2.2. Системы оплаты труда.

Тарифная система оплаты труда

Нормирование труда служит основой разработки норм выполнения различных операций, позволяет установить каждому работнику нормируемый (необходимый для выполнения)объем трудозатрат. Целью тарификации является установление расценок (тарифов) на соответствующие виды работ и операции, что позволяет организовать работу по определению размеров оплаты труда работников.

Тарифная система включает в себя:

• тарифную сетку ,

• тарифную ставку,

• тарифные коэффициенты,

• тарифно-квалификационные справочники,

• надбавки, доплаты к тарифным ставкам и окладам,

• районные коэффициенты.

Тарифная сетка представляет собой совокупность тарифных разрядов и соответствующих им коэффициентов или соотношение тарифных ставок по разрядам. Она служит для установления соотношения в оплате труда в зависимости от уровня квалификации.

Тарифная ставка- фиксированный размер оплаты труда работник за выполненные нормы труда определенной сложности за единицу времени . Тарифная ставка используется для расчета сдельных расценок с учетом норм выработки

Тарифная ставка 1-го разряда — это размер вознаграждения за простой труд (труд низшего уровня квалификации), произведенный в единицу времени (день, час, месяц). Размер тарифной ставки 1-го разряда не может быть ниже МРОТ, установленного законом.

Тарифные ставки 1-го разряда на практике обычно дифференцируются по формам оплаты (сдельная и повременная) и по отдельным профессиональным группам (с обычной и повышенной интенсивностью труда).

Тарифные ставки 2-го и последующих разрядов определяются умножением тарифной ставки 1-го разряда на тарифные коэффициенты соответствующих разрядов. Тарифные коэффициенты также являются элементом тарифной системы. Они показывают, во сколько раз тарифные ставки 2-го и других разрядов выше ставки 1 -го разряда. Тарифный коэффициент 1-го разряда всегда равен единице.

Тарифный коэффициент— элемент тарифной системы, характеризующий тарифную сетку. Представляет собой отношение тарифной ставки того или иного разряда к тарифной ставке первого разряда, принимаемой за единицу. Величина тарифного коэффициента показывает, во сколько раз уровень оплаты работ (рабочих), отнесенных к данному разряду, превышает уровень оплаты самых простых работ, отнесенных к первому разряду, или неквалифицированных рабочих, которым присвоен первый разряд.

Надбавки, доплаты к тарифным ставкам и окладам- составная часть системы оплаты труда. Основными доплатами и надбавками к тарифным ставкам рабочих являются: за профессиональное мастерство, за высокую квалификацию, за длительный непрерывный стаж работы, за классность, за совмещение профессий, за руководство бригадой. К должностным окладам руководителей, специалистов и служащих применяются следующие доплаты и надбавки: персональные надбавки, за высокую квалификацию. Доплаты и надбавки обычно не обязывают работника выполнять работы сверх функций, обусловленных трудовым договором (контрактом). Такой порядок сохранил силу только для организаций, финансируемых из государственного бюджета. Остальные организации самостоятельно устанавливают доплаты и надбавки, исходя из собственных финансовых возможностей и практической целесообразности.

 Районный коэффициент— показатель увеличения ставок оплаты труда в районах со сложными природно-климатическими условиями.

Тарифно-квалификационный справочник, представляющий собою перечень профессий и квалификаций по отдельной отрасли промышленности, служит для тарификации работ и установления квалификационных разрядов рабочим. Правильная тарификация работ имеет огромное значение для организации оплаты труда и прежде всего для ее дифференциации в зависимости от квалификации работника, то есть уровня его знаний и профессиональных навыков.

Бестарифная система оплаты труда .

Бестарифная система оплаты труда ставит заработок рабочих в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива , к которому относиться работник. Не устанавливается твердого оклада или тарифной ставки . Оплата труда руководителей , специалистов и служащих производиться на основе должностных окладов по соглашению сторон трудового договора в пропорции к средней заработной плате работников организации. Должностные оклады устанавливаются администрацией предприятия в соответствии с должностью и квалификацией работника.

. Величина зарплаты каждого работника зависит:

• от квалификационного уровня работника;

• от коэффициента трудового участия (КТУ);

• от фактически отработанного времени.

Каждому работнику присваивается свой квалификационный уровень. Он определяется как частное отделения фактической зарплаты работника за прошедший период на сложившийся на предприятии минимальный размер зарплаты за тот же период .

В зависимости от квалификационного уровня все работники распределяются по квалификационным группам, количество которых может быть различным.

В основу оценки квалификационного уровня могут быть положены следующие критерии: образование, профессиональная квалификация, деловитость и т.д. Система квалификационных уровней создает большие возможности для материального стимулирования более квалифицированного труда, чем система тарифных разрядов, которая сдерживает рост разряда, а следовательно, и зарплаты. Квалификационный уровень может повторяться в течение всей трудовой деятельности.

Расчет зарплаты при бестарифной системе оплаты труда определяется в следующей последовательности:

1. Определяется количество баллов, заработанных каждым работником:

Q6 = КУх КТУх Q4,

где КУ— квалификационный уровень;

КТУ— коэффициент трудового участия;

Оч — количество отработанных человеко-часов.

2. Общая сумма балов, заработанных всеми работниками подразделения:

QN6 = EQ6.

3. Доля фонда оплаты труда, приходящаяся на оплату одного балла (руб.):

d = 0OT/QN6,

где d — доля фонда оплаты труда;

ФОТ— фонд оплаты труда.

4. Определяется зарплата каждого работника:

<POTN = dxQ6,

где ФОTN— зарплата работника.