за месяц других категорий работников.

Таблица 2.3

Генеральный директор	25000
Зам. ген . директора	20000
Гл. бухгалтер	10000
Бухгалтер	6000
Техничка	2500
Механизаторы	8000
Механизаторы - разнорабочие	5000
Зоотехник	12000
Водители	7000
¥Сварщики	5000
Главный инженер	12000
Электромонтер	5000
Инженер электрик	8000
Кузнец	4700
Кладовщик - весовщик	4300

В условиях нестабильной рыночной экономики основным фактором формирования фонда заработной платы выступает финансовое состояние предприятия .

В фонд заработной платы включают следующие выплаты:

1. Заработная плата , начисленная за выполненную работу по тарифным ставкам , окладам , окладам и сдельным расценкам;

2. Стоимость продукции , выдаваемой в порядке натуральной оплаты труда.

3. Выплаты стимулирующего характера : премии за производственные результаты , вознаграждения по итогам работы за год , надбавки за стаж работы, за классность, за качество работ;

4. Выплаты связанные с режимом работы и условиями труда, за разрыв смены , по районным коэффициентам , на тяжелых и вредных работах , за работу в ночное время , в выходные и праздничные дни , оплата сверхурочной работы , за разъездной характер работы;

5. Оплата ежегодных и дополнительных отпусков , денежная компенсация за неиспользованный отпуск ;

6. Оплата специальных перерывов в работе;

7. Оплата простоев не по вине работника;

8. Другие виды выплат , предусмотренные законодательством , коллективным договором , настоящим положение об оплате труда.

Формирование фонда заработной платы на предприятии осуществляется на основе нормативного распределения хозрасчетного дохода, полученного после возмещения из выручки материальных затрат , обязательных платежей по налогам и сборам , средств на производственное и социальное развитие , арендной платы , на формирование резервного фонда, платежей по единому социальному налогу.

ФОТ = ВРП – МЗ – ОПН = ХД – РФ- ЕСН, где

ФОТ – фонд оплаты труда в предприятии;

ВПР – стоимость реализованной продукции ;

МЗ – материальные затраты ;

ОПН – обязательные платежи по налогам и сборам , проценты по ссудам в банках , средства на производственные и социальное развитие , арендные платежи и т. п.;

РФ - резервный фонд;

ЕСН – единый социальный налог;

Вид , систему оплаты труда , размеры тарифных ставок , окладов, соотношение к их размерам между отдельными категориями предприятие определяет самостоятельно и фиксирует их в настоящем положении по оплате труда работников.

Для оплаты труда на предприятии в основном применяется тарифная система.

Она зависит от следующих условий :

• Сложности выполняемой работы;

• Условий труда;

• Природно - климатических условий ;

• Интенсивности труда.

Оплата труда работников животноводства производиться по своим тарифным расчетам.

Оплата труда водителей автотранспорта производиться :

Основная оплата труда водителей автотранспорта производится по тарифной сетке:

Тарифные ставки по категориям Трактористы , машинисты.

Разряды	I	II	III	IV	V	VI
За продукцию	32,94	35,70	39,40	44,44	50,83	59,10
Для авансирования	30,72	33,48	37,11	41,68	47,67	55,47

Оплата производится за тонну перевезенного груза и за один тонн – километр в зависимости от класса груза по второй группе дорог.

Премиальная оплата труда составляет 20%.

Оплата труда за стаж работы в предприятии.

В целях закрепления кадров постоянным работникам идет начисление дополнительной оплаты за непрерывный стаж работы:

От 2 –х до 5-ти лет 10 %

От 5 – ти до10 -ти лет 15%

От 10 –ти до - ти лет 20%

От 15 – ти до 20 – ти лет 25%

Свыше 20 лет 30%

Не включают для начисления стажевых выплаты социального характера , доплату за работу в ночное время , в выходные и праздничные дни , компенсационные выплаты за отпуск , начисление за отпуск.

Не выход на работу без уважительной причины более месяца прерывает стаж работы в хозяйстве.

Руководитель имеет право лишить выплаты за стаж работы в хозяйстве :

За 1 прогул – 10%

За 2 прогула – 20%

За 3 прогула – 30%

За 4 и более прогула – 50%.

Выплаты за стаж работы в хозяйстве не начисляются работнику не выработавшему норму рабочих дней по календарному году.

Общие положения .

ЗАО Агрофирма «Герой» гарантирует выплаты и надбавки к заработной плате установленные законодательством:

• За работу во вредных условиях и на тяжелых работах;

• Выплаты районного коэффициента в размере 1,15 ;

• За совмещение профессий ;

• Оплата за работу в сверхурочное время;

• За работу в праздничные дни;

• За работу в выходные дни;

• За работу в ночное время.

При направлении работников на учебу сохраняется средняя заработная плата .