Департамент Образования Вологодской области

БОУ СПО ВО «Вологодский аграрно – экономический колледж».

Курсовая работа

По дисциплине «Экономика организации».

По теме: « Организация оплаты труда в

Организации».

Выполнила: студентка 221 группы

Лупанова Екатерина Сергеевна

Специальность:0106 «Экономика и бухгалтерский учет».

Проверила : Варзина Наталия Борисовна

Г. Вологда. 2011 год.

Содержание:

Введение_____________________________________________________2

Часть 1.Организация оплаты труда .

1. Принципы оплаты труда._____________________________________3

2. Форма и система оплаты труда.________________________________

3. Надбавки и доплаты.

Часть 2. Организация оплаты труда на зао Агрофирма Герой» Вологодской области, Усть-Кубинского района.

1.Историческая справка.

2.2. Формы и системы заработной платы, применяемые на изучаемом предприятии.

Пути совершенствования заработной платы

Вывод

Введение:

Рабочая сила, как характеризуется в курсе экономики, - это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов.

Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на одном из первых мест по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.

Это показывает, насколько актуальна данная тема, особенно для нашей страны, где труд зачастую не имеет достойной материальной оценки.

Целью данной работы является рассмотрение форм и систем заработной платы.

В соответствии с поставленной целью решается ряд задач;

1. Изучение сущности заработной платы, ее функций и принципов.

2. Рассмотрение различных форм и систем заработной платы.

3. Изучение систем и форм заработной платы на конкретном предприятии.

Предметом данной работы является системы и формы заработной платы, применяемые на предприятии. Объектом исследования является ЗАО Агрофирма «Герой».

Часть 1.Организация оплаты труда .

1. 1.Принципы оплаты труда.

Оплата труда работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В основу организации оплаты труда на фирме могут быть положены следующие принципы:

• Формы материального вознаграждения должны быть конкурентоспособны относительно форм вознаграждения других организаций;

• Учет размера минимальной оплаты труда , установленный государством;

• Обеспечение социальной защиты работников организации с помощью государственных и внутрифирменных гарантий труда;

• Осуществление оплаты по конечным результатам результатом производства и в зависимости от количества и качества затраченного труда;

• Дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации работника, условий труда, отраслей и региональной принадлежности предприятия, обеспечение рациональных соотношений в оплате сложного и простого, умственного и физического труда;

• Систематическое повышение реальной заработной платы, т.е. превышение темпов роста средней заработной платы;

• Превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы.

Организация оплаты труда непосредственно на предприятии состоит из следующих основных элементов:

• формирование фонда оплаты труда;

• нормирование труда;

• установление тарифной системы;

• определение формы и системы заработной платы.

Фонд оплаты труда представляет собой источник средств, пред-

назначенных для выплат заработной платы и выплат социального

характера.

В состав фонда оплаты труда включаются:

• оплата за отработанное время;

• оплата за неотработанное время;

• единовременные поощрительные выплаты;

• выплаты за питание, жилье, топливо.

Оплата за отработанное время включает:

1) заработную плату по тарифным ставкам и окладам, а также по сдельным расценкам;

2) стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты;

3) премии и вознаграждения;

4)стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей;

5) компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями

труда, и др.

.Оплата за неотработанное время — это оплата:

1) ежегодных и дополнительных отпусков;

2) льготных часов подростков;

3) простоев не по вине работника;

4) вынужденного прогула .

.Единовременные поощрительные выплаты включают:

1) единовременные (разовые) премии;

2) вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы);

3) материальную помощь, предоставляемую всем или большинству работников;

4) денежную компенсацию за неиспользованный отпуск;

5) стоимость акций, бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения, или льготы по приобретению акций и т. д.

Нормирование труда дает возможность учитывать качество труда и индивидуальный вклад работника в общие результаты деятельности предприятия. Тарифная система позволяет соизмерять разнообразные конкретные виды труда, учитывая их сложность и условия выполнения, т. е. качество труда.

Структура заработной платы представляет собой соотношение в общей сумме заработной платы составляющих ее выплат, взятых каждая в отдельности или сгруппированных определенных образом. Чаще всего в структуре заработной платы выделяют следующие выплаты: основная (тарифная) заработная плата; премии и вознаграждения; надбавки и доплаты; выплаты, не связанные непосредственно с результатами труда или трудовым вкладом, прочие выплаты.

В основную заработную плату включают за отработанное время , за количество и качество выполненных работ , при повременной сдельной и прогрессивной оплате труда, доплаты в связи с отклонениями от норм условий работы , за сверхурочные работы , за работу в ночное время , в паздничные дни, и др . ,оплата оплата простоев не по вине работника. Премии, премиальные надбавки .

В дополнительную заработную плату включают оплату за непроработанное рабочее время , которое предусмотрено законодательством о труде и коллективном договоре , отпуски , дикреты, льготные часы подростков.