3.Кадры строительной организации
Под рабочей силой понимается совокупность физических и умственных способностей человека, используемых им для производства материальных благ.
Персонал - это совокупность физических лиц, состоящих с фирмой (как юридическим лицом) в отношениях, регулируемых договором найма, (т.е. это весь личный состав работающих по найму, постоянных и временных, квалифицированных и неквалифицированных работников).
Кадры фирмы - это часть персонала, в которую включаются основные квалифицированные работники (штатные, постоянные).
Численность штатных работников отражается в штатном расписании.
Штатное расписание - это документ, который ежегодно утверждается руководителем предприятия и отражает профессионально-квалификационную структуру работников с указанием разряда работ и должностного оклада. Пересмотр штатного расписания осуществляется в течение года путем внесения в него соответствующих изменений по приказу руководителя предприятия.
Постоянные работники - работники, поступившие на работу без указания срока;
Временные работники - поступившие на определенный срок,
Сезонные - на период сезонных работ.
Персонал фирмы характеризуется набором количественных, качественных и структурных показателей.
Количественная характеристика персонала фирмы измеряется показателями: списочная, явочная и среднесписочная численность работников.
Списочная численность - это показатель численности работников фирмы, списочного состава на определенную дату с учетом принятых и выбывших работников.
Явочная численность - расчетное количество работников, которые должны явиться на работу для выполнения производственного задания.
(То есть явочная численность - это списочная численность за вычетом находящихся в отпусках, командировках, не вышедших на по причине болезни ) Среднесписочная численность определяется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца и деления полученной суммы на число календарных дней. Показатель среднесписочной численности используется для исчисления производительности труда, средней заработной платы, текучести кадров.
Качественная характеристика персонала фирмы - определяется степенью профессиональной и квалификационной пригодности ее работников.
Основными параметрами могут быть: экономические (сложность труда, квалификация работников, условия труда, трудовой стаж), личностные (дисциплинированность, наличие навыков добросовестность), организационно-технические (привлекательность труда, его техническое оснащение), социально-культурные (коллективизм, социальная активность).
Структурная характеристика персонала фирмы - определяется составом отдельных категорий и групп работников.
В зависимости от функций, выполняемых работниками предприятия, различают производственный, непроизводственный и административно-управленческий персонал.
Производственный персонал составляют работники, деятельность которых непосредственно связана с производством и его обслуживанием.
Непроизводственный персонал - это работники социально-культурной сферы, жилищного хозяйства, медицинских учреждений, принадлежащих предприятию.
Административно-управленческий персонал обеспечивает общее управление всеми подразделениями предприятия.
Он включает дирекцию, службы, занимающиеся информационным обеспечением, планово-экономическими и бухгалтерскими расчетами, материально-техническим обеспечением, сбытом продукции и т.п.
В зависимости от сферы деятельности работники строительной организации делятся на персонал, занятый основной и не основной деятельностью:
К персоналу, занятому основной деятельностью, относятся работники, занятые на работах:
-
по строительству зданий, сооружений, в том числе временных;
-
монтажу оборудования;
-
капитальному ремонту зданий и сооружений;
-изготовлению, восстановительному ремонту непосредственно на строительных площадках нестандартного и котельно-вспомогатель- ного оборудования, а также на пусконаладочных работах;
-
газификации квартир и других подрядных работах;
- изготовлению бетона;
- на погрузочно-разгрузочных работах;
-работники СМУ, передвижных строительных машин и механизмов;
-
работники информационно-вычислительных центров.
К персоналу, занятому в подсобных (вспомогательных) производствах, относятся:
-
работники организационно-обособленных подсобных производств и хозяйств, не выделенных на самостоятельный баланс,
-
работники, занятые в механических, ремонтных и других мастерских (кроме авторемонтных), состоящих на балансе объединений.
К персоналу, занятому в обслуживающих и прочих хозяйствах, относятся:
— работники транспортных организаций;
— управлений производственно-технологической комплектации, баз, складов материально-технического снабжения СМУ, СУ, рабочие на погрузочно-разгрузочных работах в складском хозяйстве;
- работники по подготовке эксплуатационных кадров вновь строящихся объектов;
- проектных бюро, строительных лабораторий; - дирекции строящегося предприятия;
- коммунальных предприятий, медицинских учреждений, учебных заведений и курсов.
Определение потребности в персонале учитывает меры по росту производительности труда и высвобождению рабочей силы.